専業主婦からの再スタート！「130万円の壁」を乗り越え、託児所付きで賢く働く私の方法
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「働きたい気持ち」と
「手取りが減る不安」の
無限ループ、もうやめない？
ねぇ、あなたもこんな風に考えてない？
「子どもは可愛いし、専業主婦も楽しい。でも、社会から取り残されてるみたいで、このままじゃダメだって焦る…」
「そろそろ働きに出たいけど、保育園は激戦区で絶望的。かと言って、託児所付きの仕事ってどうなの？ブラックじゃない？」
「せっかくパートで頑張っても、130万円の壁を超えたら社会保険料で手取りが減るって聞くし、保育料まで上がったら本末転倒じゃない？結局『働き損』ってこと？」
「久しぶりの社会復帰で電話対応すら不安なのに、この複雑な年収調整を自分でするなんて無理すぎる…」
もし一つでも「わかる…！」って思ったなら、あなたは一人じゃない。
- ✓ 貯金のためにも働きたいけど、保育園は無理そう…
- ✓ 託児所付きの仕事は心配…本当に安心して預けられる？
- ✓ 130万円の壁で「働き損」になるのが怖い…
- ✓ 社会保険料や税金の調整なんて、自分には難しすぎる…
- ✓ 子どもが急に熱を出した時のこととか、現実的な働き方を知りたい！
そう、これ、かつての私が毎日毎日、頭の中でグルグル考えてたことなんだよね。
「子どもは可愛いけれど、社会から取り残されているような焦燥感がある」「働きたいけれど、急な発熱で迷惑をかけるのが怖い」。
うんうん、痛いほどわかる。私も新卒からバリバリ働いてたIT企業の営業職を辞めて、3年間専業主婦だったから、ブランクへの不安も半端なかったよ。
でもね、大丈夫！
私、この複雑な「130万円の壁」問題と「託児所付き仕事」のリアルを、実際に体験して乗り越えてきたんだ。
「ママだから我慢する」んじゃなくて、「ママとしてのスキル（段取り力や忍耐力）が実は社会で強みになる」って気づけたのも、一歩踏み出したから。
今日は、私が人柱となって体験したリアルな情報と、賢く働くための具体的な方法を、余すことなくあなたにシェアするね。
「130万円の壁」って、結局何？本当に「働き損」になるの？
まずは、みんなが一番気になってる「130万円の壁」について、サクッと説明しちゃうね。
結論から言うと、「働き損」に感じるのは、ある意味、正直なところ、本当！
なんでそんなことが起こるかっていうとね、
年収が130万円（企業規模によっては106万円）を超えると、夫の扶養から外れて、自分で社会保険料を払う義務が発生するんだ。
今まで夫の健康保険に入ってたのが、自分で国民健康保険や厚生年金保険に入らなきゃいけなくなるってこと。
それに加えて、年収が増えると、自治体によっては子どもの保育料も上がっちゃうことがあるんだよね。
だから、「よし、もっと頑張って稼ぐぞ！」って思って130万円を少し超えた途端、
- 毎月の社会保険料負担
- 増額した保育料
これらの出費がガツンと増えて、「あれ？手取り、前より減ってる…？」ってなる現象が起きるの。
これが、いわゆる「手取りの逆転現象」ってやつ！
私もね、初めてこの壁の存在を知った時、「え、なんで頑張ったら損するの？馬鹿らしい！」って思ったもん。
ブランクからの社会復帰で、ただでさえ「私にできるかな…」って不安なのに、お金のことまで複雑すぎて、頭がパンクしそうだった。
でもね、この壁、ちょっとした知識と戦略があれば、ちゃんと乗り越えられるんだ。
え、じゃあどうすればいいの？！損しないための考え方
この「130万円の壁」とどう向き合うか、大きく分けて２つの考え方があるの。
① 130万円未満にしっかり抑えて、扶養内で働く
これが一番シンプルで、多くのママが選ぶ道だよね。
- メリット：社会保険料の自己負担ゼロ！手取りを確実にキープできる。扶養内で働くことで、時間的な余裕も確保しやすい。
- デメリット：働き方に上限があるから、稼げる額も限られちゃう。もっと働きたい！と思っても、年収調整のためにセーブしなきゃいけないことも。
「これ以上働いたら壁を超えちゃう！」ってヒヤヒヤしながら、毎月シフトを調整したり、年末に急に働くのをやめたり…って話、よく聞くよね。
うん、めっちゃめんどくさいし、ストレス！私も「この計算、誰かに丸投げしたい！」って思ったこと、数えきれないほどあるよ。
② 思い切って壁を大きく超えて、がっつり働く
実は、これも賢い選択肢の一つなんだ。
- メリット：扶養を気にせず、自分の稼ぎたいだけ稼げる！社会保険に加入することで、将来の年金受給額が増えたり、病気やケガで働けない時の傷病手当金、出産時の出産手当金など、手厚い保障が受けられるようになるんだ。これは、長い目で見るとめちゃくちゃ安心材料だよ。
- デメリット：一時的に手取りが減る時期がある（社会保険料負担分）。働き始めは、130万円を少し超えたくらいだと、一時的に「あれ、損した？」と感じることも。でも、もっと稼げば、その分の手取りは確実に増えていくよ。
「でも、子どもがまだ小さいのに、そこまで働くのは無理かも…」って思うよね。私もそうだった。
でもね、結局のところ、どっちの選択肢を選ぶにしても、「自分や家族にとって、何が一番ハッピーなのか？」をしっかり考えることが大切なんだ。
ママこそ派遣！働き方を「オーダーメイド」してくれる派遣会社活用術
ここで、私が「救世主だ！」って思ったのが「派遣会社」なんだ。
特に、私みたいなブランクありのママや、子育て中の主婦に特化した派遣会社は、本当に心強い味方になってくれるよ。
「ママの働きやすさ」を理解してくれるコーディネーター
求人サイトの検索条件には載ってない「ママにとっての働きやすさ」って、本当に大事だよね。
「急な発熱で休む可能性は？」「学校行事での休みは？」「託児所の質は？」
こういう、ママならではのリアルな不安やニーズを理解してくれるコーディネーターさんが、派遣会社にはいるんだ。
私の経験から言うと、派遣会社は、
- 希望年収に合わせてシフトを調整してくれる！
- 託児所付きの求人情報をたくさん持ってる！
- 急な休みへの理解がある企業を紹介してくれる！
- ブランクがあっても大丈夫な仕事を見つけてくれる！
こんな風に、あなたの働き方を「オーダーメイド」してくれるんだよね。
私も、最初は「ブランクがある自分なんて…」って自信がなかったけど、派遣会社の担当さんが私のスキルや経験を丁寧にヒアリングしてくれて、「大丈夫！あなたの段取り力やマルチタスク能力は、ママだからこその強みだよ！」って背中を押してくれたんだ。
一度、面接で緊張して言葉に詰まっちゃった時も、「私も最初はそうでしたよ！大丈夫、次はもっとうまく話せるように練習しましょう！」って励ましてくれたり。
初出勤日に子どもが泣いて遅刻しかけた時も、「よくあることですよ！お気になさらず！」って言ってくれる温かい職場で、本当にホッとしたのを覚えてる。
派遣コーディネーターに『これだけは聞いておきたい』質問リスト
あなたが派遣会社に登録したら、コーディネーターさんとの面談があるんだけど、その時にぜひ聞いてほしいことをリストアップしたよ！
これを聞けば、あなたの不安がかなり解消されるはず！
★ 年収調整や130万円の壁に関する質問
- 「希望年収（例：125万円以内）に合わせて、シフト調整の相談は可能ですか？」
- 「年収が130万円を超えた場合の社会保険加入のメリット・デメリットを具体的に教えていただけますか？」
- 「年度末に、年収が壁を超えそうになったらどういう対応になりますか？」
★ 子育て中の働き方に関する質問
- 「子どもの急な発熱や学校行事での休みについて、理解のある企業を紹介してもらえますか？」
- 「託児所付きの求人はどれくらいありますか？また、その託児所の利用条件や費用、評判なども教えていただけますか？」
- 「時短勤務やリモートワークが可能な求人について、詳しく教えてください。」
★ ブランクに関する質問
- 「3年のブランクがあるのですが、どのような仕事が向いているでしょうか？」
- 「ブランク期間をプラスに捉えてくれる企業はありますか？」
これらの質問をすることで、コーディネーターさんがどれだけママの働き方に詳しいか、そしてあなたの希望に寄り添ってくれるかが、よーくわかるはずだよ。
ちなみに、私は大手から特化型まで5社に登録して、実際に面談や職場見学を重ねたんだ。
その中で、「ここはママに優しい！」って確信できた派遣会社を選んだから、安心して働くことができてるよ。
あなたの「働きたい」を諦めないで！
「子どもは可愛いけれど、社会から取り残されているような焦燥感がある」「働きたいけれど、急な発熱で迷惑をかけるのが怖い」。
この不安、もう手放そう！
130万円の壁も、託児所付きの仕事の不安も、一人で抱え込む必要はないんだよ。
私たちママは、育児を通して「段取り力」や「マルチタスク能力」「忍耐力」といった、社会で通用する素晴らしいスキルを身につけてる！
これは、独身時代にはなかった、ママだからこその強みなんだよね。
私も最初の一歩はめちゃくちゃ怖かったけど、「転んでもただでは起きない！」精神で、たくさん調べて、たくさん相談して、今の働き方を見つけることができた。
完璧じゃなくていいんだよ。
少しでも「働きたい」って気持ちがあるなら、まずは派遣会社に登録して、コーディネーターさんに相談してみることから始めてみない？
あなたの最初の一歩を、心から応援してるよ！
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