「小1の壁」はもう怖くない！鍵っ子問題も解決する、ママが笑顔になる働き方の見つけ方
.png)
⇒もう迷わない｜あなたに本当に合う派遣・求人サービスの選び方
子どもは可愛い。でも、
「このまま社会から置いていかれるの？」
って、ふと不安になる瞬間、ありませんか？
「子どもが小学校に上がったら、きっともっと大変になるんだろうな……」
今、3歳のかわいい娘さんと過ごす毎日。幸せで、何にも代えがたい時間。
だけど、心のどこかで、漠然とした不安を感じているあなたへ。
昔の私も、そうでした。キラキラしたキャリアを歩む友人を見ては、
「このままでいいのかな？」って、よく考えていたっけ。
特に、こんなことで頭がいっぱいになってませんか？
- ? 「小1の壁」って聞くけど、具体的に何がそんなに大変なの？
- ? うちの子を「鍵っ子」にさせるのが、とにかく心配でたまらない…
- ? 急な発熱とか、夏休みとか、どうやって乗り切ればいいの？
- ? ブランクがある私に、柔軟な働き方ができる仕事なんてあるのかな？
うんうん、分かります。その気持ち、痛いほど。
私もね、新卒からバリバリ働いてたIT企業の営業職を辞めて、3年間の専業主婦期間を経て社会復帰したとき、同じような不安でいっぱいだったの。
「電話対応すら、まともにできるかな？」なんて、独り言を言ってたっけ。笑
でもね、結論から言っちゃうと…
大丈夫、解決策はちゃんとある！
このブログでは、私が身をもって体験した「託児所付き派遣のリアル」から、「小1の壁」を乗り越えるための具体的な働き方まで、全部隠さずお話ししますね。
あなたの「働きたい」という気持ちを、自信に変えるお手伝いができたら嬉しいな。
「小1の壁」って、ぶっちゃけ何がそんなに怖いの？
「小1の壁」って言葉、よく耳にしますよね。でも、具体的に何がママたちをそんなに不安にさせるんでしょう？
今、3歳のお子さんを持つあなたには、まだ少し先の話かもしれませんが、知っておくことで、今のうちから準備できることもたくさんあります。
学童保育は「狭き門」！？待機児童問題のリアル
まず、一番の不安要素は「学童保育」の問題。
保育園のように長時間預かってくれる場所が、小学校に入ると急に少なくなるんですよね。
特に都心部では、保育園以上に「狭き門」なんて言われることも。
- 問題1：定員オーバー
入りたくても入れない、いわゆる「待機児童」問題は学童にも存在します。 - 問題2：開所時間の壁
夕方早めに閉まってしまう学童も多く、フルタイム勤務だとお迎えが間に合わない、なんてことも。 - 問題3：長期休暇どうする問題
夏休み、冬休み、春休み…保育園時代とは比べ物にならないくらい長い長期休暇。学童も開いてはいるけれど、毎日毎日…と考えると、やっぱり不安。
「うっ…なるほど。痛いところ突いてくるね」って思ったあなた、そうなんです。ここが一番のネックになりがち。
「鍵っ子」の安全性と寂しさ、親の罪悪感
学童に入れない、または利用しない場合、多くのお子さんが「鍵っ子」になります。
これって、親としては本当に心配で、心臓がキュッとなる瞬間がありますよね。
- 安全面：不審者や交通事故、火の不始末…まだ幼い子ども一人で、判断できるのか。
- 精神面：一人で過ごす時間、寂しい思いをさせてないかな？不安じゃないかな？
「子どもを一人にするなんて、私が悪い母親なんじゃないか…」
私もそうやって自分を責めたことが何度もありました。でも、それは違うから！
親が仕事をするのは、家族のため、そして自分の人生のため。そこに罪悪感なんていらないんです。
急な発熱、学校行事…「仕事どうしよう」パニック
小学校に入ると、急な体調不良や学校行事（参観日、運動会など）も増えますよね。
保育園時代も大変だったけど、小学校はさらに「親が参加するイベント」が増える印象。
「あ、また有給か…」「職場に迷惑かけちゃうな…」
そう思うと、フルタイム勤務への一歩が、なかなか踏み出せなくなっちゃうんです。
私だって最初はそうだった。リアルな「鍵っ子」との葛藤
かく言う私も、専業主婦からの社会復帰後、子どもが小学校に上がる頃には同じ壁にぶち当たってました。
当時の私は、まだ幼い娘を抱えての社会復帰で、保育園が見つからなかったから「託児所付き」を条件に派遣会社を必死に探したんです。
正直、最初の面接なんて緊張しすぎて、言葉に詰まりっぱなし。笑
初出勤の日には、娘が「ママ行かないで！」って大泣きして、危うく遅刻しかけたこともあったっけ。
派遣社員として働き始めて数年後、娘が小学校に入学するタイミングでは、まさに今あなたが感じている「小1の壁」の不安が押し寄せてきました。
学童に申し込んでも待機児童の嵐。結局、娘は一時的に「鍵っ子」として過ごすことに。
毎日、仕事中に何度も娘に電話したり、見守りカメラで様子を確認したり…もう、常に心臓がバクバクでしたよ。
でもね、そんな経験があったからこそ、今こうしてあなたに伝えられることがあります。
完璧なママじゃなくていい。完璧な働き方じゃなくていい。
大切なのは、今のあなたと子どもにとっての「ベスト」を探すこと。
そして、そのベストを見つけるための「知識」と「行動」なんです。
【解決策1】「鍵っ子」の不安を『安心』に変える3つの視点
「鍵っ子」にさせるのは心配…その気持ち、本当にわかります。
でも、工夫次第で、その不安を「安心」に変えることはできるんですよ。
今すぐできることから、ちょっと先の未来を見据えた準備まで、3つの視点でお伝えしますね。
視点1：子供の自立を信じる力を育む「魔法の言葉」
「鍵っ子」は、子どもにとって「一人でできる」という自信を育むチャンスでもあります。
もちろん、安全が第一ですが、親の意識を変えるだけで、子どもの成長を後押しできます。
- 「お留守番、ありがとうね！」：帰り際に感謝を伝えることで、子どもは「ママの役に立てた」と自己肯定感が上がります。
- 具体的なルール作り：「チャイムが鳴ってもドアは開けない」「お腹が空いたらこれを食べていいよ」など、子どもと一緒に具体的なルールを決める。
- 「困った時はこうするよ」リスト：緊急連絡先や、困った時の対処法（例：〇〇さんに電話する、近所の△△さんの家に行く）を紙に書いて貼っておく。
「え、これだけ聞くと、何が良いの？」って思われるかもしれませんね。
でも、子どもって親の不安を敏感に感じ取るもの。親が「大丈夫だよ」と安心感を伝えることで、子どもも自信を持って行動できるようになるんです。
視点2：ITの力で「見守り隊」を結成！最新セキュリティグッズ
「いや、いくらルール作っても、やっぱり心配だよ！」
ですよね〜、私もそうでした。そんな時は、現代のテクノロジーを頼りましょう！
今は優秀な見守りグッズがたくさんあります。
- 見守りカメラ：スマホから自宅の様子をリアルタイムで確認できます。子どもが帰宅した際に通知してくれる機能も。
- GPS搭載の防犯ブザー：子どもがどこにいるか把握できるだけでなく、緊急時にはブザーで周囲に助けを求められます。
- スマートロック：鍵の閉め忘れ防止や、スマホから施錠・解錠ができるので、万が一の時も安心。
- 子ども用スマホ・キッズケータイ：緊急時の連絡手段として必須。連絡が取れるだけでも、親は安心感が違います。
もちろん、これらを導入する際は、子どもと一緒に使い方をしっかり話し合うことが大切ですよ。
視点3：地域社会との連携で「孤立しない」子育て網
子育てって、一人で抱え込むものじゃない。
地域とのつながりも、鍵っ子問題の大きな味方になります。
- 近所付き合い：信頼できるご近所さんがいれば、いざという時に頼れる存在になります。「一声かけてもらえる」だけでも心強いですよね。
- 地域のファミリーサポート：自治体やNPOが運営している、子育て援助活動。一時預かりや送迎をお願いできるサービスです。
- 習い事の活用：放課後、そのまま習い事に行けるようにすれば、帰宅時間をずらせたり、大人の目がある場所で時間を過ごせます。
「なんだかんだで、いい人ですよね」って、地域の人に思われるように、日頃から挨拶やちょっとしたお礼を伝えておくのもポイントだったりします。笑
【解決策2】「小1の壁」を乗り越える！柔軟な働き方を見つけるヒント
ここまで「鍵っ子問題」への対処法をお伝えしてきましたが、根本的な解決には「働き方」の選択も重要ですよね。
「ブランクがある私に、そんな融通の利く仕事なんてあるの？」
心配いりません！私も探しまくったから分かりますが、ちゃんとあります。
特に派遣という働き方は、ママの味方になってくれる選択肢がたくさんあるんですよ。
ヒント1：15時帰りも夢じゃない！「時短勤務」のリアル
小学生の子どもがいるママにとって、最も魅力的なのが「時短勤務」。
朝9時から15時まで、とか、10時から16時まで、といった働き方ですね。
派遣の場合、最初から時短勤務が可能な求人が豊富にあります。
- メリット：
- 子どもの学校からの帰宅時間に間に合う
- 夕食の準備や習い事の送迎にゆとりができる
- ワークライフバランスを保ちやすい
- デメリット：
- 給料はフルタイムより少なくなる
- 任される仕事の範囲が限定されることも
私は最初、時短で働き始めましたが、それでも「社会とつながってる！」って実感できて、精神的にすごく安定しましたよ。
ヒント2：夏休みも怖くない！「長期休暇対応」案件の見つけ方
小1の壁のラスボスと言っても過言ではないのが「長期休暇」。
ここをどう乗り切るかが、働くママの腕の見せ所！
派遣会社では、実はこんな案件も探せるんです。
- 夏休み期間の在宅勤務相談可能：普段は出社だけど、長期休暇中は在宅勤務に切り替えられる、なんて求人もあります。
- 有給休暇取得しやすい職場：これは担当者に聞くしかありませんが、子育て中の社員が多い職場だと、理解があることが多いです。
- フレックスタイム制：勤務時間を柔軟に調整できる制度。例えば、午前中に病院に行ってから出勤、なども可能に。
これらの情報は、求人票だけでは見えてこないことも多いので、派遣会社の担当者さんに「夏休みは対応できますか？」って直接聞くのが一番の近道です。
ヒント3：託児所付きだけじゃない！派遣会社がくれる「安心」の選択肢
「でも、やっぱり託児所付きの仕事ってどうなの？質が悪いとか、ブラックじゃないの？」
そうそう、私も疑心暗鬼になってました。笑
結論から言うと、託児所付きの求人は、企業によって質は様々です。
だからこそ、派遣会社の担当者さんと一緒に、しっかり見極めることが大切！
私は大手から特化型まで5社に登録し、面談や職場見学を重ねました。
その中で分かった「派遣会社を味方につける」ポイントはこれ！
- 担当者との相性：あなたの悩みや希望を親身になって聞いてくれるか。これが一番大事！
- 案件の豊富さ：時短、リモート、託児所付きなど、ママ向け案件をどれだけ持っているか。
- 企業文化への理解：派遣先の企業の育児支援制度や、子育てママへの理解度を詳しく教えてくれるか。
託児所付きのオフィスワークを経験して感じたのは、たしかに便利だけど、託児所の質が自分のニーズに合うかは要確認、ということ。
それよりも、私は「時短勤務」や「リモートワーク」を組み合わせた働き方の方が、子どもとの時間も確保しつつ、自分のペースで仕事ができて、結果的に長続きしました。
ブランクがあるから…なんて引け目を感じる必要はありません！
子育てで培った「段取り力」や「マルチタスク能力」って、実は社会でめちゃくちゃ強みになるんですよ。
私は、この「ママとしてのスキル」を職場で評価してもらって、「ママさんだからこそ任せられる」と言われるようになりました。
これ、転んでもただでは起きない、私の最大の武器です。ふふふ。
【Q&A】よくある質問にズバッと答えるよ！
まだ不安に思ってること、あるんじゃないかな？
私もよく聞かれた質問に、ズバッとお答えしますね！
Q1：ブランクが3年もあるけど、社会復帰できるか不安です…
A1：全く心配いりません！
ブランクは「子育てという貴重な経験を積んでいた期間」です。
前述の通り、ママとして培った「段取り力」「忍耐力」「マルチタスク能力」は、どんな仕事でも活かせる立派なスキルです。
派遣会社は、あなたのブランクをネガティブに捉えません。あなたの強みを引き出し、それに合った職場を探してくれますから、安心して頼ってください。
Q2：託児所付きの仕事って、やっぱりブラックなところが多いんですか？
A2：一概には言えません。
「託児所付き」という点だけを見て判断するのは危険です。
確かに、中には質が良くないところや、勤務時間が厳しいところもあるかもしれません。
だからこそ、派遣会社の担当者に以下の点を徹底的に確認してください。
- 託児所の運営体制やスタッフの質
- 利用料金や利用時間
- 実際に働いているママの声
- 残業の有無や有給取得の実態
「ほんと、ただの良いヤツって思われてるかも」って心配するくらい、ガンガン質問攻めにしちゃってOK！
あなたと子どもの大切な未来がかかってるんですからね。
Q3：派遣だと、やっぱりキャリアアップは難しいんでしょうか？
A3：いいえ、むしろチャンスです！
派遣は「期間を限定して様々な企業で働ける」という特性があります。
これって、色々な業種や職種を経験しながら、自分のスキルを磨いていくことができるということ。
私も派遣で複数の働き方を経験する中で、独身時代に培った「課題解決力」と、育児で培った「マルチタスク能力」を掛け合わせ、今の職場では「ママさんだからこそ任せられる」と評価をいただけるようになりました。
あなたの「ママとしてのスキル」を磨きながら、キャリアを再構築する絶好の機会と捉えてみませんか？
まとめ：完璧じゃなくていい。あなたらしい働き方を見つけよう！
ここまで読んでくれて、本当にありがとう！
「小1の壁」とか「鍵っ子問題」とか、漠然とした不安を抱えていたあなたも、少しは前向きな気持ちになれたんじゃないかな？
最後に、これだけは覚えて帰ってね！
- ? 「鍵っ子」の不安は、準備と工夫で「安心」に変えられる！
- ? 「小1の壁」は、柔軟な働き方を見つけるチャンス！派遣はママの味方だよ。
- ? ブランクも「ママとしてのスキル」も、あなたの強みになる！自信を持って。
「子どもが可愛いから、我慢しなきゃ…」
そんな風に思って、自分の気持ちを押し込めてしまう必要は、もうありません。
完璧なママじゃなくていい。
完璧な働き方じゃなくていい。
大切なのは、あなたが笑顔で、子どもと一緒に成長できること。
そのための最初の一歩として、まずは派遣会社に相談してみるのがおすすめです。
話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはず。
大丈夫、私たちは一人じゃないからね。
派遣だけでなくフルタイムで働きたい女性にもおすすめ
求人数は業界トップクラスで自分に合った仕事を選べます
特に女性に人気の事務職の求人数が多い
どうしても事務職がいいならとりあえず登録しておくべき
半日有給休暇や通勤交通費の支給など福利厚生が充実
価格 |
無料 0円 |
|---|---|
評価 |
 |
備考 |
働くママのサポート体制が充実している |
派遣・紹介予定・人材紹介サービスです。
拠点は札幌・東京・横浜・名古屋・京都・
大阪・神戸・福岡にあり、全国をカバーしています。
また、事務系（一般事務・学校事務など）、
クリエイティブ系（編集・DTPオペ・Webデザイナーなど）などの
職種を中心に幅広い職種の求人を取り揃えています。
価格 |
無料円 |
|---|---|
評価 |
|
備考 |
事務求人の中でも希望条件に合う仕事が探しやすい |
事務求人が求人全体の4割を占めており、
事務経験の有無を問わない求人も取り扱っており
希望条件に合う仕事をお探しいただけます。
●大手の取引先多数
マイナビが長年かけて開拓してきた日本全国の新卒・中途採用情報サイトの取引先企業をはじめ、
多数の大手・有名・優良企業のお仕事が豊富です。
●クリエイティブ職に強い
『Mac Fan』などのパソコン誌、書籍、ホームページ等を手がけていたため
Web・DTP・編集など様々なクリエイティブ職の求人を取り揃えています。
●学校の求人が多い
マイナビが大手新卒情報サイトということで、大学での認知度が高く、学校事務などの大学での派遣求人が豊富です。
価格 |
無料円 |
|---|---|
評価 |
|
備考 |
大手企業や外資系企業の求人多数 |
・「今後もこの派遣会社から働きたい（再就業率）」No.1を獲得
・大手企業や外資系企業の求人多数
・来月、再来月スタートの求人多数
・在宅勤務OKの求人多数
・首都圏では求人数5000件以上（※）と競合より比較的多い
・派遣社員の方々のキャリアビジョン・ライフビジョンの実現をお手伝いしている
・専任のキャリアコーチが働く方々に寄り添っている
登録会で相談しながら登録できる
すぐに働けなくてもオンライン登録しておける
現在就業中でも翌月スタートの仕事を紹介
高時給や専門スキルを生かしたこだわりの仕事を見つけてくれる
一般事務、経理事務、貿易事務など事務系に強い
担当の対応が良いことや、 仕事紹介が早いなど、また登録が簡単なのも嬉しいですよね。
今すぐ仕事を見つけたい、
プライベートの時間を重視したいという方向け。
価格 |
無料 0円 |
|---|---|
評価 |
 |
備考 |
仕事紹介が早いなど、また登録が簡単 |
スキルや資格がなくてもできます
登録からお仕事するまですべて在宅で可能
業務は在宅でのコールセンターのお仕事です
最近はテレワークが増えているため利用者も急増ししています
時給換算で1400円を超える人もいる
6人に1人が月収10万円を超えています
研修や教育も充実しています
時間の有効活用ができ、在宅ワークの最大のメリットとも言える、
時間の有効活用ができることが魅力です。
価格 |
無料 0円 |
|---|---|
評価 |
 |
備考 |
時間の有効活用ができ、在宅ワークの最大のメリット |
介護専門の求人サイト
介護の資格講座の授業料が無料になる
全国の介護施設6000件以上が仕事先となる
介護の資格がなくても応募対象者となれる
価格 |
無料 0円 |
|---|---|
評価 |
|
備考 |
介護の資格がなくても応募対象者となれる |
ほいく専門の求人サイト
関東以西の保育士求人3000件以上がある
ほいく専門の人材コーディネーターが丁寧に対応してくれる
厚生労働大臣認可だから安心
保育士の資格を持っているなら誰でも応募できる
保育士だがブランクが有る人でも大丈夫
働き方は自分次第、好きな時間に、好きなだけ勤務できるので、
いくらでも時間の都合がつきます。
その上、働き手に寄り添った福利厚生なのも嬉しいですよね。
価格 |
無料 0円 |
|---|---|
評価 |
|
備考 |
好きな時間に、好きなだけ勤務できる |
全国初の労働大臣許可事業所
最も歴史のある３０周年を迎えました
業界最大の全国１５営業拠点利用
１０万名の看護師が利用
他社には無い独自の勤務形態である『応援ナース』という制度がある
価格 |
無料 0円 |
|---|---|
評価 |
|
備考 |
他社には無い独自の勤務形態である『応援ナース』という制度がある |
大手・有名企業の求人が豊富にあることも魅力ですよね。
また求人の50％が「未経験歓迎」の仕事で、
未経験から事務職の正社員を目指すこともできますよ。