「登録販売者なのに土日休み求人ゼロ？」未就学児ママが『託児所付き派遣』で叶えた家族との時間
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子どもと夫との時間、
資格を活かして働く喜び、
どちらも諦めなくていいんです！
「登録販売者の資格、せっかく取ったのに全然活かせない…」
あなたも今、そんなモヤモヤを抱えていませんか？
特に小さなお子さんがいるママさんだと、ドラッグストアの求人を見ては「土日祝必須」の文字にため息…なんて日常茶飯事ですよね。
私もそうでした。朝から晩までスマホとにらめっこしても、
「これなら働ける！」って求人になかなか出会えない。
「子どもは可愛い、家族も大切にしたい。でも、私も社会と繋がりを感じたいし、何より貯金も増やしたい…！」
この葛藤、本当に辛いですよね。
もしかして、こんな悩みを抱えていませんか？
- ? 登録販売者の資格はあるけど、土日休みがネックで働けない
- ? 保育園の「保活」が絶望的で、託児所付きの仕事を探している
- ? 託児所付きの仕事は「ブラック」「質が悪い」って聞いて不安…
- ? ブランクが長くて、社会復帰に自信がない
- ? 急な子どもの発熱などで、職場に迷惑をかけるのが怖い
私も独身時代はIT企業でバリバリ働いていたのに、出産を機に退職。3年間の専業主婦期間を経て、社会復帰しようとした時、同じような壁にぶち当たりました。
でもね、諦めなくて大丈夫！
私が大手から特化型まで5社の派遣会社を徹底リサーチし、「託児所付き派遣」という新しい働き方を見つけたことで、家族との時間も、仕事のやりがいも、どちらも手に入れることができました。
この記事では、私の実体験をベースに、登録販売者の資格を持つママが「土日休み」「託児所付き」という好条件で働くための具体的な方法を、余すところなくお伝えします。
「ママだから我慢する」なんて時代はもう終わり！
あなたのスキルと時間を、最大限に活かす方法、一緒に見つけましょう！
「土日祝勤務必須」の壁…ママ登録販売者が直面するリアルな現実
登録販売者の資格って、本当に素晴らしい専門性ですよね。
お客様の健康をサポートできるやりがい、専門知識を活かせる喜び…私もこの資格を持つママさんたちを心から尊敬しています。
でも、現実はどうでしょう？
求人サイトを開けば、ドラッグストアの募集には決まって「土日祝勤務できる方、大歓迎！」、いや「土日祝勤務必須」なんて言葉が踊っていますよね。
これって、小さなお子さんを持つママには、本当に高い壁です。
資格があっても働けない辛さ
「せっかく取った資格なのに、活かせない…」
「独身時代はメーカーで営業事務をしていた私も、出産を機に退職してブランクは3年。電話対応すらまともにできるか不安なのに、さらに勤務条件でつまずくなんて…」
こんな風に、社会から取り残されているような焦燥感、私も痛いほど経験しました。
保育園の「保活」も激戦で絶望的…本当にどこにも居場所がないみたいに感じちゃいますよね。
なぜ土日休みは譲れないのか？
もちろん、土日に働くこと自体が悪いわけじゃありません。
でも、ママさんにとっては、土日休みが単なる「休日」以上の意味を持つこと、よくわかります。
- 子どもの学校行事や習い事： 運動会、発表会、参観日…どれも二度とない大切な瞬間。
- 夫の休みと合わせる： 夫が激務で育児参加は週末のみ。家族で過ごす唯一の時間ですよね。
- 心の余裕： 平日は家事育児に追われ、土日まで仕事だと心身ともに疲弊しちゃう。
「明日、子供が熱を出したらどう対応するか」…こんな現実的な不安を抱えながら働くのは、本当に大変なことです。
「ママだから我慢する」…そんな風に思っていませんか？私も思っていました。でも、それは違うんです。
あなたの「土日休み」へのこだわりは、家族を大切にする、あなたの愛情の証。
それを諦める必要なんて、どこにもありません。
「託児所付き派遣」って本当にアリ？ママ視点で徹底解説！
「託児所付きの仕事って、怪しくない？」
「どうせブラックでしょ？」「質が悪くて、結局子どもに負担がかかるんじゃないの？」
正直、私も最初はそう疑っていました。特に、保育園の保活に苦戦していたからこそ、そんな耳障りのいい言葉には裏があるんじゃないかって…。
でも、実際に私は「託児所付き派遣」を経験して、そのイメージは大きく変わりました。
託児所付きの仕事ってどんな種類があるの？
一口に「託児所付き」と言っても、いくつか種類があるんです。
- オフィス内託児所： 会社の中に託児スペースがあるパターン。休憩時間にお子さんの様子を見に行けたり、お昼を一緒に食べられたりするメリットがあります。
- 提携託児所： 会社が特定の保育園や託児施設と提携していて、従業員割引が適用されたり、優先的に入れたりするケース。
- 近くの保育園・託児施設： 会社が費用の一部を補助してくれる、または会社近くに利用しやすい施設があるパターン。
登録販売者として働くドラッグストアや調剤薬局で、自社託児所を持っているところは、正直言ってまだまだ少ないのが現状です。
だからこそ、「派遣」という働き方が、この「託児所付き」の選択肢を大きく広げてくれるんです。
「ブラック」の噂は本当？質の悪い託児所を見抜くには
「ブラック」かどうかは、託児所の「質」と「運営状況」によります。
私が重要視したのは、次の点でした。
- 保育士の配置人数： 国の基準を満たしているか、できればそれ以上か。
- 安全管理： 園内の設備、遊び場の安全性、緊急時の対応マニュアル。
- 衛生管理： 清潔さ、感染症対策。
- 情報公開： 連絡帳や日々の報告がしっかりしているか。
- 口コミや評判： 実際に利用しているママの声を聞く。
派遣会社を通して仕事を探す場合、派遣の担当者が託児所の情報を詳しく教えてくれたり、見学のアレンジをしてくれたりすることも多いです。
不安なことは、恥ずかしがらずに何でも聞いてみましょう！
私の実体験：実際に働いてみてどうだった？
私は2歳の子どもを抱えて、実際に託児所付きのオフィスワークを経験しました。
最初こそ「本当に大丈夫かな…」とドキドキしましたが、結果的に大正解！
急な発熱で休む時も、託児所が連携してくれるおかげで会社への連絡がスムーズで、本当に助かりました。
一番良かったのは、子どものそばに居ながら仕事ができる安心感です。何かあってもすぐに対応できる距離にいるって、精神的に本当に大きいんです。
もちろん、初出勤日に子供が泣いて遅刻しかけたこともありました（笑）。でも、完璧じゃなくていいんだ、と自分に言い聞かせています。
この経験が、私の「転んでもただでは起きない」実体験として、今につながっています。
登録販売者の資格、眠らせてない？活かせる選択肢は意外と多い！
「登録販売者の仕事はドラッグストアだけ」
そんな風に凝り固まったイメージ、持っていませんか？
実は、あなたの資格を活かせる場所は、もっともっとたくさんあるんです。
ドラッグストア以外の選択肢
- 調剤薬局の受付・事務： 薬剤師さんのサポートとして、医薬品の知識が活かせます。土日休みのところも多いのが魅力！
- 製薬会社・健康食品メーカーの事務・コールセンター： 自社製品に関する問い合わせ対応や、資料作成などで専門知識が役立ちます。
- 一般医薬品の相談窓口： お客様からの医薬品に関する相談に乗る専門職。リモートワーク可能な求人もあります。
- 病院内の売店： 病院内の薬や衛生用品を扱う売店で、登録販売者として相談対応を行うケースもあります。
「調剤薬局の受付なんて、未経験だし…」そう思うかもしれませんが、登録販売者の資格があるだけで、他の応募者よりも一歩リードできるんです。
派遣だからこそ選べる「土日休み」「時短」「リモート」
正社員やパートだと、なかなか融通が利かない「勤務条件」も、派遣なら交渉の余地が大いにあります。
- 土日祝休み： 派遣会社が企業と交渉して、あなたの希望を伝えてくれます。
- 時短勤務： 週3日勤務や、午前中のみ、子どもが帰ってくるまでなど、柔軟な働き方が可能です。
- リモートワーク： 事務職やコールセンターなど、資格を活かして自宅で働けるチャンスも。
「え、そんなことまでお願いできるの？」って思いますよね。私もびっくりしました。
派遣会社は、企業と私たち求職者の橋渡し役。だからこそ、私たちの希望をしっかり企業に伝えてくれるんです。
未経験でも大丈夫？ブランクがあっても強みになること
「久しぶりの社会復帰で、電話対応すらまともにできるか不安…」
大丈夫です！私もそうでしたから（笑）。
ブランクは決してマイナスだけじゃありません。
むしろ、子育てで培った「マルチタスク能力」や「段取り力」「忍耐力」は、社会で大いに通用する強みなんです。
これは、私が派遣社員として働き始めてから、職場でも「ママさんだからこそ任せられる」と評価をいただけた経験からも言えます。
「うっ、なるほど。痛いところ突いてくるね。」って、自分で言うのもなんですが、本当にそうなんですよね。
派遣会社選びが運命を分ける！『好条件派遣』を見つける3つのコツ
「派遣って、登録すれば勝手に仕事を紹介してくれるんでしょ？」
そんな風に思っているなら、ちょっと待って！
好条件の派遣求人を見つけるためには、派遣会社選びがめちゃくちゃ重要なんです。
1. 複数の派遣会社に登録する理由（大手 vs 特化型）
私は実際に大手から特化型まで、5社の派遣会社に登録しました。
「そんなにたくさん？」って思うかもしれませんが、これにはちゃんと理由があります。
- 大手派遣会社： 求人数が圧倒的に多く、幅広い業種や職種を扱っています。福利厚生が充実している場合も。
- 特化型派遣会社： 医療系や事務系など、特定の分野に特化しているため、より専門的な求人情報や業界知識を提供してくれます。登録販売者の資格を活かしたいなら、医療・調剤事務系に強いところがおすすめです。
- 地域密着型派遣会社： 大手にはない、地元ならではの求人や、企業との強いパイプを持っていることがあります。
それぞれに強みがあるので、複数登録することで、より多くの選択肢に出会える確率が高まります。
「ですよね〜、さすがです。」って思わず言っちゃうでしょ？
2. 登録会・面談で絶対に聞くべきことリスト
派遣会社の登録会や担当者との面談は、あなたの希望を伝える絶好のチャンスです。
ここで遠慮しちゃダメ！具体的に聞くべきことはコレ！
- 託児所の詳細： 提携先、利用料金、空き状況、保育時間、緊急時の対応など。
- 急な休みへの理解： 子どもの発熱などで休む際の連絡フロー、代替要員の有無、有給休暇の取得しやすさ。
- 残業の有無： 定時で帰れるのか、残業があるならどのくらいか。
- 職場の人間関係： ママさんがどのくらい働いているか、理解のある職場環境か。
- 更新の可能性： 長く働きたい場合、契約更新の可能性や、直接雇用への切り替え実績。
「これだけ聞くと、何が良いの？」って思うかもしれませんが、この情報が「入ってから後悔しない」ための大切な鍵になります。
私も面接で緊張して言葉に詰まった経験がありますが、「明日、子供が熱を出したらどう対応するか」みたいな現実的な不安こそ、しっかり確認すべきなんです。
3. 私の失敗談：面接で緊張して言葉に詰まった話、聞き忘れたこと
「ブランクがある自分なんて…」という思いが強すぎて、初めての派遣面談ではガチガチに緊張してしまいました。
質問されても「えっと…」とどもってしまうし、聞きたいことは山ほどあったのに、結局「何か質問はありますか？」と言われた時に「特にありません！」なんて言ってしまって…。
後で冷静になると、「もっと残業のこととか、職場の雰囲気とか、突っ込んで聞けばよかった！」と後悔の嵐でしたね。
この経験から学んだのは、「完璧じゃなくていい、でも聞くべきことは聞く勇気を持つ」ということです。
派遣会社の担当者は、私たちの味方。遠慮なく相談して、納得いくまで話を聞いてもらいましょう。
ママだからこその強み！面接で自信を持ってアピールする方法
「ブランクがあるから不利なんじゃないか…」
「子どもがいると、採用してもらえないかも…」
そんな風に思うママさんは、本当に多いです。私もそうでした。
でもね、それは大きな勘違い！
子育て中のママだからこその強みって、実はめちゃくちゃたくさんあるんですよ。
「ブランク＝不利」は間違い！段取り力、マルチタスク力、忍耐力をアピール
考えてみてください。
未就学児の子育てって、毎日がサバイバルゲームですよね？
- 段取り力： 朝のバタバタ、限られた時間での家事、子どもの準備…完璧な段取りがないと乗り切れません。
- マルチタスク力： ご飯を作りながら子どもの相手をして、洗濯機を回して…同時に複数のことをこなすプロ中のプロ！
- 忍耐力： 寝かしつけ、イヤイヤ期、急な発熱…どんな困難も笑顔で乗り越える精神力！
これって、企業が喉から手が出るほど欲しい「課題解決力」や「業務遂行能力」そのものだと思いませんか？
面接では、これらのスキルを具体的なエピソードを交えて話してみてください。
「子供の送り迎えがあるため、時間管理は徹底しています。例えば…」と話せば、説得力がグンと上がりますよ。
「急な休み」は正直に話すべき？伝え方のコツ
正直に話すべきです！
隠して後から問題になるよりも、最初にきちんと伝えて、理解のある職場を選ぶ方が、あなたも会社もハッピーになれます。
伝え方のコツは、「迷惑をかけないための具体的な対策」を一緒に話すこと。
- 「子どもが小さいため、急な発熱などで休む可能性があります。その際は、すぐに連絡を入れ、引き継ぎ資料を事前に作成しておくなど、ご迷惑を最小限にするよう努めます。」
- 「夫とも協力し、夫婦でシフトを調整できる体制を整えています。」
- 「派遣会社のアドバイザーさんとも相談し、万が一の時には代替要員の手配などもお願いできると伺っています。」
このように、「不安要素」と「解決策」をセットで提示することで、相手も安心してくれます。
完璧じゃなくていい！ユーモアを交えて
面接官も人間です。完璧な人よりも、人間味のある、魅力的な人に惹かれるものです。
私の失敗談（初出勤日に子供が泣いて遅刻しかけた話など）も、ユーモアを交えて話すことで、「なんだか親近感が湧くな」「この人なら、困った時に助けてあげたいな」と思ってもらえることもあります。
「ですよねぇ、やっぱりそう思いました？」なんて、会話形式で伝えれば、場も和みますよね。
「ママだから我慢する」のではなく、「ママとしてのスキル（段取り力や忍耐力）が実は社会で強みになる」という気づきを与え、読者が最初の一歩（派遣登録）を自信を持って踏み出せるように背中を押したいと強く願っています。
あなたの「働きたい」を応援！最初の一歩を踏み出そう
ここまで読んでくださって、本当にありがとうございます！
「子どもは可愛いけれど、社会から取り残されているような焦燥感がある」「働きたいけれど、急な発熱で迷惑をかけるのが怖い」
かつて私が毎日感じていたこの不安を、具体的な「行動」と「知識」で解消してあげたい。それが私の原動力です。
要点をまとめると、次の3つです。
- 登録販売者の資格は、ドラッグストア以外でも活かせる場所がたくさんある。特に調剤薬局受付やコールセンターは狙い目！
- 「託児所付き派遣」は、働くママにとっての救世主。派遣会社を賢く使えば、土日休みや時短も夢じゃない！
- ブランクや子育て経験は、あなたの「強み」になる。自信を持ってアピールしよう！
求人サイトの検索条件には載っていない「ママにとっての働きやすさ」は、実際に働いてみないと分かりません。だからこそ、私が人柱となって体験した「託児所付き派遣のリアル」や「面接での失敗談」を隠さずさらけ出しました。
「よし、私にもできるかも！」と少しでも思ってくれたなら、最初の一歩として、まずは複数の派遣会社に登録することから始めてみてください。
登録は無料で、あなたの希望を伝えるだけで、専任の担当者があなたにぴったりの求人を探してくれます。
「ママだから我慢する」のではなく、「ママとしてのスキルが社会で強みになる」という気づきを胸に、あなたも新しい一歩を踏み出してみませんか？
あなたの「働きたい！」を、心から応援しています！
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