「急な休みで嫌味…」工場の嘘に騙されたママへ。在宅派遣で叶える自分優先の働き方

⇒もう迷わない｜あなたに本当に合う派遣・求人サービスの選び方

「また休むの？」その一言で、私の心はバキッと折れました。

求人票の「ママ活躍中」を信じて、必死に食らいついてきたのに…。

子供の熱で電話をかけるたびに震える手、職場の冷ややかな視線に耐える毎日は、もう終わりにしませんか？

「明日、仕事行きたくないな…」

夜、スヤスヤ眠る子供の横顔を見ながら、

ふとため息をついちゃうこと、ありませんか？

本当は、この子の寝顔を見て

「今日も幸せだったね」って思いたいだけなのに。

頭の中をよぎるのは、

職場のリーダーの引きつった顔や、

同僚たちの無言の圧力だったりするんですよね。

こんにちは、元・無理ゲー育児ワーカーの私です。

今は在宅キャリアアドバイザーなんて名乗っていますが、

ぶっちゃけ、私の過去はボロボロでした（笑）

「子育てママ歓迎！」という甘い言葉に誘われて、

工場でのパートに復帰したものの、

現実は、針のむしろ（はりのむしろ）状態。

子供が熱を出して電話をすれば、

受話器越しに伝わる「チッ」という舌打ち。

「急な休みも対応」なんて、あれは都市伝説だったのかな？

って本気で疑うくらい、肩身の狭い思いをしてきました。

当時は、「私が仕事ができないから悪いんだ」とか、

「私がもっとしっかり体調管理させなきゃいけないんだ」って、

自分を責めて、責めて、責め抜いていました。

でもね、今ならはっきり分かります。

あなたが悪いんじゃないんです。

悪いのは、あなたの能力でも、お子さんの体調でもありません。

「子育てと両立できる」と嘘をついた仕組みそのものなんです。

この記事に辿り着いたあなたは、きっともう限界のはず。

毎日、謝り続けるだけの人生から卒業したい。

でも、お金も必要だし、辞める勇気が出ない…。

そんなあなたに、かつてハンドメイド起業で失敗して借金を背負い、

「子供の熱でクビ」を宣告された私が、

泥臭い経験から辿り着いた「逆転の働き方」を全部お話しします。

読み終わる頃には、

「あ、私、もう謝らなくていいんだ」って、

心がスッと軽くなっているはずですよ。

もう、朝の電話で震えるのは終わりにしたい。

職場に謝り続ける毎日から卒業して、

「お家で安定して稼ぐ」選択肢、覗いてみませんか？

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なぜ「子育てママ歓迎」の求人に裏切られるのか？工場の残酷な裏事情。

「急な休みOK」「ママさん活躍中！」

このキラキラした言葉、ぶっちゃけ罠です（笑）

あ、言い過ぎましたかね？

でも、実際に働いてみて「嘘つき！」って叫びたくなった人、多いはず。

なぜこんなことが起きるのか。

それは、求人を出す人と、現場であなたに指示を出す人が別人だからです。

求人サイトに載せる原稿を書くのは、人事部や採用担当。

彼らの仕事は「とにかく人を集めること」です。

だから、耳障りのいい言葉を並べます。

「子育てに理解があります！」なんて、呼吸するように書いちゃう。

でも、いざ配属される現場のリーダーや同僚は、

日々の生産ノルマに追われている「余裕ゼロ」の人たちなんです。

工場のライン作業って、一人が欠けると

ガクンと効率が落ちちゃうんですよね。

代わりの人がいればいいけれど、

今の時代、どこもギリギリの人数で回しています。

するとどうなるか？

あなたが休んだ分のしわ寄せが、全部周りの人に行くんです。

• 「あーあ、また彼女休みだよ」
• 「私たちの残業増えるじゃん」
• 「子供がいるからって甘えすぎじゃない？」

こんな言葉、面と向かって言われなくても、

空気でビシビシ伝わってきますよね。

これって、あなたが悪いわけじゃない。

一人が休んだくらいで破綻する、会社の体制が「欠陥品」なんです。

でも、会社はそれを認めません。

「制度としては休んでいいことになってるけど、

周りに迷惑をかけている自覚を持ってね」

なんていう、矛盾した態度を取ってきます。

これが、ママたちが一番傷つくポイントなんですよね。

私もそうでした。工場勤務時代、

子供の中耳炎で3日休んだ後、

出勤した時のあの空気…今思い出しても胃が痛くなります。

菓子折りを持って、一人一人に「すみません」って頭を下げて回る。

仕事をしに来たのか、謝りに来たのか分からない。

そんな環境で、100％の力を出し切るなんて無理に決まっています。

「私が我慢すれば…」が一番危険。心を壊す前に知っておきたいリスク。

「でも、せっかく雇ってもらったし…」

「条件は悪くないから、私がもっと頑張れば…」

そうやって自分を押し殺して働き続けているあなた。

ちょっと立ち止まって、私の失敗談を聞いてください。

私は以前、無理がたたって、

心も体もボロボロになったことがあります。

子供が熱を出しても、無理やり病児保育に預け、

泣き叫ぶ子供を振り切って仕事に行きました。

仕事中は、「子供、大丈夫かな？」と不安でいっぱい。

職場では、「ミスをしたらまた何か言われる」とビクビク。

そんな生活を続けていたら、ある日突然、

朝、起き上がれなくなっちゃったんです。

涙が止まらなくて、子供に「おはよう」すら言えない。

その時、気づいたんです。

「家族のために働いているはずなのに、家族を一番犠牲にしている」って。

あなたが我慢し続けることで、失われるのは「あなたの時間」だけじゃない。

「子供の笑顔」や「あなた自身の健康」、そして「家庭の平和」です。

これ、めちゃくちゃ大きな「損失」だと思いませんか？

お金は後からでも稼げますが、

子供が「ママと一緒にいたい」と言ってくれる時間は、今しかありません。

もし、今の職場で働き続けて、

あなたが倒れてしまったら？

会社はあなたの代わりに新しい人を募集するだけです。

でも、お子さんにとっての「ママ」の代わりはいません。

「損失回避」という心理学の言葉がありますが、

今の仕事を失う怖さよりも、

今の生活を続けることで失う「大切なもの」の大きさに気づいてほしいんです。

ぶっちゃけ言うと、

謝りながら働き続けるストレスって、

寿命を削っているようなものですよ（汗）

そんなところに、あなたの貴重な人生を捧げる価値はありません。

工場勤務だけが道じゃない。主婦の逆転劇を支える「在宅派遣」という選択。

「じゃあ、どうすればいいのよ！」

「仕事しなきゃ生活できないんだってば！」

そうですよね。私も当時はそう叫びたかったです（笑）

パートを辞めて、またイチから求人を探すのは不安すぎる。

そこで私が辿り着いたのが、「在宅派遣」という働き方でした。

「派遣？派遣って不安定じゃないの？」

って思うかもしれません。

でも、よく考えてみてください。

今の工場のパート、本当に「安定」していますか？

休みがちだという理由でシフトを削られたり、

「次は更新しないかも」って匂わされたり…。

それって、精神的にはめちゃくちゃ不安定ですよね。

在宅派遣は、大手企業や福利厚生が整った会社の事務仕事を、

お家でこなすスタイルです。

これが、子育てママには最強の選択肢なんです。

1. 通勤時間ゼロ、体力消耗ゼロ

工場の立ち仕事でクタクタになる必要はありません。

子供を送り出してから、コーヒーを片手にパソコンを開くだけ。

この「余裕」が、育児にはめちゃくちゃ大事なんです。

2. 社会保険と固定給の安心感

派遣と言っても、大手なら社会保険は完備。

時給も工場のパートより高いケースが多いです。

「しっかり守られながら働く」感覚が手に入ります。

3. 「急な休み」への耐性が全然違う

これが一番のポイント！

在宅ワークを導入しているような会社は、

そもそも「チームで仕事を分担する」仕組みができています。

「誰か一人がいないと全滅」というライン作業とは違い、

「今日はお子さんの看病優先で、残りは明日でいいですよ」

とか、チャット一本で調整できたりするんです。

私も初めて在宅で働いた時、

子供の熱で「今日はお休みします」ってチャットを送ったら、

「了解です！お大事にしてくださいね＾＾」

って返ってきて、腰を抜かしました（笑）

「えっ、嫌味言われないの？」「本当にいいの？」って。

世界には、こんなに優しい働き方があったんだ…って、PCの前で泣きました。

「急な休み」が怖くなくなる！チーム制で働く大手案件の見極め方。

でもね、在宅なら何でもいいわけじゃありません。

中には、在宅なのに納期が厳しすぎたり、

24時間監視されているようなブラック案件もあります。

私のような失敗をしないために、

「本当に休みやすい職場」を見極めるコツを教えちゃいますね。

ポイントは、「大手企業のチーム制案件」を狙うことです。

なぜ大手なのか？

それは、人手に余裕があるからです。

そして、コンプライアンス（法令遵守）にめちゃくちゃ厳しいから。

「子育て中の社員に嫌味を言う」なんて、

今の大手企業からしたら、リスクでしかないんです。

SNSで拡散されたら一気にイメージダウンですからね。

見極めるための質問リストはこれです。

• 「実際に子育て中の方は、チーム内に何人いますか？」
  

  （仲間がいれば、お互い様の精神が生まれます）

• 「急な休みの際、業務の引き継ぎフローはどうなっていますか？」
  

  （仕組みができている会社は、迷わず休ませてくれます）

• 「過去に、育児理由で契約更新がされなかったケースはありますか？」
  

  （これは派遣会社の担当者にこっそり聞くのがコツ！）

自分一人でこれを確認するのは大変ですよね？

だからこそ、「主婦の味方」になってくれるエージェントを使うのが近道なんです。

私はハンドメイドで起業して失敗し、借金を抱えていた時、

「とにかくすぐにお金が必要だけど、子供も守りたい」

という、ワガママすぎる条件でエージェントに駆け込みました。

そこで出会った担当者さんが、

「工場はもう卒業しましょう。あなたの入力スピードなら、

この在宅案件の方がずっと楽に、高く稼げますよ」

って背中を押してくれたんです。

あの時、プライドを捨てて相談して、本当に良かった。

今の私は、あの時の勇気でできています。

一歩踏み出す勇気が、子供との時間を「宝物」に変える。

ここまで読んでくれたあなたは、

きっと心のどこかで「変わりたい」って思っているはず。

でも、「私にはスキルがないから…」

「ずっと工場だったから、事務なんて無理…」

って、不安になっちゃいますよね。

大丈夫。私もそうでした。

パソコンなんて、ネットサーフィンくらいしかできなかったし、

「Excel？なにそれ美味しいの？」状態でした（笑）

でも、いざやってみると、

意外と「決まったルール通りに入力するだけ」の仕事も多いんです。

工場で培った「コツコツ、丁寧に進める力」は、

事務の世界でも、ものすごく重宝されるんですよ。

あなたが今、職場で嫌味を言われながら耐えているのは、

あなたの能力が低いからじゃない。

ただ、咲く場所を間違えているだけです。

想像してみてください。

朝、子供が「熱っぽいかも…」と言った時。

心臓がバクバクすることなく、

「分かった、今日はゆっくり寝てようね」

って、優しく抱きしめてあげられる自分を。

職場への連絡は、スマホでサクッと。

「了解です！看病頑張ってください！」

という返信を見て、ホッと胸を撫で下ろす瞬間を。

そんな未来は、もうすぐそこまで来ています。

あんなに苦しかった「クビの恐怖」や「借金の不安」も、

働き方を変えるだけで、驚くほどスッと消えていきました。

あなたは、もう十分に頑張りました。

これ以上、自分をすり減らす必要はありません。

最後に、この記事のポイントを3つにまとめますね。

1. 「工場求人の嘘」は、構造上の問題。あなたが謝る必要はない。
2. 我慢し続けると、お金以上に大切な「心と子供の笑顔」を失うリスクがある。
3. 「在宅派遣」という選択肢なら、安定した収入と「休める自由」が同時に手に入る。

「今すぐ辞める」のは怖くても、

「外の世界にどんな仕事があるか見る」ことなら、今すぐできますよね？

その小さな一歩が、1年後のあなたを、

そしてお子さんの未来を、ガラリと変えることになります。