「私、パートでこのままでいいの？」不満だらけの働き方を変える！託児所付き派遣のリアル体験談
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「子どもは可愛い、でも社会から取り残されたくない」
「ボーナスなしのパート、私だけ置いてけぼり？」
そんな焦燥感を、今すぐ「自信」に変えよう。
「ああ、今月もボーナスないんだな…」
給与明細を見るたびに、ため息をついていませんか？
隣の正社員と同じように働いているのに、なぜか自分だけボーナスが出ない。
「どうせパートだから」
そう割り切ろうとしても、心のどこかでずっとモヤモヤしている。
その気持ち、痛いほどよく分かります。だって、私もそうだったから。
今のあなたは、こんな風に感じていませんか？
- 「子どもは可愛いけど、社会から取り残されているような焦燥感がある」
- 「働きたいけど、急な発熱で迷惑をかけるのが怖い」
- 「保育園の『保活』激戦区で、入園できるか絶望的…」
- 「託児所付きの仕事は『ブラック』なんじゃないか、質が悪いんじゃないか、と疑心暗鬼」
- 「久しぶりの社会復帰で、電話対応すらまともにできるか不安…」
- 「キラキラしたキャリア論より、明日子供が熱を出したらどうするか、現実的な対処法が知りたい」
私も独身時代はIT企業の営業としてバリバリ働いてたけど、出産を機に退職して、3年間は完全に専業主婦でした。
だから、あなたのその不安、悩み、悔しい気持ち…全部、経験してきました。
でもね、結論から言うと、そのモヤモヤは「働き方」を変えることで、スッキリ解消できる可能性がめちゃくちゃ高いです！
特に、「託児所付き派遣」という選択肢は、かつての私と同じ悩みを抱えるあなたにとって、まさに救世主になりうる働き方なんです。
この記事では、パートでボーナスなしの不公平感に悩んでいた私が、どうやって託児所付き派遣で自分らしく働き、モチベーションを取り戻したのか、そのリアルな体験談と具体的なステップをすべてお話しします。
「ママだから我慢する」なんて時代はもう終わり！
あなたの「働きたい」を、今日から自信に変えていきましょう。
パートで「ボーナスなし」が当たり前…そのモヤモヤ、どこから来るの？
まず、なぜパートにはボーナスがないのか、そして正社員と同じ仕事をしていても待遇が違うのか、その仕組みから少しお話しさせてくださいね。
「同一労働同一賃金」って聞くけど…実際は？
「同一労働同一賃金」って言葉、ニュースなんかで耳にしたことありますよね。
これは、「同じ仕事をしているなら、雇用形態に関わらず同じ賃金を払いましょう」という法律の考え方です。
2020年から導入されてるんだけど、実はボーナスに関しては、会社に支給義務がないのが現状。
「え、そうなの！？」って感じですよね。私も知った時はびっくりしました。
会社としては、ボーナスは「将来への期待」や「貢献度」に対する報酬という意味合いが強く、正社員には残業や転勤、より重い責任を負うことを前提としている場合が多いんです。
パートは、その分、「残業なし」「転勤なし」など、ライフワークバランスを優先できるメリットがある。
ボーナスがないのは、ある意味、その「自由度」への対価と捉えられることもあるんです。
…でも、そう言われても、やっぱり納得できないですよね。
「私は正社員と同じくらい働いてるのに！」…その不公平感、当然です
あなたが「正社員と同じ仕事をしてるのに」と感じるのは、まったくもって正しい感覚です。
現場では、社員さんもパートさんも関係なく、目の前の仕事をこなす。そして、パートでも責任感を持って、プロ意識で仕事をしている人がほとんど。
なのに、給料やボーナスで差をつけられると、「私の頑張りって評価されてないのかな？」って、モチベーションが下がってしまうのは当然のこと。
努力が報われないと感じると、仕事への意欲だけでなく、自己肯定感まで損なわれちゃいますよね。
この不公平感は、まさに「人は、自身の貢献が正当に評価されない時に、最も深く不満を感じる」という、人間の普遍的な欲求なんです。
このモヤモヤを解消する具体的な一歩として、「派遣」という働き方があるんですよ。
パートから派遣へ！私が「託児所付き派遣」を選んで人生を好転させたリアル
私自身、3年のブランクを経て社会復帰しようとした時、一番の壁は「保育園問題」でした。
保活激戦区だったし、何より「明日、子どもが熱を出したらどうしよう…」という不安が常にありました。
そんな私が「託児所付き派遣」にたどり着いた経緯と、そのリアルな働き方をお話しします。
託児所付き派遣って本当にいいの？私が大手5社を徹底リサーチした結果
私はまず、「保育園が見つからないなら、託児所付きの会社を探そう！」と決めました。
でも、ネットで検索しても「託児所付き」って求人、なかなか出てこないんですよね。
だから、とにかく大手から特化型まで5社の派遣会社に登録して、とにかく片っ端から相談しました。
すると、いくつか分かったことがありました。
- 求人サイトには載ってない「非公開案件」がある！
「託児所付き」という条件はかなりニッチなので、表に出ている求人は少ないんです。
でも、派遣会社の担当者に直接相談すると、「実は〇〇という会社で託児所があるんですよ」と、非公開の案件を紹介してくれることがありました。これは派遣会社に登録する最大のメリットかも。 - 「託児所」の質はピンキリ
正直、会社の会議室の一角を間借りしたような「託児スペース」と、保育士さんが常駐している本格的な「企業内保育園」と、本当に様々でした。
面談や職場見学の際に、必ず託児所の様子を見せてもらうようにしていましたね。 - 時給はパートより高め設定が多い
これが大きな魅力でした。パートより時給が数百円高いだけで、月収で数万円変わってくることもザラ。
派遣は即戦力として期待される分、給与水準も高くなる傾向があります。 - 大手派遣会社だと「寸志」程度の賞与が出る場合も！
すべての派遣会社ではありませんが、大手になると福利厚生が手厚く、年に1回、寸志程度の賞与（ボーナス）が出るケースがありました！
これは、パートでボーナスなしだった私には、本当に嬉しかったポイントです。
「急な発熱で迷惑をかけたくない」…面接でどう伝える？私の失敗談と成功談
私が一番不安だったのは、子どもの急な体調不良でした。
面接で「お子さんの体調不良の時はどうしますか？」と聞かれた時、正直に「実家が遠いので、基本は私が休むことになります」と答えたら、渋い顔をされたこともありました。
でも、ある時、派遣会社の担当者からアドバイスをもらって、伝え方を変えたんです。
「子どもが熱を出した際は、夫婦で協力して対応できるよう調整しております。また、業務に支障が出ないよう、日頃から資料の整理や進捗共有を心がけ、万が一の場合でもスムーズに引き継ぎできるよう努めます。」
と、「協力体制」と「仕事への配慮」をセットで伝えるようにしました。
これだけで、面接官の反応がガラッと変わったんです。
「ちゃんと考えているんだな」と、信頼してもらえた気がしましたね。
初出勤日に子供が泣いて遅刻しかけたこともあったし、完璧じゃなくていいんです。
「ママだから」と引け目を感じる必要は全くありません。
むしろ、育児で培った「段取り力」や「忍耐力」、複数のことを同時にこなす「マルチタスク能力」は、ビジネスの現場でめちゃくちゃ重宝されるスキルです。
自信を持って、アピールしてくださいね！
託児所付き派遣で働くための具体的なステップ
さあ、あなたの「働きたい」を現実に変えるための具体的なステップをお伝えします。
Step1：複数の派遣会社に登録する（超重要！）
まず、これは本当に重要。
大手派遣会社（スタッフサービス、テンプスタッフなど）と、ママ向けや特定の業界に特化した派遣会社、最低でも2〜3社に登録しましょう。
それぞれ持っている求人が違うし、担当者との相性もあります。
複数の会社に登録することで、より多くの「託児所付き」や「時短」「リモートワーク」といった条件に合った求人情報に出会える可能性が格段に上がります。
私の経験上、派遣会社に登録するだけなら無料だし、損することは一つもありません。
Step2：担当者にあなたの希望を「具体的に」伝える
登録したら、キャリアコンサルタントとの面談があります。
ここで、あなたの希望を具体的に、そして遠慮なく伝えてください。
- 「託児所付きの職場を探しています。できれば企業内保育園のようなしっかりした施設希望です」
- 「週3〜4日、午前中のみなど、時短勤務を希望します」
- 「急な子どもの発熱時は、柔軟に対応できる環境を希望します」
- 「残業は月〇時間まで、は絶対に譲れません」
- 「ブランクがあるので、まずは簡単な事務作業から始めたい」
- 「時給は〇〇円以上希望です」
特に「託児所付き」は、コンサルタントが求人票にない情報を把握している可能性があるので、必ず聞いてみましょう。
私は、面談の前に希望条件を箇条書きにして、手元にメモしていました。緊張しても伝え忘れがないようにね！
Step3：気になる求人があったら「職場見学」を申し出る
派遣先の面接の前に、多くの場合、派遣会社の担当者と一緒に職場見学ができます。
この時に、託児所が併設されている場合は、必ず見学させてもらいましょう。
広さ、清潔感、保育士さんの雰囲気、預かっている子どもの年齢層、利用している人の数…。
実際に目で見て、感じることが大切です。
「託児所付き」と一口に言っても、本当に千差万別なので、後悔しないためにもここはしっかりチェックしてくださいね。
Step4：面接では「ママとしての強み」と「現実的な対応策」をアピール！
面接は、ブランクがあるママにとってはドキドキですよね。
でも、あなたは育児を通じて、たくさんのスキルを身につけているはずです。
- 「段取り力」：子どもの準備で毎日培われる時間管理能力
- 「マルチタスク能力」：ご飯を作りながら子どもの相手、洗濯物も…
- 「忍耐力」：どんなに大変でも、笑顔で子どもと向き合う力
- 「コミュニケーション能力」：ママ友付き合いや地域活動で磨かれる
これらのスキルは、ビジネスの現場でも大いに役立ちます。
そして、子どもの急な体調不良への現実的な対応策も、ポジティブに伝えてください。
「完璧じゃなくても、最善を尽くす」その姿勢が伝われば大丈夫です。
「ママだから」を強みに！あなたの未来はこれから
「ママだから」と諦めていた働き方。
でも、実は「ママだからこそ」得られたスキルや経験が、社会で評価される時代になってきています。
私自身も、IT企業の営業職として培った「課題解決力」と、育児で培った「マルチタスク能力」を掛け合わせることで、職場で「ママさんだからこそ任せられる」と評価をいただけるようになりました。
転んでもただでは起きない、この実体験が私の最大の武器です。
ボーナスなしのパートでモヤモヤしていた日々はもう終わり。
「自分の価値を信じる勇気が、現状を変える。」
あなたも、私と一緒に最初の一歩を踏み出してみませんか？
きっと、想像していたよりもずっと、自分らしい働き方が見つかるはずです。
まとめ：今日からできる3つの行動
長くなりましたが、今日覚えて帰ってほしいことはこの3つ！
- 「パートでボーナスなしの不公平感」は、働き方を変えることで解消できる。特に派遣は、時給が高く、大手なら寸志が出る可能性も。
- 「託児所付き派遣」は、非公開求人も多いので、複数の派遣会社に登録して具体的に相談することが重要。見学も忘れずに！
- 「ママとしてのスキル」はビジネスの強み！自信を持って、面接で現実的な対応策とともにアピールしよう。
モヤモヤを抱えたままでいるのは、もったいないです。
「不満は、次の一歩を踏み出す最高のガソリンだ。」
今日から、あなたもぜひ、派遣会社への登録から始めてみてくださいね。
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