「保育園落ちた…もう無理」3歳児ママの絶望を救った！託児所付き派遣のリアル体験談
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「保育園、また落ちた…」
もう、私には無理なの？
諦めないで！私が証明します。
「せっかく就職先が決まったのに、保育園が見つからないと働き始められない…」
「3歳になったから、少しは入りやすくなると思ったのに、まさかの全落ち」
子どもの可愛い寝顔を見ながら、「このままでいいのかな」って、漠然とした不安に襲われること、ありませんか？
私も、3歳の娘を抱えて、まさに同じ状況でした。
独身時代はメーカーの営業事務としてバリバリ働いていたのに、出産で退職してからの3年間で、社会から取り残されたような焦燥感が募るばかり…。
【当時の私の心の叫び】
- 保育園、本当に絶望的…もうどうしたらいいの？
- 託児所付きの仕事って、ぶっちゃけ「ブラック」なんじゃないの？質も悪いって聞くし…。
- ブランク3年…正直、電話対応すらまともにできるか不安。
- 急な発熱とかで、また会社に迷惑かけちゃうのが怖い。
- キラキラしたキャリア論より、明日、子供が熱出したらどうするの！？って現実を知りたい。
本当に、毎日が不安でいっぱいでしたよね。
でも、大丈夫。そんな「保活難民」状態だった私でも、行政に頼らず、自力で託児所付きの仕事を見つけて社会復帰できたんです。
しかも、思っていたよりもずっと安心して働ける場所でした。
この記事では、私が人柱となって体験した「託児所付き派遣のリアル」と、不安を具体的な「行動」と「知識」で解消する方法を包み隠さずお話しします。
「保活難民」だった私に刺さった現実。もう諦めるしかないの…？
3歳児クラスって、実は保活の激戦区なんです。
「幼保無償化」の対象になるから入園希望者が集中する一方で、0-2歳児クラスからの持ち上がりが多いから、新規の枠がなかなか増えないんですよね。
私も「今度こそは！」と意気込んで保活に挑んだんですが、結果はまさかの全落ち。
夫は激務で週末しか育児に参加できず、完全にワンオペ状態。保育園が無理となると、働きに出るなんて夢のまた夢…と、心底絶望しました。
「このまま社会から取り残されていくのかな」
「ブランクも長くなるし、もうどこも雇ってくれないんじゃないか…」
そんなマイナス思考ばかりが頭を駆け巡って、本当に辛かったです。
でも、諦めるのはまだ早い。
行政の「無理」は、あなたの「無理」じゃない。
私は、この状況を自力で何とかするしかない！と腹をくくり、徹底的に「託児所付き」を条件に仕事を探し始めたんです。
【結論】託児所付き派遣は、ママの強い味方だった！
正直、「託児所付き」って聞くと、ちょっと怪しいなとか、ブラックなんじゃないかなって疑いますよね？私もそうでした。
でも、実際に大手から特化型まで5社の派遣会社に登録し、面談や職場見学を重ねた結果、あることに気づいたんです。
託児所付きのオフィスワークは、ママが安心して社会復帰するための「救世主」だったんです！
もちろん、全てが完璧なわけではありません。でも、私が探し求めていた「ママにとっての働きやすさ」は、間違いなくここにありました。
託児所付き派遣、ここが最高だった３つのポイント
私が実際に働いてみて、「これはママにとって最高の環境だ！」と感じたポイントを３つご紹介しますね。
【ポイント1】子どもと同じ建物で安心感MAX！
「子どもを預ける場所は、あなたが決める。」
これって、本当に大事なことですよね。託児所付き派遣の最大のメリットは、何といっても子どもと同じ建物内、またはすぐ隣に預けられること。
- お昼休憩中に子どもの顔を見に行ける
- 熱が出たときにすぐに駆けつけられる
- 保育園と職場の送り迎えの手間がない
これは本当に心強いです。
私も、最初は電話対応すらまともにできるか不安で、職場復帰へのハードルを感じていましたが、子どもがすぐそばにいる安心感って絶大なんです。
実際に働き始めてからも、娘が熱を出した時、すぐに隣の託児所に迎えに行って、そのまま早退できたことが何度もあります。
「迷惑をかけるのが怖い」という気持ちが、安心感に変わっていくのを実感しました。
「え、そんなにすぐ近くなら、保育の質はどうなの？」って気になりますよね。
私もすごく心配でしたが、意外なことに「企業主導型保育」という形をとっている託児所は、国の基準に準じた運営が義務付けられているところも多いんです。
実際、私の利用した託児所は、きちんと保育士さんが配置されていて、季節ごとのイベントや遊びのプログラムも充実していました。見学のときに、保育士さんの配置や資格、子どもの様子をしっかり確認することが大事ですよ！
【ポイント2】ブランクOK！ママスキルが強みになる職場も！
「ママだから我慢する」のではなく、「ママとしてのスキル（段取り力や忍耐力）が実は社会で強みになる」という気づきを、私はここで得ました。
独身時代はIT企業の営業職でバリバリ働いていましたが、3年のブランクは正直、自信をなくすには十分な時間でした。
面接でも「ブランクの間に何を…？」と聞かれるたびに、言葉に詰まることも。
実際、初めての出勤日に子どもが熱を出して、遅刻しかけたこともあります。「完璧じゃなくていいんだ」って自分に言い聞かせながら、なんとか職場に向かいました。
でも、安心してください。
託児所付きの求人を出している企業は、最初から子育て中のママの採用を前提としている場合が多いんです。だから、ブランクがあっても「復帰支援」に力を入れているところがたくさんあります。
そして、私の経験から言えること。子育てで培った「マルチタスク能力」や「段取り力」「忍耐力」って、実は仕事でめちゃくちゃ役立つんです！
以前の私は、目の前の業務をこなすだけでしたが、今は「いかに効率よく、かつ子どもの急な対応もできるように動くか」を常に考えています。
「ママさんだからこそ任せられる」と評価をいただけるようになったのは、この「転んでもただでは起きない」実体験と、育児で鍛えられたスキルのおかげだと思っています。
【ポイント3】急な休みも「お互い様」！理解ある環境が最強
「明日、子供が熱を出したらどう対応するか」という現実的な悩み、ありますよね。
これって、ママにとって本当に死活問題！
でも、託児所付きの職場や、子育てママの働き方に理解のある派遣先だと、この問題への対応が全然違うんです。
私が経験した職場は、同じように子育て中のママさん社員がたくさんいました。だから、急な発熱で子どもを早退させるときも、「お互い様だから気にしないで」と温かい言葉をかけてもらえたんです。
派遣会社の担当者も、「無理しないでくださいね。まずは子どもの看病を優先してください」と、いつも寄り添ってくれました。
こんな風に、理解のある環境って本当に貴重ですよね。
時短勤務やリモートワークに対応している職場も多く、柔軟な働き方ができるのも大きな魅力です。
「完璧じゃなくていいんだ」と思える環境で、自信を持って最初の一歩を踏み出せました。
託児所付き派遣、ここだけは注意して！私が失敗したこと
とはいえ、全てがバラ色ではありません。私自身、いくつか失敗した経験があります。
「こんなはずじゃなかった…」とならないためにも、これだけは知っておいてほしい注意点です。
【注意点1】託児所の「質」は要チェック！見学はマスト。
「託児所付き」と一言で言っても、その質はピンキリです。
「託児所がある」というだけで飛びついてしまって、「あれ？イメージと違う…」となるのは避けたいですよね。
私が一番最初に検討した託児所は、急な預かりはできても、定期的には利用しにくいシステムだったり、正直、保育環境があまり整っていないと感じたこともありました。
必ず事前に見学に行き、以下の点をチェックしてください。
- 保育士の人数と資格: 配置基準を満たしているか、経験豊かな保育士さんはいるか。
- 園内の雰囲気: 清潔感があるか、子どもたちが楽しそうに過ごしているか。
- プログラム内容: 遊びや教育内容、行事など。
- 緊急時の対応: 発熱時の連絡体制、病児保育の有無。
- 料金体系: 月額料金だけでなく、延長料金や追加料金も確認。
「子どもを預ける」という、最も大切な部分だからこそ、納得がいくまで情報収集と見学は徹底しましょう。
【注意点2】派遣会社の選び方が超重要！5社登録で分かったこと
派遣会社はたくさんありますが、「託児所付き」や「子育てママ向け」の求人を取り扱っているかどうかは、会社によって大きく異なります。
私は、大手から特化型まで5社に登録して、実際に面談を重ねてみましたが、これが本当に正解でした。
派遣会社を選ぶ際には、以下の点をしっかり確認してください。
- 託児所付き求人の実績: どのくらいの数があるか、どんな業種が多いか。
- 提携保育園の優先入園枠: これがあるのはかなりレアですが、もしあれば超ラッキー！
- 福利厚生としての保育サービス: ベビーシッター割引や病児保育支援など。
- 子育てへの理解度: 担当コンサルタントがママの働き方に理解があるか。
- 急な欠勤時の対応: 連絡体制や代替要員の確保など。
派遣会社によっては、「託児所付き」と打ち出していても、実情は提携先の託児所を紹介するだけ…というケースもあります。
「これだけ聞くと、何が良いの？」って思いますよね。
だからこそ、面談の際には遠慮なく、具体的に質問攻めにしてください！私の失敗談から言うと、面接で緊張して言葉に詰まってしまい、聞きたいことが聞けなかった経験もあります。事前に質問リストを作っておくのがおすすめです。
【注意点3】「ぶっちゃけどう？」先輩ママに聞ける環境を探そう
求人情報だけでは分からない「職場のリアル」ってありますよね。
特に、託児所や子育てママの働き方に関しては、実際にそこで働いている先輩ママの「ぶっちゃけトーク」が一番参考になります。
- 派遣会社の担当者に、以前その職場に就業したママさんの話を聞いてみる。
- SNSで #託児所付き派遣 や #保活難民3歳児クラス などのハッシュタグで検索。
- 地域のママ友ネットワークを活用して、口コミ情報を集める。
「いや、よく分からんけども。」って思うかもしれませんが、こういう非公式な情報こそ、実は一番貴重だったりするんです。
私は、派遣会社の担当者に「以前、そちらに就業されたママさんで、どんな働き方をしていましたか？」と具体的に聞いて、リアルな情報を引き出すようにしていました。
生の声をたくさん集めて、自分に合うかどうかを判断する材料にしてくださいね。
派遣会社に登録する前に、これだけは準備しておこう！
いざ、派遣会社に登録しよう！と思っても、「ブランクがある自分なんて…」と不安になりますよね。
私もそうでした。でも、ちょっとした準備をするだけで、自信を持って社会復帰への一歩を踏み出せます。
- ブランク期間の「学び」をアピール:
- 子育ては、まさに「マネジメント」の連続！「時間管理能力」「マルチタスク能力」「危機管理能力」など、育児を通して得たスキルを具体的に言語化しましょう。
- 家事や育児以外でも、何か資格取得に挑戦したり、オンライン講座を受講したりしていれば、積極的にアピールしてくださいね。
- 希望条件の明確化:
- 時短勤務、残業なし、リモートワーク可、週の勤務日数など、譲れない条件をリストアップしましょう。派遣会社の担当者に明確に伝えることで、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
- 「明日、子供が熱を出したらどう対応するか」という具体的なシミュレーションも、面談で話すと、よりリアルな働き方を相談できます。
- 面接対策（私の失敗談を元に）：
- 久しぶりの面接は本当に緊張しますよね。私も何度も言葉に詰まりました。
- 「ブランクはマイナスじゃない、むしろ経験値」という視点で、ポジティブにアピールする練習をしましょう。
- 「なぜこのタイミングで社会復帰したいのか」「なぜこの仕事を選んだのか」を具体的に話せるように準備しておくと安心です。
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まとめ：迷宮の出口は、自分で見つける！
「保育園に入れない…」という絶望感は、本当に辛いですよね。
でも、行政の提供する保育園だけが選択肢ではありません。
託児所付きのオフィスワークや、提携保育園の優先入園枠を持っている人材派遣会社を活用することで、あなたの「働きたい」という気持ちは必ず叶えられます。
- 託児所付き派遣は、ママの強い味方！
- ママスキルは、社会で通用する立派な強み！
- 理解ある環境探しには、情報収集と見学が鍵！
完璧じゃなくても大丈夫。私もたくさんの失敗をしながら、今の働き方を見つけました。
「ママだから我慢する」のではなく、「ママとしてのスキルが実は社会で強みになる」という自信を持って、最初の一歩を踏み出してみてください。
きっと、あなたらしい「働く」と「育てる」の新しい地図が見つかるはずです。
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