託児所付き求人が満員で絶望したけど…派遣会社で『まさかの裏ワザ』見つけちゃった話
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『託児所付き』の求人を見つけて、やっと希望が見えたのに…まさかの「満員」？
『ママだから我慢』なんて、もう言わせない。
私の失敗と成功、全部教えちゃいます！
ねぇ、あなたも同じ気持ちになったこと、ないかな？
独身時代はバリバリ働いていたのに、子どもが生まれて3年。
可愛いわが子との時間は何にも代えがたいけれど、時々ふと「このままでいいのかな」って、社会から取り残されているような焦燥感に襲われる。
貯金のためにもそろそろ社会と繋がりたい、働きたいって思っても、現実は甘くないよね。
保育園は激戦区で「保活」なんて言葉を聞くだけで絶望的だし、かといって託児所付きの仕事って「ブラックなんじゃ…」「ちゃんと見てくれるの？」って不安だらけ。
ようやく見つけた『託児所付き』の求人。
「やった！これで働ける！」って勇んで連絡したら…まさかの「満員で利用できません」って言われたの。
もうね、目の前が真っ暗になったよね。
そんなあなたが、今抱えている悩み、きっとこんな感じじゃないかな？
- 求人票には「託児所付き」って書いてあるのに、実際はもう満員で利用できない
- 保育園の保活が無理ゲーすぎて、働くのを諦めかけている
- ブランクが3年もあるから、社会復帰するのがめちゃくちゃ怖い
- 子どもが急な発熱で休む時、職場で迷惑をかけるのが心配で仕方ない
- 託児所の質や、併設している会社がブラック企業じゃないか不安
私もね、全部経験してきたから、あなたの気持ち、痛いほどよく分かるよ。
でも、諦めるのはまだ早い！
実は、求人サイトには載っていない、派遣会社だけが知る「裏ワザ」があるの。
この記事を読めば、あなたが最初の一歩を踏み出すための具体的な「行動」と「知識」が手に入るから、安心してね。
求人票の「託児所付き」は、なぜ満員なのに載ってるの？
「託児所付きって書いてあったのに、満員とか詐欺じゃん！」って、最初は私も思ったよ。ですよねぇ。
でもね、これにはちゃんとした理由があるの。
企業のアピールポイントだから！
結論から言うと、企業にとって「託児所があります」って、と?っても魅力的なアピールポイントなんだよね。
働くママにとって、職場に託児所があるって聞いたら、まず「いいな！」って思うじゃない？
だから、実際に空きがあるかどうかにかかわらず、「福利厚生が充実してますよ」って示すために、求人票に載せていることがほとんどなの。
私もね、張り切って電話したら「あー、あれね、すぐ埋まっちゃうんですよ?」って、まるで他人事みたいに冷たく言われたことあるの。あの時の脱力感といったら…。
リアルタイムの情報じゃないことも多い
求人票って、基本的には求人を出した時点の情報で、リアルタイムで託児所の空き状況を更新してるわけじゃないんだ。
それに、すでにその会社で働いている社員の子どもたちが優先的に利用するケースも多いから、外部からの応募者にはなかなか枠が回ってこない、なんてこともざらにあるの。
「満員」の壁を突破！派遣会社が知る「隠れ空き枠」の秘密
「じゃあ、もう託児所付きの仕事は無理ってこと？」
いやいや、そこで諦めないで！
実は、求人票に載らない「隠れた情報」を持っているのが、私たち働くママの強い味方、「派遣会社」なの。
派遣会社は企業の「裏側」まで知っている？！
派遣会社ってね、たくさんの企業と長年取引してるから、求人票だけでは分からない、企業の「生の情報」を持ってるんだ。
例えば、こんな情報。
- 「実は〇月になったら退園する子がいるから、その枠が空くかも」
- 「この企業は、実は〇〇保育園と提携していて、派遣社員でも優先的に預けられる枠がある」
- 「企業側は今すぐじゃないけど、半年後くらいには託児所の定員を増やす予定がある」
これって、まるで人気コンサートの「限定チケット」みたいなもの。
一般販売はすぐに完売でも、プレイガイド（派遣会社）の独自枠があるかもしれないんだよね。
派遣会社の担当者さんは、企業の採用担当者と密に連絡を取っているから、そういった「裏情報」をキャッチしやすいの。個人で情報を集めるのには限界があるけど、プロのネットワークを使えば、ぐっと可能性が広がるんだよ。
託児所付き求人の「隠れ空き枠」を見つけるための3ステップ
じゃあ具体的に、どうやってその「隠れ空き枠」を見つければいいのか？
私が実際にやってみて、効果があった3つのステップを紹介するね。
ステップ1：複数の派遣会社に登録する
「え、そんなにたくさん登録するの？」って思うかもしれないけど、これがめちゃくちゃ大事。
大手派遣会社だけじゃなくて、ママ特化型とか、地域密着型とか、いろんな派遣会社を試してみてほしいの。
私、最初は大手に2社くらい登録してたんだけど、全然案件が見つからなくて。でも、「託児所付きに特化」したところや、自分の住む「地域に強い」派遣会社にも登録してみたら、担当者さんの熱量が全然違ったの！
それぞれ得意な業界や企業、持っている非公開案件が違うから、選択肢を広げることが、良い出会いを引き寄せるカギになるよ。
ステップ2：担当者に具体的に「〇〇」と伝える（質問リスト付き！）
ただ「託児所付きがいいです」って言うだけじゃ、もったいない！
面談の時に、遠慮なく、むしろ積極的に質問するのがコツ。
私が実際に質問したリストをシェアするね。
- 「企業内託児所の現在の空き状況はどんな感じですか？」
- 「提携している保育園や、優先的に利用できる枠などはありますか？」
- 「もし今満員でも、将来的に空きが出る予定はありますか？（〇ヶ月後など）」
- 「急な子どもの体調不良の際、代替手段（ベビーシッター補助など）はありますか？」
- 「同じようなママさんで、託児所を利用できている方の事例はありますか？」
私の時はね、面談で「急な発熱の時、どうしたらいいですか？」って質問したら、担当者さんが「この企業は病児保育の手当もありますよ」って教えてくれたの。求人票には載ってなかったから、マジで助かった！
あなたの不安を具体的に伝えれば伝えるほど、担当者さんも親身になって、より的確な情報を探してくれるはずだよ。
ステップ3：柔軟な働き方も視野に入れる
もちろん託児所は魅力的だけど、そこにこだわりすぎると、他の良いチャンスを逃しちゃうかもしれない。
少し視野を広げて、リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制など、より柔軟な働き方が可能な求人にも目を向けてみてほしいな。
託児所がなくても、家で仕事ができれば、送迎の負担も減るし、急な子どもの体調不良にも対応しやすくなるよね。
私自身もね、最初は「絶対託児所！」って思ってたんだけど、最終的に決めたのは「週3リモートOK、週2出社」っていう案件だったんだ。
これが意外と子どもの急な体調不良にも対応しやすくて、結果オーライ。家で集中して仕事できる時間も確保できて、本当に助かってるよ。
ブランクがあっても大丈夫！ママのスキルは実はすごいんだよ
「でも、ブランクが3年もあるし、電話対応すらまともにできるか不安…」って思ってるあなた！
私も全く同じだったよ。もうね、独身時代に培ったスキル、全部消えたんじゃないかと思ったくらい。
でもね、心配しないで。
子育てで培った「マルチタスク能力」や「段取り力」って、実は社会ですごく活かせるんだよ。
「ご飯作りながら子どもの相手して、洗濯機回して…」って、もう日常じゃない？
それって、仕事で何案件も同時に進める力に直結してるんだから。
最初は会議で全然発言できなくて、自分ってこんなにダメだったっけ…って落ち込んだ時期もあった。
でも、諦めずに続けてたら、職場の人から「〇〇さんの段取り力、見習いたいです」って言われた時は、本当に嬉しかったな。
ママとしての経験は、間違いなくあなたの強みになるから、自信を持って最初の一歩を踏み出してほしいな。
私も隣にいるから大丈夫だよ！
まとめ：今日からできる！あなたの「働く」を叶える一歩
もう一度、この記事で伝えたかった大事なポイントをまとめるね。
- 求人票の「託児所付き」は満員でも、裏に「空き枠」があるかも！
企業はアピールのために掲載していることが多く、リアルタイムの空き状況は別物と心得て。
- 複数の派遣会社に登録して、担当者に具体的に質問しまくるのがカギ！
派遣会社は企業の「生の情報」を持っているから、積極的に質問して「隠れ空き枠」を探してもらおう。
- 託児所だけにこだわらず、柔軟な働き方も視野に入れると、道が開けるかも！
リモートワークや時短勤務など、自分に合った働き方を見つけることも大切だよ。
- ブランクがあっても大丈夫！ママのスキルは社会でめちゃくちゃ活かせる！
子育てで培ったマルチタスク能力や段取り力は、あなたの立派な強みだから、自信を持ってね。
最初の一歩を踏み出すのは勇気がいるけど、私も隣にいるから大丈夫だよ。
「子どもは可愛いけれど、社会から取り残されているような焦燥感がある」「働きたいけれど、急な発熱で迷惑をかけるのが怖い」。
かつて私が毎日感じていたこの不安を、具体的な「行動」と「知識」で解消してあげたい、というのが私の願いです。
今日から、あなたの未来を切り開くための『相棒』を探してみてね。
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