「子供の発熱でクビ…」そんな絶望から逆転！家族を優先しながら安定収入を得る、主婦のための「在宅派遣」戦略

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保育園からの着信に心臓がギュッとなる。また「すみません」って謝らなきゃいけないの？

「代わりの人探して」という店長からのLINE。もう私の居場所なんてどこにもない気がする…。

大丈夫、その悩みは「働き方のルール」を変えるだけで、一瞬で解決できるんです！

「あ、また熱だ…。」

朝、子供の額に手を当てた瞬間の、あの絶望感。

分かります。痛いほど分かります。

体温計が37.8度を超えたとき、頭に浮かぶのは子供の心配じゃなくて

「職場にどうやって言い訳しよう」という恐怖ですよね。

電話をかける指が震えて、受話器の向こうでため息をつかれる。

「また？困るんだよね」という無言のプレッシャー。

「私、なんのために働いてるんだろう…」

「子供のそばにいたいだけなのに、どうしてこんなに責められなきゃいけないの？」

そんなふうに、自分を責めて、夜中に一人で泣いていませんか？

ぶっちゃけ言うと、私もそうでした。

かつての私は、外勤のパートをクビになり、
「もう外に働きに出るのは無理だ」と絶望した一人です。

借金もありましたし、学費も貯めなきゃいけない。

でも、子供は頻繁に熱を出すし、小1の壁も迫ってくる。

そんな「無理ゲー」状態だった私を救ってくれたのが、

「在宅派遣」という、派遣の安定感と在宅の柔軟性を掛け合わせた働き方だったんです。

「派遣？それって不安定じゃないの？」

「在宅なんて、特別なスキルがないと無理でしょ？」

そう思うかもしれません。でも、実は違うんです。

むしろ、スキルがない、時間がない、自信がない。
そんな主婦こそ、大手派遣会社の「在宅案件」に守られるべきなんですよ。

この記事では、私が泥臭い失敗を繰り返してたどり着いた

「家族を犠牲にしない、でもお給料はしっかりもらう」ための逆転戦略をすべてお話しします。

もう、誰にも謝らなくていい。

そんな未来を、一緒に作っていきましょう。

今のパート、いつまで「すみません」って言い続けますか？

子供のそばで、誰にも気兼ねせず、月15万?20万円の安定収入を得る方法。

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なぜ外勤パートは「無理ゲー」なのか？あなたが悪いのではなく「仕組み」の限界

まず、声を大にして言いたいことがあります。

あなたが仕事と育児の両立に苦しんでいるのは、
あなたの能力不足でも、努力不足でもありません。

単に、今の日本の「外勤パート」という仕組みが、

子育て中のママにとって「無理ゲー」すぎるだけなんです。

例えば、ファミレスやスーパーのレジ打ち、事務のパート。

これらは基本的に「現場に人がいること」が大前提ですよね。

あなたが一人休むと、その穴を誰かが埋めなきゃいけない。

店長はシフトを組み直し、同僚は本来の倍の仕事をこなすことになる。

そりゃあ、みんな人間ですから「またかよ…」って顔に出ちゃいますよね。

それを察したあなたは、さらに縮こまって「すみません」を連発する。

これ、ぶっちゃけ地獄じゃないですか？

私はかつて、子供がインフルエンザになった際、

職場のリーダーから「這ってでも来いとは言わないけど、プロとしての自覚が足りないんじゃない？」と言われたことがあります。

あの時の、目の前が真っ暗になる感覚。

「私はプロ失格なんだ。母親としても、社会人としても中途半端なんだ」
そう思って、子供の寝顔を見ながらボロボロ泣きました。

でも、今なら分かります。

そもそも、「一人休んだだけで回らなくなる現場」で、
突発的な休みが避けられない主婦が働くこと自体に無理があったんです。

これを精神論で乗り切ろうとするのは、

穴の空いたバケツで水を汲み続けるようなもの。
疲れるだけで、何も残りません。

だからこそ、私たちは「働き方の土俵」を変える必要があるんです。

「在宅派遣」という選択肢。固定給＋柔軟性の最強バランスとは？

そこで私が提案したいのが、「在宅派遣」という生き方です。

「在宅ワーク」と聞くと、多くの人がイメージするのは、

クラウドソーシングでの内職や、ハンドメイド、あるいはSNS起業かもしれません。

でも、ぶっちゃけ言っちゃいますね。

スキルなしから「起業」で月10万稼ぐのは、外勤パートの100倍大変です。

私も経験があるから分かるんですが、

ハンドメイドでお花を作ったり、ブログを書いたりしても、
最初は時給に換算すると数十円…なんてザラです。
しかも、自分で仕事を取ってこないと収入はゼロ。

これじゃあ、切実にお金を求めている主婦にとっては、

心の平穏どころか、さらなる焦りを生むだけなんですよね。

一方で「在宅派遣」は違います。

• 時給制なので、働いた分だけ確実にお金が入る（月15?20万も可能）
• 社会保険や有給休暇が完備されている
• 通勤時間がないので、子供の「お帰り」を家で言える
• 仕事とプライベートの区別がつきやすい

どうですか？かなり魅力的だと思いませんか？

特に「大手派遣会社」を通じた在宅案件は、

マニュアルがしっかりしており、チームで仕事を進めることが多いんです。

つまり、「誰か一人が休んでも、他のメンバーがカバーできる体制」が整っているということ。

これこそが、私たちが一番求めていた「心の安全保障」だと思いませんか？

「すみません」を「ありがとう」に変えられる環境。

子供が熱を出しても、PCを横に置いて様子を見ながら、
自分のペースでタスクを調整できる働き方。

そんな魔法のような話が、実は「在宅派遣」という枠組みなら可能なんです。

【私の黒歴史】ハンドメイド起業で借金したからこそ分かった、固定給の尊さ

ここでちょっと、私の恥ずかしい失敗談をさせてください。

今でこそ偉そうにアドバイザーなんて名乗っていますが、
数年前の私は本当にボロボロでした。

「子供のそばにいたい、でも働かなきゃ」という一心で、

ネットで見た「主婦でも月収30万！ハンドメイド起業」という言葉に飛びついたんです。

可愛い布やパーツを大量に買い込み、

子供を寝かしつけた後に、深夜2時までチクチク作業。
睡眠時間を削って作った作品をフリマアプリに出品する日々。

でも、現実は甘くありませんでした。

売れても数百円の利益。

材料代、送料、手数料を引いたら、手元に残るのは微々たるもの。
それどころか、「新作を作らなきゃ」という強迫観念で、
気づけば材料代で家計が赤字になっていたんです。

「自由な働き方」を目指したはずなのに、

気づけば在庫の山と、減り続ける通帳の残高、そして寝不足でイライラして子供を怒鳴る自分…。

完全に本末転倒でした。

その時に、ようやく気づいたんです。

「守るべきものがある私には、一か八かの博打（起業）よりも、
確実にお金がもらえる『守られた場所』が必要なんだ」と。

そこから私は、派遣会社に登録し直しました。

もちろん、「在宅ができる案件」を最優先にして。

初めて派遣の在宅ワークでお給料をもらった日、

通帳に振り込まれた「固定給」の金額を見て、震えるほど安心しました。

「あぁ、これで来月の学費も払える」

「深夜まで作業しなくても、子供と一緒に寝ていいんだ」

この心の余裕こそが、主婦には一番必要なんですよね。

あなたが求めているのは、「キラキラした起業家」になることではなく、
家族と穏やかに過ごしながら、安心して買い物ができるお金ではないでしょうか？

それなら、最短ルートは派遣会社を味方につけること。

それが、私の泥沼経験から得た最大の教訓です。

小1の壁・療育・ワンオペ。どんな壁も「チーム制の大手派遣」なら越えられる

「でも、うちは状況がもっと特殊なんです」

そんな声が聞こえてきそうですね。

確かに、子育ての悩みは千差万別です。

• 「小1の壁」：学童に馴染めず、15時には帰ってくる子供の居場所がない
• 「療育の付き添い」：平日の昼間に定期的な通院が必要
• 「ワンオペ育児」：夫が激務で、急な呼び出しに対応できるのが自分しかいない

こうした状況にあると、外勤のフルタイムなんてもっての外ですし、

パートだってシフトを組むのが申し訳なくなりますよね。

でも、大手企業が派遣会社に依頼している「在宅事務」や「カスタマーサポート」などの案件は、

こうした主婦の事情に驚くほど理解があるんです。

なぜなら、大手企業は「多様な働き方」を推進しないと、

優秀な人材（そう、あなたのような主婦です！）を確保できないことを知っているから。

私が以前お世話になった派遣先では、

チーム全員が「子供がいる在宅ママ」でした。

誰かの子供が熱を出せば、「お互い様だから気にしないで！」「そのタスク、私が巻き取るよ！」

というチャットが飛び交います。

これ、外勤の時には絶対にありえなかった光景です。

チーム制で動いているからこそ、特定の誰かに負担が集中しない。

そして、物理的に家で働いているから、
子供が帰ってきた時に「おかえり！」と顔を見て言える。

療育の付き添いがある日も、「この時間だけ中抜けします」という

柔軟な働き方が認められるケースも多いんです。

「仕事があるから、子供のケアができない」という罪悪感。

「子供がいるから、仕事に穴をあける」という申し訳なさ。

この、板挟みの苦しみから解放される唯一の方法。

それが、理解のあるエージェントを通じて「在宅派遣」という盾を手に入れることなんです。

「ブランクが怖い」と思っているあなたへ。企業のホンネは意外なところに

「でも、私はもう何年も仕事をしていないし…」

「履歴書の空白期間が長すぎて、相手にされないんじゃ…」

そんなふうに、自分を「賞味期限切れ」のように感じていませんか？

ぶっちゃけ言うと、それ、大きな勘違いです！

派遣会社の担当者と話をすると、よくこんなことを言われます。

「実は、子育て経験のある主婦の方は、企業からめちゃくちゃ需要があるんですよ」と。

なぜだと思いますか？

主婦は、日々の生活の中で「マルチタスク」を極めているからです。

夕飯の献立を考えながら、子供の宿題を見つつ、洗濯機を回し、
明日の天気をチェックして持ち物を準備する。

これ、ビジネススキルに直結する「優先順位の構築」と「段取り力」そのものなんです。

さらに、ご近所付き合いや学校のPTA、親戚関係で培われた「高いコミュニケーション能力」。

これは、若手社員にはなかなか真似できない、主婦特有の強みなんですよ。

企業が求めているのは、バリバリのキャリアウーマンだけではありません。

「地味な仕事でも、責任感を持ってコツコツと、周りと協力しながら進めてくれる人」
を、喉から手が出るほど探しているんです。

あなたの「ブランク」は、実は「人間力」を磨いていた期間です。

それをどう企業に伝えるか。

どうやって自分に合った案件を見つけるか。

それは、あなた一人で悩む必要はありません。

派遣会社のエージェントという「プロの通訳」に任せればいいんです。

彼らは、あなたの主婦経験を「企業の言葉」に翻訳して、

最高の形で売り込んでくれます。

さあ、そろそろ「自分なんて」と下を向くのは終わりにしませんか？

あなたは、もっと評価されていいし、もっと楽に働いていいんです。

まとめ：今日が、あなたの「逆転人生」の1日目になる

ここまで読んでくださって、ありがとうございます。

かつて絶望の中にいた私と同じように、今、苦しんでいるあなたへ。

最後に、これだけは覚えておいてください。

1. あなたは悪くない。今の「働き方の仕組み」が合っていないだけ。
2. 無理な起業より、まずは「在宅派遣」で心の安定（固定給）を手に入れる。
3. 主婦のスキルは最強。自信を持ってプロ（派遣会社）を頼る。

今の生活を、1年後も続けたいですか？

保育園の着信に怯え、上司の顔色を伺い、子供に「早くして！」と怒鳴ってしまう毎日。
そんなの、もう十分頑張ったじゃないですか。

ほんの少し、勇気を出して「新しい働き方の扉」を叩いてみてください。

「在宅派遣」という選択肢を知るだけで、

心にかかっていた霧が、スッと晴れていくのを感じるはずです。

大丈夫。私にもできたんだから、あなたにも絶対にできます。

子供の「ママ、今日おうちにいるの？」という問いかけに、
笑顔で「いるよ！」と答えられる。

そんな穏やかで、誇らしい自分を取り戻しましょう。