子供が熱でも胃が痛くならない！私が実践した病児保育なしでの働き方【派遣ママの秘策】
.png)
⇒もう迷わない｜あなたに本当に合う派遣・求人サービスの選び方
もう、子供の熱で
胃が痛いのは卒業しよう。
派遣ママの私が全部教えるから！
「あぁ、また熱出しちゃった…。」
「明日からの仕事どうしよう。また迷惑かけちゃう…。」
「病児保育？そんな便利なもの、この田舎にはないし…。」
「なんで私だけこんなに苦しいんだろう…。」
「このままじゃ、社会から取り残されちゃう。」
ね、これ、かつての私が毎日、心の中で叫んでいた独り言なんです。
3歳になる娘さんのこと、ブランクのある社会復帰、そして何より「保活」という名の激戦区…。
本当に、お疲れ様です。
「働きたい」という気持ちと、「子供に何かあったらどうしよう」という不安の板挟みで、もう胃がキリキリする毎日ですよね。特に、近くに病児保育なんて便利な施設がない地域だと、子供の急な発熱はまさに悪夢。
「また休むの？」って職場の目が気になって、もうそれだけで体調が悪くなりそう。
大丈夫。その気持ち、痛いほど分かります。
私自身、新卒からバリバリ働いてたIT企業の営業職を辞めて、3年間の専業主婦期間を経て社会復帰した時、まさに同じ状況でした。でも、そんな私が今では、子供が熱を出しても心穏やかに対応できています。
今回は、私が実際に経験した「病児保育なし」でも乗り切れた働き方と、心の持ち方について、正直に全部お話ししますね。
- 近くに病児保育施設がなくて本当に困っている
- 子供が風邪をひくと、何日も仕事を休むことになって職場に申し訳ない
- 「また休むの？」って思われるのが怖くて胃が痛くなる
- 看護休暇を取りやすい仕事や、病児保育と提携している会社で働きたい
- 社会復帰したいけど、子供の病気リスクを考えると踏み出せない
「病児保育がない」って、これって私のせいじゃないよね？
「なんでうちの地域には病児保育がないのよ！」
そう思ったこと、何度もありますよね？
実はこれ、私たちママ個人の問題じゃなくて、社会全体の問題なんです。
だって、病児保育って、専門の看護師さんや保育士さんが必要だし、設備もちゃんと整えないといけない。それに、いつ子供が病気になるかなんて誰にも分からないから、利用者の予測も難しいんですよね。
だから、運営する側からすると、すごくコストがかかるわりに、安定した収益が見込みにくい。結果的に、施設が増えにくいのが現状なんです。
「子育ては個人の責任」って思われがちだけど、本当にそれだけで片付けられる問題じゃないですよね。だから、まず最初に伝えたいのは、「あなたが悪いんじゃない」ってことです。
私たちには、セーフティネットを自分で見つけて、時には作っていく強さが必要なんです。
私が「胃痛」とサヨナラできた３つの戦略
結論から言うと、私が胃痛を卒業できたのは、次の3つの戦略を組み合わせたから。
正直、どれか一つだけでは無理だったと思います。
- 戦略1：託児所付き派遣の「落とし穴」と「見極め方」
- 戦略2：看護休暇が「取りやすい」は、こう見抜く！
- 戦略3：頼れる「セーフティネット」を自分で作る！
戦略1：託児所付き派遣の「落とし穴」と「見極め方」
「託児所付きの仕事って、ブラックじゃないの？」「質が悪そう…」
佐々木さんのその疑念、私も全く同じでした！実際に私も最初、託児所付きの派遣を探したときに「あれ？」って思うことがあったんです。
私の失敗談：託児所付きって言っても…
ある派遣会社で紹介された「託児所付きオフィスワーク」。
面接でワクワクしながら話を聞いたら、「併設の提携託児所」と聞いていたのに、実は「少し離れた場所にある外部の提携保育園」のことだったんです。
しかも、その保育園は病児保育には対応していなくて、「熱が出たら、すぐお迎えに行ってください」って言われて…。
「え、これじゃ普通の保育園と変わらないじゃん！」って、がっかりしたのを覚えています。
だから、「託児所付き」の裏側をしっかり見極めることが本当に大事。
確認すべきポイントはこれ！
- 託児所の場所： 職場併設？それとも外部提携？通勤経路の邪魔にならないか？
- 病児保育対応： これが一番重要！「提携託児所」が病児保育に対応しているか、必ず確認しましょう。対応している場合は、どんな条件か（軽い風邪でもOKか、高熱はNGか、医師の診断書は必要かなど）。
- 利用条件と費用： 週何日、何時間から利用できるか。利用料は自己負担？それとも会社が補助してくれる？急な利用の対応は可能か？
- 空き状況： いつでも利用できるわけではないことも。事前予約が必要か、当日枠があるか。
面談の時に、派遣会社の担当者に「子供が熱を出した時、どういう対応になりますか？」って具体的に聞くのが一番手っ取り早いです。
そこでハッキリした答えが返ってこないようなら、ちょっと怪しいかもって思ってもいいかもしれません。
戦略2：看護休暇が「取りやすい」は、こう見抜く！
法律で「子の看護休暇」は認められているけど、実際に取りやすいかどうかは、会社の雰囲気次第。これ、本当に大きいですよね。
面接ではこう聞くべし！
派遣先の企業文化を知るために、面接ではちょっと踏み込んだ質問をするのがポイントです。
- 「御社では、子育て中の社員の方がどのくらいいらっしゃいますか？急な体調不良でお休みされる場合、どのように対応されていますか？」
- 「リモートワークやフレックスタイム制度はありますか？また、子育て中の方も活用されていますか？」
- 「（派遣会社の担当者に）この派遣先で、お子さんのいる方がどのくらい働いていますか？急な休みについて、ネガティブな反応はありませんか？」
直接的に「看護休暇取れますか？」って聞くより、「子育て中の社員への理解度」を測るような質問の方が、本音が見えやすいですよ。
あとは、派遣会社の担当者にも、遠慮なく「子供の病気で休むことになった場合、派遣先からの印象はどうなるか」「過去にトラブルがあったか」など、気になることを全部聞いてみましょう。
信頼できる担当者なら、具体的なアドバイスをくれるはずです。
戦略3：頼れる「セーフティネット」を自分で作る！
病児保育がないなら、自分だけのセーフティネットをいくつか用意しておきましょう。これは、いざという時の安心感が全く違います。
- 地域での互助：
- ファミリーサポートセンター： 各自治体にあることが多いです。病児対応してくれるサポーターさんがいることも。登録は早めにしておくのが吉。
- ママ友ネットワーク： 仲のいいママ友と、緊急時のお互いの助け合いについて話しておくのも手。もちろん、お礼はきちんとしましょうね。
- 民間のベビーシッターサービス：
- 「いざという時だけ」でも利用できるサービスはたくさんあります。少し費用はかかりますが、背に腹は代えられない時もありますよね。ベビーシッターのマッチングアプリなども活用できます。
- 登録だけしておいて、いざという時にすぐ頼めるように準備しておくのがポイント。
- オンラインサービスを活用する：
- オンライン診療： 子供が熱を出した時、病院に行く手間を省けるオンライン診療は強い味方。診断書も出してもらえる場合があります。
- 病児保育マッチングサービス： 地域によっては、個人で病児保育士とマッチングできるサービスも出てきています。これも要チェックです。
これらの準備をしておくだけで、「もう頼れるところが何もない…」という絶望感から解放されますよ！
正直、最初は不安だらけだった私の失敗談
私も最初から完璧だったわけではありません。
初めて社会復帰した時の面接で、「お子さんの体調不良で休むことはありますか？」と聞かれた時、正直に「はい、あると思います」って答えたら、なんだか相手の顔が曇ったように見えて…。
「あぁ、やっぱり正直に言いすぎたかな。これじゃ落ちるな…」って、すごく落ち込んだんです。
結果的にその会社はご縁がなかったんですけど、その経験から学んだのは、「正直に伝えるのは大事だけど、それ以上に『どうカバーするか』を伝えるのがもっと大事」ってこと。
例えば、「子供の急な発熱でお休みをいただくこともあるかと思いますが、その際は自宅からできる業務や、事前に引き継ぎを徹底することで、ご迷惑を最小限に抑えるよう努めます」とかね。
あと、初出勤の日。
「今日から頑張るぞ！」って気合を入れてたのに、まさかの娘が夜中に発熱！
朝、夫に連絡して、すぐ小児科に連れて行ってもらったんですけど、私は出勤時間を少し遅らせることに。
もう、初日から遅刻なんて最悪！って凹みました。
でも、出社して正直に上司に話したら、「それは仕方ないね。無理せず、落ち着いて仕事に取り掛かって」って、温かい言葉をかけてもらえたんです。
その時に、「完璧じゃなくていいんだ」って、心の底からホッとしました。
完璧なママなんていません。完璧な社会復帰なんてありません。
大事なのは、正直に状況を伝え、いざという時のための準備をしておくこと。そして、自分の頑張りを認めてあげることです。
「ママだから」が強みになる働き方を見つけよう
「ブランクがあるから…」「子供がいるから…」って、引け目を感じていませんか？
私もそうでした。
でもね、子育てって、とんでもない「スキルアップ期間」なんですよ！
- 毎日こなす家事と育児で培われる「段取り力」
- 子供の急なハプニングに対応する「問題解決能力」
- 寝かしつけやイヤイヤ期を乗り越える「忍耐力」
- 同時進行で色々なことをこなす「マルチタスク能力」
これら全部、社会でめちゃくちゃ通用するスキルなんです！
私が今の職場で「ママさんだからこそ任せられる」と評価をいただけているのも、きっとこの「ママスキル」のおかげ。
だから、自信を持ってください！
「子供が熱を出したらどうしよう」という不安は、確かに大きな壁。
でも、この記事で紹介した「具体的な対策」と「心の準備」があれば、きっと乗り越えられます。
最初の一歩は、派遣会社への登録かもしれません。
そこで自分の希望を正直に伝えて、頼れる担当者と一緒に、あなたにぴったりの働き方を見つけていきましょう。
もう「胃が痛い…」とは言わせません！
「ママだから我慢する」んじゃなくて、「ママとしてのスキルを武器に、自分らしく働く」未来を一緒に掴みませんか？
応援しています！
派遣だけでなくフルタイムで働きたい女性にもおすすめ
求人数は業界トップクラスで自分に合った仕事を選べます
特に女性に人気の事務職の求人数が多い
どうしても事務職がいいならとりあえず登録しておくべき
半日有給休暇や通勤交通費の支給など福利厚生が充実
価格 |
無料 0円 |
|---|---|
評価 |
 |
備考 |
働くママのサポート体制が充実している |
派遣・紹介予定・人材紹介サービスです。
拠点は札幌・東京・横浜・名古屋・京都・
大阪・神戸・福岡にあり、全国をカバーしています。
また、事務系（一般事務・学校事務など）、
クリエイティブ系（編集・DTPオペ・Webデザイナーなど）などの
職種を中心に幅広い職種の求人を取り揃えています。
価格 |
無料円 |
|---|---|
評価 |
|
備考 |
事務求人の中でも希望条件に合う仕事が探しやすい |
事務求人が求人全体の4割を占めており、
事務経験の有無を問わない求人も取り扱っており
希望条件に合う仕事をお探しいただけます。
●大手の取引先多数
マイナビが長年かけて開拓してきた日本全国の新卒・中途採用情報サイトの取引先企業をはじめ、
多数の大手・有名・優良企業のお仕事が豊富です。
●クリエイティブ職に強い
『Mac Fan』などのパソコン誌、書籍、ホームページ等を手がけていたため
Web・DTP・編集など様々なクリエイティブ職の求人を取り揃えています。
●学校の求人が多い
マイナビが大手新卒情報サイトということで、大学での認知度が高く、学校事務などの大学での派遣求人が豊富です。
価格 |
無料円 |
|---|---|
評価 |
|
備考 |
大手企業や外資系企業の求人多数 |
・「今後もこの派遣会社から働きたい（再就業率）」No.1を獲得
・大手企業や外資系企業の求人多数
・来月、再来月スタートの求人多数
・在宅勤務OKの求人多数
・首都圏では求人数5000件以上（※）と競合より比較的多い
・派遣社員の方々のキャリアビジョン・ライフビジョンの実現をお手伝いしている
・専任のキャリアコーチが働く方々に寄り添っている
登録会で相談しながら登録できる
すぐに働けなくてもオンライン登録しておける
現在就業中でも翌月スタートの仕事を紹介
高時給や専門スキルを生かしたこだわりの仕事を見つけてくれる
一般事務、経理事務、貿易事務など事務系に強い
担当の対応が良いことや、 仕事紹介が早いなど、また登録が簡単なのも嬉しいですよね。
今すぐ仕事を見つけたい、
プライベートの時間を重視したいという方向け。
価格 |
無料 0円 |
|---|---|
評価 |
 |
備考 |
仕事紹介が早いなど、また登録が簡単 |
スキルや資格がなくてもできます
登録からお仕事するまですべて在宅で可能
業務は在宅でのコールセンターのお仕事です
最近はテレワークが増えているため利用者も急増ししています
時給換算で1400円を超える人もいる
6人に1人が月収10万円を超えています
研修や教育も充実しています
時間の有効活用ができ、在宅ワークの最大のメリットとも言える、
時間の有効活用ができることが魅力です。
価格 |
無料 0円 |
|---|---|
評価 |
 |
備考 |
時間の有効活用ができ、在宅ワークの最大のメリット |
介護専門の求人サイト
介護の資格講座の授業料が無料になる
全国の介護施設6000件以上が仕事先となる
介護の資格がなくても応募対象者となれる
価格 |
無料 0円 |
|---|---|
評価 |
|
備考 |
介護の資格がなくても応募対象者となれる |
ほいく専門の求人サイト
関東以西の保育士求人3000件以上がある
ほいく専門の人材コーディネーターが丁寧に対応してくれる
厚生労働大臣認可だから安心
保育士の資格を持っているなら誰でも応募できる
保育士だがブランクが有る人でも大丈夫
働き方は自分次第、好きな時間に、好きなだけ勤務できるので、
いくらでも時間の都合がつきます。
その上、働き手に寄り添った福利厚生なのも嬉しいですよね。
価格 |
無料 0円 |
|---|---|
評価 |
|
備考 |
好きな時間に、好きなだけ勤務できる |
全国初の労働大臣許可事業所
最も歴史のある３０周年を迎えました
業界最大の全国１５営業拠点利用
１０万名の看護師が利用
他社には無い独自の勤務形態である『応援ナース』という制度がある
価格 |
無料 0円 |
|---|---|
評価 |
|
備考 |
他社には無い独自の勤務形態である『応援ナース』という制度がある |
大手・有名企業の求人が豊富にあることも魅力ですよね。
また求人の50％が「未経験歓迎」の仕事で、
未経験から事務職の正社員を目指すこともできますよ。