「臨時職員に落ちた…」そんな私が託児所付きの派遣で『社会復帰』を叶えた話
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ねぇ、子どもは可愛い。でも…
このまま社会から取り残されるのは嫌だ！
「働きたい」と「子育て」を諦めない私だけの道、きっと見つかるから！
「せっかく臨時職員に挑戦したのに、落ちちゃった…」
「役所での仕事って安定してるし、休みも取りやすそうだったのに、やっぱり私には無理なのかな…」
「でも、子どもの保育園探しは絶望的だし、託児所付きの仕事ってなんだか不安…」
もし、あなたが今、こんな風に感じているなら、それはかつての私と全く同じ気持ちです。
3歳になる娘さんを持つ佐々木美咲さん、あなただけの悩みじゃないんですよ。私も、毎日毎日、こんな独り言を繰り返していました。
今のあなたの心の叫び、聞かせてもらってもいいですか？
- 貯金のために働きたいけど、保育園の「保活」は激戦すぎて諦めモード。
- 臨時職員に落ちて、自信喪失。社会復帰への一歩が重い。
- 託児所付きの仕事って、本当に安全？ブラック企業じゃないの？と疑心暗鬼。
- ブランクが3年もあるから、電話対応すらまともにできるか不安…。
- 「明日、子どもが熱を出したらどうしよう？」って、毎日そればかり考えてる。
本当に、分かります。その不安、めちゃくちゃリアルですよね。
私もね、新卒から5年間バリバリ営業職だったのに、出産後は3年間専業主婦。完全に社会から置いて行かれた気分でした。ブランクが怖くて、「私なんて無理」って何度も思った。
でも、保育園が見つからなかったから、「託児所付き」を条件に派遣会社を徹底的にリサーチして、実際に大手から特化型まで5社に登録したんです。
その結果、託児所付きのオフィスワークで働き始め、今では「ママさんだからこそ任せられる」って評価をもらえるまでになりました。
だから、この記事では、かつての私と同じ悩みを抱えるあなたに、私が人柱となって体験した「託児所付き派遣のリアル」や「面接での失敗談」を隠さずさらけ出します。
「ママだから我慢する」なんて時代はもう終わり！「ママとしてのスキル」が社会でどれだけ強い武器になるか、一緒に見つけていきましょう。
まずは、ここからスタート！
私、臨時職員に落ちたんです…でもね、それが「新しい道」の始まりだった！
「安定してるし、休みも取りやすい」
そう思って、私は真っ先に地方公務員の臨時職員に応募しました。だって、子どもが小さいから、急な発熱とか行事とか、どうしても休まざるを得ない時ってありますよね？
役所の仕事なら、そういうママの事情にも理解があるんじゃないかって、淡い期待を抱いていました。書類選考もなんとか通って、面接までこぎつけた時は「やった！」って本気でガッツポーズしましたよ。
でもね、結果は…「不採用」。
その時のショックといったら…。
「やっぱり私には無理なんだ」「ブランクがあるからダメなんだ」って、もう絶望の淵でした。
でも、ここで終わる私じゃなかった！
一度の「ノー」は、無限の「イエス」への出発点。
私は考えました。「なぜ、私は公的機関で働きたいんだろう？」と。
それはやっぱり、「安定」と「休みやすさ」でした。もちろん、やりがいも大切だけど、今の私にとって、家族との時間や子どもの急な体調不良に対応できる環境は譲れない。
でも、直接雇用のハードルが高いなら、別の道を探せばいいじゃない？
そう、それが「派遣」という選択肢だったんです。
「託児所付き」って本当に安心？ママ目線で選ぶ派遣会社の見極め方
臨時職員に落ちた後、私は「託児所付き」というキーワードにたどり着きました。
保育園は無理でも、託児所なら…！と希望が見えたんです。でもね、正直、私も最初は「ブラックじゃないの？」「質が悪いんじゃないの？」ってめちゃくちゃ疑心暗鬼でしたよ。
だって、求人サイトで「託児所付き」って検索しても、情報が少なすぎる！
だからこそ、私がやったのは「徹底リサーチ」です。
大手から「ママ特化型」の派遣会社まで、片っ端から5社に登録して、面談や職場見学に足を運びました。そこで分かったのは、託児所の質はピンキリだということ。
でもね、ちゃんと見極めれば、本当に素晴らしい環境もあるんです！
託児所付きの派遣先を選ぶ際に、私がチェックしたポイント！
- 託児所の運営元： 自社運営なのか、提携の外部委託なのか。運営実績はどうか？
- 保育士の資格・人数： ちゃんと資格を持った人が十分な人数いるか、面談時に確認しました。
- 託児所の見学： 実際に子どもが遊ぶ場所はどんな雰囲気？清潔感は？遊具は？
- 緊急時の対応： 子どもが熱を出した時、どういう手順で連絡が来て、迎えはどれくらいの時間で来ればいいのか、具体的なマニュアルがあるか？
- 利用料金： 無料なのか、月額制なのか、一時預かり制なのか。給与から天引きなのかも重要。
- 食事・おやつ： 提供されるのか、持参なのか。アレルギー対応は可能か？
特に重要だったのは「急な発熱時の対応」です。
「明日、子供が熱を出したらどう対応するか」という現実的な対処法を知りたいですよね。面談の時に、派遣会社の担当者にも、派遣先の企業にも、遠慮なく具体的に聞きました。
私の経験から言うと、この「ママ目線での質問」を真剣に聞いてくれる派遣会社や企業は、信頼できます。
ブランク3年でも大丈夫！『ママスキル』が役所で最強の武器になる理由
「電話対応すらまともにできるか不安…」。
うんうん、分かります。私も、3年もブランクがあると、ビジネスメールの書き方とか、敬語とか、全部忘れてるんじゃないかってビクビクしました。
でもね、心配無用！
実は、ママになって培ったスキルって、社会でめちゃくちゃ通用するんです！
- マルチタスク能力： 子どもの世話をしながら家事もこなし、自分のこともする…これって、複数の業務を同時進行でこなす「マルチタスク」そのものじゃないですか？
- 段取り力： 朝起きてから保育園に送るまで、分刻みでタイムスケジュールを組んでませんか？これこそ、仕事で求められる「業務効率化」や「プロジェクト管理」の基礎力！
- 忍耐力・課題解決力： 寝ない子どもをあやしたり、癇癪を乗り越えたり…粘り強く問題に向き合う力。これって、どんな困難な業務にも冷静に対応できる力になるんです。
- コミュニケーション能力： 公園で初対面のママと自然に会話を始めたり、子どもの友達関係を円滑にする力って、職場の人間関係を良好に保つ上で欠かせないスキルです。
現に私も、独身時代に培った「課題解決力」と、育児で培った「マルチタスク能力」を掛け合わせたら、職場では「ママさんだからこそ任せられる」って言われるようになりました。
面接では、ブランクで不安に感じていることよりも、「ママとして培ったこと」を自信を持ってアピールしてくださいね！
官公庁の仕事は「安定」「休みやすさ」だけじゃない！派遣で賢くステップアップする道
「公的機関＝安定」「休みやすい」というイメージ、すごく強いですよね。
もちろん、それは大きな魅力です。ですが、実は派遣で官公庁の仕事をするメリットは、それだけじゃないんです！
- 直接雇用よりも採用ハードルが低い： 臨時職員の選考は競争率が高いけど、派遣なら比較的間口が広い場合があります。
- 多様な案件に挑戦できる： いろんな部署や業務を経験できるから、自分に合う仕事を見つけやすい。
- スキルアップのチャンス： 働きながら、簿記やPCスキル、専門知識を身につけることも可能です。
- 将来のステップアップ： 派遣で経験を積んで、将来的には正規雇用（公務員試験再挑戦や民間への転職）も視野に入れることができます。実際に、派遣から直接雇用に切り替わったという話も聞きますよ！
ただ、現実的な話もしておきましょう。
公的機関だからといって、全てがノンストレスというわけではありません。部署によっては忙しい時期もありますし、昔ながらの組織文化が残っていることもあります。
でも、それはどんな職場にも言えること。大切なのは、事前に情報をしっかり集めて、自分に合った環境を選ぶことです。
派遣会社は、そのための頼れる「水先案内人」になってくれますよ。
これだけは押さえて！官公庁案件に強い派遣会社の選び方と登録のコツ
さて、いよいよ本題。どこに登録すればいいの？って思いますよね。
私が実際に5社に登録して感じた「官公庁案件に強い派遣会社の選び方」と「登録のコツ」を伝授します！
失敗しない派遣会社の選び方！
- 官公庁への入札実績が豊富か： 担当者に直接聞いてみましょう。ウェブサイトで公開している会社もあります。
- ママ向けサポートが充実しているか： 短時間勤務、残業なし、託児所付き案件など、ママの希望を理解して提案してくれるか。
- 担当者の質： 親身になって話を聞いてくれるか、私のキャリアプランに合わせた提案をしてくれるか。疑問に思ったことは遠慮なく質問して、その対応で判断しましょう。
そして、登録時のポイントはこちら！
- 職務経歴書・履歴書は官公庁向けに最適化： 過去の事務経験はもちろん、PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）、コミュニケーション能力、正確性、責任感を強調しましょう。
- 面談は本音で話す： 自分の希望条件（勤務時間、残業、託児所の有無、急な欠勤時の対応など）を正直に伝えてください。
- 複数登録で選択肢を増やす： 一社に絞らず、複数の派遣会社に登録することで、より多くの案件に出会えます。
私も面接で緊張して言葉に詰まったり、初出勤日に子供が泣いて遅刻しかけたり…完璧じゃなかったけど、それでも前に進めました。
大切なのは、最初の一歩を踏み出すこと。そして、諦めないことです！
まとめ：完璧じゃなくていい！一歩踏み出せば、あなたの道は拓ける
佐々木美咲さん、そして、かつての私と同じ悩みを抱えるママたち。
「臨時職員に落ちた」という経験は、決して終わりじゃありません。むしろ、もっと柔軟で、あなたらしい働き方を見つけるための「新しい道への招待状」なんです。
今日、この記事で一番覚えておいてほしいこと、それは…
不採用は、あなたが「ママとしての強み」を活かし、
「託児所付き派遣」という賢い選択で、
理想のワークライフバランスを掴むための「転換点」になる！
「ママだから」と諦める必要なんてないんです。
子育てで培ったあなたのスキルは、社会で間違いなく必要とされています。
「明日、子供が熱を出したらどうしよう」という不安も、ちゃんとサポートしてくれる派遣会社を見つければ、きっと解消できます。
私自身、完璧なキャリアを歩んできたわけじゃありません。失敗だらけだったし、自信をなくしたことも数えきれないほどあります。
でも、一歩ずつ、自分にできることを探して前に進んだら、新しい世界が拓けました。
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