工場勤務で「子供の熱」が怖いあなたへ。冷たい視線を卒業して在宅派遣で笑う方法

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保育園からの着信を見た瞬間、心臓がギュッと凍りつく。

「またか…」という班長や同僚の冷たい視線に、消えてしまいたい毎日。

もう自分を責めなくて大丈夫。あなたとお子さんを守る「新しい働き方」があります。

「プルルル……」

カバンの中で震えるスマホ。

画面に表示された「〇〇保育園」の文字。

あの瞬間、心臓がドクンと跳ねて、

指先がスーッと冷たくなる感覚。

「ああ、まただ。どうしよう。なんて言おう……」

そんな絶望的な気持ちで、

作業着のポケットに手を伸ばしたこと、
一度や二度じゃないですよね？

ぶっちゃけ、私もそうでした。

あの「工場の独特な空気」の中で、
欠勤の連絡を入れる時のあの重圧。

「すみません、子供が熱を出しまして……」

受話器の向こうから聞こえる、

「はぁ……。で、いつ来れるの？」
という冷ややかな声。

あるいは、早退するためにラインを抜ける時。

背中に刺さる同僚たちの「またかよ」という無言の視線。

申し訳なくて、情けなくて、

帰り道の車の中でハンドルを握りながら
ボロボロ泣いた夜。

「私、何のために働いてるんだろう」

「子供が熱を出したのは私のせいなの？」

そんな風に、自分を責め続けているあなたへ。

まずはこれだけ、伝えさせてください。

あなたは、1ミリも悪くありません。

あなたは今日まで、

本当によく頑張ってきました。

家事をして、育児をして、

さらに工場の立ち仕事で体を酷使して。
これ以上、何を頑張れって言うの？って話ですよね。

でも、このまま今の環境に居続けるのは、

正直、心がポッキリ折れてしまう一歩手前かもしれません。

精神的に追い詰められたままでは、

せっかくの子供との時間も笑えなくなっちゃいます。

「どうにかしたい。でも、お金は必要だし……」

そんな風に、出口のないトンネルにいるあなたに、
少しだけ「光」が見えるお話をさせてください。

実は、工場の外の世界には、

「子供の急な発熱」を当たり前のこととして受け入れ、
自宅でしっかりとお給料をもらえる働き方があるんです。

それは、特定のスキルがないとできない「起業」や

リスクのある「副業」ではありません。

「在宅派遣」という、

安定と自由を両立させた、賢い選択肢です。

かつて私も、子供の呼び出しでクビ同然になり、

絶望のどん底からこの働き方に救われました。

まずは、今のその重すぎる肩の荷を、

いったんここで下ろしてみませんか？

「もう職場の顔色を伺いたくない！」

子供のそばで、堂々と働ける自分になりませんか？



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「また熱？」その視線、刺さりますよね。私も工場で泣いていました。

工場って、どうしても「現場に人がいてナンボ」の世界。

誰か一人が欠けるとラインが止まったり、
他の人の負担が目に見えて増えたりしちゃうんですよね。

だからこそ、「子供の事情で休む」ことへの風当たりが、

他の職場よりも異常に強いんです。

ぶっちゃけ、私も経験しました。

工場の休憩室で、お弁当を食べている時。

遠くから聞こえてくる、

「〇〇さん、また今日休みなんだって。いいよね?」
というヒソヒソ話。

あの瞬間、喉にお米が詰まるような、

何とも言えない苦しさに襲われるんですよね。

「好きで休んでるんじゃない！」

「子供が苦しんでる時に、仕事の心配なんてしたくない！」

そう叫びたい気持ちをグッと堪えて、

ただただ、小さくなって過ごす。

そんな風に自分を殺して働いていると、

いつの間にか「私は仕事ができない人間なんだ」とか、
「周りに迷惑をかける存在なんだ」って思い込んでしまうんです。

でもね、ちょっと立ち止まって考えてみてほしいんです。

それって、本当にあなたのせい？

実は、あなたが今感じている辛さは、

あなたの能力不足じゃなくて、
単純に「その職場と、今のあなたのライフステージが合っていない」だけなんです。

たとえば、

・一人でも欠けると業務が回らないギリギリの人数
・誰かがカバーする仕組みが作られていない古い体制
・「気合と根性」が美徳とされる価値観

そんな環境で、小さな子供を育てるお母さんが

完璧に立ち回るなんて、無理ゲーすぎるんです（笑）。

あなたは、決して「迷惑な存在」ではありません。

ただ、戦う場所を間違えているだけなんです。

あなたは1ミリも悪くない。工場という「替えのきかない場所」の罠。

「私がもっとテキパキ動ければ……」

「日頃からもっと同僚に媚を売っておけば……」

そんな風に反省しちゃう真面目なあなた。

その優しさが、今は自分を苦しめる刃になっちゃっています。

工場という職場は、基本的に「替えがきかない」仕組みです。

指定された時間に、指定された場所にいなければならない。

物理的な移動と拘束がセットになっているから、

「急な呼び出し」との相性が最悪なんですよ。

で、ここが心理戦のポイントなんですが、

人間って「自分が損をしている」と感じると、
どうしても攻撃的になりやすい生き物なんです。

あなたが休むことで、作業が増える同僚。

納期に追われてイライラしている班長。

彼らにとって、あなたの欠勤は

「自分たちの仕事を増やす敵」に見えてしまっている。

でも、それって会社の「管理不足」であって、

あなたの責任じゃないんですよね。

本来、子供が熱を出すのは自然なこと。

誰にでも起こりうるアクシデントです。

それをフォローできない職場のシステムに問題があるのに、

なぜか一番弱い立場のお母さんが矢面に立たされる。

これが、今の日本の工場勤務の実態だったりします。

ぶっちゃけ、理不尽だと思いませんか？

私は、ある時こう気づきました。

「この場所でどれだけ謝っても、私の価値は上がらないし、
私の心は削られる一方だ」って。

あなたが今、どんなに頭を下げて謝っても、

次に子供が熱を出せば、また同じように冷たい視線にさらされます。

その繰り返しに、あなたの尊い人生を費やすのは、

あまりにももったいないと思いませんか？

「すみません」を連発する毎日は、もう終わりにしませんか？

毎日、出勤する前から「今日は電話が来ませんように」と祈り、

休み明けは「すみませんでした」と菓子折りを持って回る。

そんな「謝罪ループ」に疲れたあなたに、

大切なお話をします。

実は、仕事のスタイルを少し変えるだけで、

その「罪悪感」から、一気に解放される方法があります。

それが、「チーム制で働く、在宅ワーク」へのシフトです。

「えっ、でも私、パソコンなんて全然使えないし……」

「工場の経験しかないから、事務なんて無理！」

そう思いましたか？（笑）

大丈夫、安心してください。

最近の派遣案件、特に「在宅派遣」の世界では、

特別なスキルがなくても、マニュアル通りに進めればできるお仕事が
たくさん増えているんです。

それに、大手企業が募集している在宅派遣なら、

そもそも「急な休み」を前提としたチーム体制が組まれています。

・誰かが休んでも、他の人がログを見てフォローできる

・チャットツールで状況を共有するだけでOK
・「お互い様」の精神が浸透している子育て世代のチーム

こういう環境なら、子供が熱を出しても、

スマホから「今日は子供の看病のため、1時間遅れて開始します」
「午後は休みます」とメッセージを送るだけ。

工場のように、受話器を握りしめて

怒鳴られるのを覚悟する必要もありません。

何より嬉しいのは、子供のそばにいながら

「お給料」が発生すること。

これ、本当の意味で心が救われます。

「仕事に穴を開けてしまった……」という申し訳なさより、
「子供のそばにいられて、仕事も進められる！」という安心感。

この「安心感」こそが、今のあなたに一番必要な、

心のサプリメントなんです。

在宅派遣という「お守り」。子供のそばで働き、固定給も諦めない。

「でも、在宅ワークって稼げないんでしょ？」

「ハンドメイドとか、アンケート回答みたいなやつ？」

いいえ、私がおすすめしているのは、

ちゃんとした「雇用関係」のある在宅派遣です。

ぶっちゃけ、怪しい副業や起業よりも、

ずっと確実で、ずっと守られています。

在宅派遣のメリットを、いくつか挙げてみますね。

• 固定の時給制： 働いた分だけ、確実にお金が入る。工場と変わりません。
• 社会保険完備： 派遣会社を通すので、厚生年金や健康保険もバッチリ。
• 通勤時間ゼロ： 往復の1時間、2時間が「家事の時間」や「自分の時間」に変わる。
• 冷たい視線ゼロ： 自宅なので、誰にも気兼ねせず、パジャマ姿（笑）でPCを叩いてもOK。

どうですか？

今の工場での過酷な環境と比べたら、
まるで別世界のように感じませんか？

特に、今の工場勤務で精神をすり減らしているあなたにとって、

「物理的に他人と距離を置ける」在宅という環境は、
最高のデトックスになります。

「子供が起きてきちゃった」

「ちょっと熱が高くなってきた」

そんな時も、キーボードを打つのを一旦やめて、

サッと子供の頭を冷やしてあげたり、水分を飲ませたりできる。

仕事と育児を、どっちか「諦める」んじゃなくて、

どっちも「いい感じに両立させる」。

これが、今の時代のお母さんに許された

最強の生存戦略なんです。

工場で「立ちっぱなし、怒られっぱなし」だった時間を、

「座りながら、子供の寝顔を見ながら」の時間に変える。

その一歩を踏み出す勇気さえあれば、

あなたの生活は、驚くほど劇的に変わります。

動き出すのは「今」。1年後のあなたが「あの時決めてよかった」と言うために。

「でも、私にできるかな……」

「今の職場も、辞めるって言いにくいし……」

その気持ち、痛いほど分かります。

現状を変えるのって、すごくエネルギーがいりますよね。

でも、ちょっとだけ未来を想像してみてください。

このまま、あと1年、今の工場で働き続けた自分。

また子供が熱を出して、また班長に嫌味を言われて、
また「ごめんなさい」と泣きながら帰宅する日々。

その時、お子さんはどうなっているでしょうか？

お母さんの暗い顔を見て、
「僕が熱を出したから、ママを困らせちゃった」
って、小さな胸を痛めているかもしれません。

それだけは、絶対に避けたいですよね。

逆に、今ここで勇気を出して、

在宅派遣への第一歩を踏み出した自分。

1年後、あなたは自宅のデスクで、

穏やかにコーヒーを飲みながらお仕事をしています。

隣の部屋でお子さんが遊んでいる声が聞こえてくる。

万が一、熱を出しても、
「今日はママがおうちにいるから大丈夫だよ」
と、笑顔で抱きしめてあげられる。

あの時の「絶望」を乗り越えて、

「自分らしい働き方」を勝ち取ったあなた。

どちらの未来を選びたいかは、もう決まっていますよね？

新しい世界へ飛び込むのは怖いけれど、

今の場所に留まって、心を殺し続けるほうが、
よっぽどリスクが高いんです。

まずは、情報を集めることから始めましょう。

どんなお仕事があるのか、自分にはどんな可能性があるのか。

「派遣会社なんて、どこも同じでしょ？」

なんて思わずに、自分にぴったりのパートナーを見つけることが、
成功への一番の近道です。

あなたが、もう二度と「すみません」と泣かなくていいように。

あなたが、一人の女性として、母として、
堂々と胸を張って笑えるように。

その「きっかけ」を、今ここで掴んでください。