「託児所付きの仕事ってどうなの？」専業主婦ママが語る、失敗しない派遣の選び方【私の体験談】
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子どもが可愛いのは大前提、でも…
このまま社会から取り残されるのは嫌だ！
私だって、また輝きたい！
毎日の公園遊び、可愛い娘との時間は宝物。でも、ふと鏡を見ると、ブランクで自信を失った自分がそこにいる…。
「そろそろ働きたいな」って思うのに、保育園の保活は激戦区で、もう絶望的。かといって、託児所付きの仕事って「ブラックなんじゃないか」「保育の質が悪かったらどうしよう」って正直、疑心暗鬼になっちゃいますよね。
久しぶりの社会復帰で、「電話対応すらまともにできるか不安…」
「もし子どもが急に熱を出したら、職場に迷惑をかけるのが怖い…」
そう、かつての私も、毎日こんな不安で押しつぶされそうでした。
こんな悩み、抱えていませんか？
- 保育園に入れない！預け先がないから働けない
- 働きたいけど、ブランクが長くて自信がない…
- 託児所付きの仕事って、本当に信用できるの？
- 急な子どもの体調不良、職場にどう伝えたらいいか心配
- 自分で求人サイトを見るのは時間がかかりすぎて無理！
もし一つでも当てはまるなら、この記事はあなたのためのものです。
私が実際に「人柱」となって、託児所付き派遣のリアルや面接での失敗談を隠さずさらけ出します。
「ママだから我慢する」じゃなくて、「ママとしてのスキルは社会で強みになる」ってことを、一緒に見つけに行きましょう！
私が自信を持って最初の一歩を踏み出せたように、あなたもきっと大丈夫。
さあ、一緒に「働きたい」を「働ける」に変える方法を探しませんか？
「託児所付きの仕事」って、本当にアリ？リアルをぶっちゃけます！
「託児所付き」って聞くと、なんだか都合が良すぎる気がして、逆に不安になりません？
正直な話、私もそう思っていました。「何か裏があるんじゃないか？」「ブラックなのかな…？」って。
でも、結論から言うと…
ちゃんとした会社を選べば、託児所付きの仕事はママにとって
最高の選択肢になりえます！
むしろ、私にとってはメリットだらけでした。
もちろん、デメリットも正直に話しますね。
メリット：私が感じた「託児所付き」の魅力
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送迎の負担が段違い！
これ、本当に大きいです。会社と託児所が併設、または近くにあると、朝のバタバタや夕方の急いでのお迎えが全然違います。満員電車でイライラして子供に当たっちゃう…なんてことも激減しました。
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急な発熱でも安心感が半端ない
子どもが熱を出した時、職場が「託児所付き」だと、ママの気持ちを理解してくれる雰囲気が全然違います。私も初出勤日に子どもが熱を出して遅刻しかけたんですが、事前に伝えていたこともあって、理解してもらえました。同じ境遇のママさんも多いから、「お互い様」っていう空気があるんですよね。
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保活不要！入園確約の安心感
激戦区での保活のストレス、本当につらいですよね。それが「仕事が決まれば預けられる」って状態は、精神的にすごく楽になります。これでやっと仕事に集中できる！って思えました。
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ママ友ができる！情報交換もスムーズ
同じ託児所に預けているママさんたちとは、自然と顔を合わせます。仕事の相談から子育ての悩みまで、なんでも話せるママ友ができるのは、想像以上に心強いですよ。
デメリット：正直なところ、こういう側面も…
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選択肢が限られる可能性も
「託児所付き」という条件を付けると、どうしても求人の数は減ります。希望の職種や給与水準とピッタリ合うものがすぐに見つからない、ということもあるかもしれません。
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託児所の質は要チェック！
これが一番気になるところですよね。残念ながら、全ての託児所が素晴らしいとは限りません。だからこそ、後ほど詳しくお話ししますが、必ず見学をして、自分の目で確かめることが重要です。
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職場との距離感
託児所が職場と同じ建物内にある場合、良くも悪くもプライベートとの境目が曖昧になることがあります。私はそこまで気になりませんでしたが、人によっては気になるかもしれませんね。
どうですか？「意外と悪くないかも」って思っていただけたら嬉しいです。
でも、じゃあどうやって良い託児所付きの仕事を見つけるのか？それが一番難しいところですよね。
私が「託児所付き派遣」を選んだ理由【専業主婦からの逆転劇】
私がブランク3年、2歳の子どもを抱えて社会復帰を決意した時、まず直面したのが「保育園問題」でした。
自宅近くの保育園はどこも満員。「もう無理だ…」と諦めかけたときに出会ったのが「託児所付き」の求人でした。
でも、自分で一つ一つ求人サイトを見るのは、本当に時間がかかってもうヘトヘト…。
そこで思いついたのが「派遣会社」を徹底的に利用することでした。
なぜ派遣会社がママの味方なのか？
正直、派遣会社って「単発の仕事だけ」とか「キャリアアップには向かない」みたいなイメージがあるかもしれません。でも、子育て中のママにとっては、こんなに頼りになる存在はありません！
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非公開求人が豊富！
一般の求人サイトには載っていない「託児所付き」や「時短勤務」の優良案件をたくさん持っています。
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条件交渉はお任せ！
「子どもが急に熱を出した時に休めるか」「残業はどのくらいか」など、自分では聞きにくいことを代わりに確認してくれます。これが本当に心強いんです！
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ママ支援に特化したコースがある！
最近は「ブランクママ支援」や「ワーキングマザー応援」のようなコースを用意している派遣会社も増えています。手厚いサポートを受けられるのが魅力です。
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ブランクへの理解がある
「久しぶりの仕事で不安…」という気持ち、派遣会社の担当者さんはよく理解してくれます。研修制度が充実している会社もあるので、安心して社会復帰できますよ。
ね？ただの良い「頼れるママ友」じゃなくて、元会社員としての「ロジカルさ」も持ってる私からの提案。派遣会社、活用しない手はないんです。
失敗しない！託児所付き求人に強い派遣会社の選び方【私が実践した比較術】
「じゃあ、どこの派遣会社に登録すればいいの？」ってなりますよね。
私も最初は分からなくて、とりあえず大手から特化型まで5社に登録しました。
その中で分かった「ココを見ておけば間違いない！」というポイントをお伝えします。
チェックポイント①：ママ支援の実績とコース内容
ただ「託児所付き求人あります」だけでなく、実際にどれくらいのママさんが成功しているか、どんなサポート体制があるかを確認しましょう。
- 「ブランクあり歓迎」や「ワーキングマザー応援」などの特化コースがあるか？
- 急な発熱時の対応について、どのようなガイドラインがあるか？
- 育児と両立しやすい時短勤務やリモートワークの求人が豊富か？
これ、面談の時にしっかり聞くべき質問です。私も「もし子どもが熱を出したら、どんな風に連絡すればいいですか？」って、かなり突っ込んで聞きましたよ。
チェックポイント②：提携託児所の情報と見学の可否
託児所の質は、働くママにとって最重要ですよね。派遣会社によっては、提携先の詳細を教えてくれなかったり、見学ができなかったりするところもあります。
- 提携託児所の評判や口コミはどうなのか？
- 保育士の人数や、子どもたちの様子は？
- 開園時間や費用は自分の条件に合っているか？
私は、紹介された託児所は全て見学に行きました。そこで「あれ？ここ、なんか雰囲気が違うな…」と感じたところは、正直にお断りしましたよ。自分の子どもを預ける場所ですから、遠慮はいりません！
チェックポイント③：担当アドバイザーとの相性
これ、意外と盲点なんですけど、担当さんの質は本当に大事です。私の失敗談なんですが…初めての面談で緊張しすぎて、うまく自分の希望を伝えられなかったんです。そしたら、イマイチな求人ばかり紹介されてしまって…。
そこで学んだのは、**複数の派遣会社に登録して、色々な担当者さんと話してみること**です。
- こちらの状況や悩みに寄り添ってくれるか？
- メリットだけでなく、デメリットも正直に話してくれるか？
- 連絡のレスポンスは早いか？
「ブランクがあるから、電話対応すら不安で…」と伝えた時に、「大丈夫ですよ！研修もありますし、私も最初はそうでした！」って共感しつつ、具体的な研修を教えてくれた担当さんは、本当に頼りになりました。相性の良い担当者さんは、あなたの強い味方になってくれますからね！
私の実体験！社会復帰への具体的なステップとQ&A
「よし、やってみようかな！」って思ってもらえたら嬉しいです。
ここからは、私が実際に社会復帰するまでの具体的なステップと、よく聞かれる質問に答えていきますね。
ステップ1：まずは複数の派遣会社に登録！
先ほどもお話ししましたが、まずは3～5社程度にオンラインで登録してみましょう。 私も大手のリクルートスタッフィング、パソナ、テンプスタッフに加えて、ママ向けに特化した会社にも登録しました。
登録は数分で終わるところがほとんどです。これで、あなたの「働きたい」という気持ちを具体的な「行動」に移せます。
ステップ2：担当者との面談で希望をしっかり伝える
オンライン面談が増えているので、自宅で気軽に話せますよ。
- 「託児所付き」は絶対条件と伝える
- 勤務時間、残業の可否、急な休みへの理解を求める
- ブランクがあること、不安なこと、正直に話す
- 過去の職歴やスキルを具体的に伝える
「ママだから無理」なんて思わなくて大丈夫。「段取り力」や「忍耐力」って、育児で培った最高のスキルですから！それをアピールするチャンスでもありますよ。
ステップ3：紹介された求人と託児所の情報を徹底チェック
派遣会社からいくつかの求人を紹介されます。仕事内容はもちろんですが、託児所の詳細情報は必ず確認してください。 立地、費用、開園時間、保育内容、そして見学を申し込むこと！
私も最初の頃、「託児所付きってだけで、何でもOK！」って思いがちでしたが、冷静に判断することが大切です。「いや、ここだけは譲れないな」っていうポイントをいくつか持っておくと、迷いませんよ。
【よくある質問】私の体験から答えます！
Q1. ブランクがあっても、本当に仕事は見つかりますか？
A. 見つかります！ 私も3年のブランクがありましたが、事務経験があったので、そのスキルを活かせる仕事を紹介してもらえました。むしろ「ブランクがあるからこそ、慎重に、長く働きたい」という意欲が評価されることもありますよ。
Q2. 子どもが急に熱を出したら、どうすればいいですか？
A. 派遣会社と派遣先企業に、事前に「子どもがいる」ことと「急な発熱時は連絡を」と伝えておくことが重要です。 私の場合、初出勤日に子どもが熱を出して遅刻しかけました（苦笑）。でも、前もって伝えていたので「お子さん優先で大丈夫ですよ」と言っていただけました。普段から誠実に仕事に取り組んでいれば、いざという時も理解してもらえます。
Q3. 託児所の費用はどのくらいかかりますか？
A. 託児所によってかなり幅があります。 企業が運営する託児所だと、無料で利用できる場合もあれば、月数万円かかる場合も。自治体の認可保育園よりは高くなる傾向がありますが、その分、融通が利きやすかったり、手厚いケアを受けられたりすることもあります。面談時にしっかり確認しましょう。
Q4. 派遣から正社員になることはできますか？
A. 可能です！ 正社員登用制度がある求人もありますし、派遣先で実績を認められて、直接雇用を打診されるケースも少なくありません。まずは派遣で社会復帰の足がかりを作り、自信を取り戻してから、長期的なキャリアを考えるのも賢い選択ですよ。
まとめ：完璧じゃなくていいんだ。最初の一歩を踏み出そう！
ここまで読んでくださって、本当にありがとうございます。
私が伝えたいことは、ただ一つ。
「ママだから無理」なんて、諦めなくていい！
そして、最初から完璧を目指さなくていいんです。
かつて私が抱えていた「社会から取り残されているような焦燥感」や「急な発熱で迷惑をかけるのが怖い」という不安は、具体的な「行動」と「知識」で解消できました。
ブランクがあった私でも、子どもを安心して預けられる場所を見つけて、また社会で活躍できています。
段取り力、マルチタスク能力、忍耐力…これらは育児で培った、あなただけの「ママとしての強み」です。
それを活かせる場所は、必ずあります。
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