『働き損』ってホントにホント！？一体いくら稼げばプラスになるの！？

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子どもは可愛い、でもこのままじゃ私、社会から取り残されちゃう…？

働きたいのに「年収の壁」が怖すぎる！

『働き損』ってホントにホント！？一体いくら稼げばプラスになるの！？

ねぇ、あなたも同じ悩み抱えてる？私もね、昔はそうだったんだ。朝から晩まで子どもと向き合う毎日。もちろん可愛いし幸せだけど、ふとした瞬間に感じる「このままでいいのかな？」っていう焦燥感。

子どもの教育費、これからどんどんかかるし、そろそろ本腰入れて働きたい。でも…漠然とした不安が、なかなか最初の一歩を踏み出させてくれないんだよね。

大丈夫。私もそうだったから、あなたの気持ち、痛いほどわかるよ。でもね、ちゃんと道はあるんだ。求人サイトの検索条件には載っていない「ママにとっての働きやすさ」は、実際に働いてみないと分からないことも多いよね。

だからこそ、私が人柱となって体験した「託児所付き派遣のリアル」や「面接での失敗談」を隠さずさらけ出すよ。この記事を最後まで読めば、もう「働き損かも…」ってモヤモヤする時間は終わり。具体的な数字と、私自身が体験したリアルな話で、あなたの不安をすっきり解消するからね！

さあ、私と一緒に、後悔しない働き方を見つけに行こう！

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【衝撃】「扶養外れると手取り減」はウソ？年収160万の壁を突破して賢く稼ぐママのリアル戦略

「働き損」ってホントのところどうなの？年収の壁のカラクリをざっくり解説！

「扶養の壁」って言葉、よく耳にするけど、正直複雑すぎてよく分からなくない？私も最初は頭の中が「？」でいっぱいだったよ。

簡単に言うと、年収が特定のラインを超えると、税金や社会保険料の負担が増えたり、夫の扶養手当がなくなったりして、一時的に手取りが減ってしまう現象のこと。

知っておきたい！代表的な「年収の壁」

• 103万円の壁：所得税が発生
  

  ここを超えると、あなた自身に所得税がかかり始めるよ。でも、年間103万円までなら、夫の税金（所得税・住民税）も「配偶者控除」が適用されて、世帯全体ではメリットが大きいんだ。

• 106万円の壁：社会保険料が発生（条件あり）
  

  ここが最近、特に注目されてる壁！パート・アルバイトで働く人の社会保険加入義務が拡大されて、以下の条件を全て満たすと、たとえ年収106万円でも社会保険（健康保険・厚生年金）への加入が必須になっちゃうんだ。

  • 週の所定労働時間が20時間以上
  • 月額賃金が8.8万円以上（年収約106万円）
  • 2ヶ月以上の雇用の見込みがある
  • 勤務先が従業員101人以上の企業（※2024年10月からは51人以上に拡大！）
  • 学生ではない

  「え、私そこそこ働いてるかも…？」って思った人もいるんじゃないかな。ここを超えると、お給料から社会保険料が天引きされるから、手取りがグッと減る感覚があるんだよね。

• 130万円の壁：夫の扶養から外れる
  

  ここが一番の落とし穴なんだよね…。ここを超えると、夫の健康保険や年金の扶養から完全に外れて、あなた自身が社会保険（国民健康保険・国民年金、または勤め先の社会保険）に加入しないといけなくなるんだ。すると、年間約20万円前後の社会保険料があなたのお給料から引かれることになるの。

• 150万円の壁：夫の配偶者特別控除が減額
  

  あなたの年収が150万円を超えると、夫が受けられる「配偶者特別控除」が徐々に減り始めるんだ。夫の税金にも影響が出るから、世帯全体で考えると、ここもちょっと注意が必要なポイントだよ。

どう？頭がパンクしそうかな？大丈夫、私も最初は「うわ、複雑すぎる…」って思ったもん。でもね、大切なのは「どの壁が自分に一番影響するか」を見極めることなんだ。

今は特に、130万円の壁を意識している人が多いと思う。夫の扶養から外れると、あなたの社会保険料負担がガツンと増えるから、「一時的な働き損」を感じやすいのはこのラインだね。

衝撃のリアル！年収160万円で手取りが減るって本当だった？！【シミュレーション公開】

「年収160万円以上稼がないと手取りが減る」って聞いて、あなたも「え、まさかそんな…」って思ったでしょ？でもね、残念ながらこれは本当に起こり得る話なんだ。

私が派遣会社に登録した時も、コーディネーターさんが「ここが一番、皆さん悩むところなんです」って言ってたよ。

具体的に見てみようか。あなたの手取りが「扶養内で働く場合（年収130万円）」と、「扶養を外して年収160万円稼ぐ場合」でどう変わるのか、ざっくりシミュレーションしてみるね。

じゃあ、結局いくら稼げば手取りが増えるの？「働き得」になる損益分岐点とは

「じゃあ、結局どうすればいいのよ！」って声が聞こえてきそう（笑）。ここからが本番だよ！

この「働き損」ゾーンを乗り越えて、ちゃんと手取りが増える「働き得」になるには、ズバリ年収170万円〜180万円くらいを目指すのが現実的な損益分岐点になることが多いんだ。

なぜかというと、先ほどのシミュレーションで、扶養内で年収130万円稼いだ時の手取りが約125万〜127万円だったよね。この金額を上回る手取りを得るには、自身の社会保険料と税金を払っても、最終的に手元に残るお金がそれより多くないと意味がないもんね。

あなたの希望時給で計算！目標年収達成に必要な「週の労働時間」

じゃあ、具体的に目標年収170万円を目指すとして、時給いくらで週に何時間働けばいいのか計算してみよう！

目標年収170万円の場合

年収170万円 ÷ 12ヶ月 ＝ 月収約14.1万円

どう？これなら現実的に「いけそう！」って思えるラインじゃないかな？

託児所付きの派遣求人でも、時給1,500円以上のお仕事は結構あるし、オフィスワークなら未経験OKの事務職やデータ入力など、いろんな選択肢があるから安心してね！

「働き得」は手取りだけじゃない！扶養を外れる長期的なメリットを見逃さないで

目先の「働き損」の話ばかりしてきたけど、扶養を外れて自分の社会保険に加入するって、実は長期的に見るとめちゃくちゃメリットが大きいんだ。

私も最初は不安だったけど、派遣会社の担当者さんや、実際に扶養を外れて働いているママ友の話を聞いて、「なるほど！」って納得したんだよね。

扶養を外れることの長期的なメリット

1. 将来もらえる年金が増える！
   

   厚生年金に加入するってことは、将来もらえる年金の額が国民年金だけの人より確実に増えるってこと！老後の生活設計を考えたら、これはかなり大きいメリットだよ。

2. もしもの時に安心！傷病手当金・出産手当金がもらえる
   

   これがね、個人的にはすごく安心材料だったんだ。

   • 傷病手当金：もし病気やケガで会社を休むことになっても、給料の約2/3が最長1年6ヶ月間もらえる制度。急な入院とか、子どもの病気がうつっちゃって…なんて時にも、収入の心配が少し減るよね。
   • 出産手当金：出産のために仕事を休んだ期間、給料の約2/3がもらえる制度。次の出産を考えているなら、これは絶対知っておきたいメリットだよ！

   国民健康保険にはこれらの手当がないから、社会保険に加入する大きなメリットの一つなんだ。

3. 自身のキャリアアップ・スキルアップにつながる
   

   扶養の範囲を気にせず働けるから、もっと責任のある仕事や、やりがいのあるプロジェクトにも挑戦できるようになる。独身時代に培ったスキルを磨き直したり、新しいスキルを身につけたりするチャンスにもなるんだ。

4. 住宅ローンなどの信用力がアップする
   

   自分の名義で社会保険に加入していると、「安定した収入がある」とみなされて、住宅ローンや車のローンの審査が通りやすくなる傾向があるんだ。将来的に大きな買い物を考えているなら、これも見逃せないポイントだよね。

5. 「ママとしてのスキル」が社会で強みになることを実感！
   

   これは私が実際に働いて感じたこと。子育てで培った「段取り力」や「マルチタスク能力」「忍耐力」って、実は仕事ですごく役立つんだよね！「ママさんだからこそ任せられる」って評価してもらえた時は、本当に嬉しかったな。

どうかな？目先の少しの手取り減を乗り越えれば、こんなにもたくさんの「働き得」が待っているんだ。単なる家計の足しだけじゃなく、自分の未来への投資だと思って、前向きに考えてみてほしいな。

【私の失敗談】社会復帰、最初の一歩は完璧じゃなくていい！

ここまで読んでくれてるってことは、あなたも「よし、一歩踏み出してみようかな」って気持ちになってくれてるかな？でも、やっぱり不安だよね。「ブランクがあるのに大丈夫かな」「また社会人としてちゃんと働けるかな」って。

私もね、そうだったんだ。新卒から5年間IT企業の営業としてバリバリ働いてたけど、3年間の専業主婦期間を経て、社会復帰しようとした時は正直自信がなかった。

私のリアルな失敗談

• 面接で緊張して言葉に詰まった話
  

  久しぶりの面接で、頭の中が真っ白になっちゃって、自己紹介もたどたどしかったんだ。「私、こんなんで大丈夫かな…」って、帰り道はガックリ肩を落としてた（笑）。でも、コーディネーターさんが「大丈夫ですよ、皆さん最初はそうですから！」って励ましてくれて、また次頑張れたんだ。

• 初出勤日に子どもが泣いて遅刻しかけた話
  

  初出勤の日。朝から子どもが「ママ行かないで！」って大泣き！私も泣きそうになりながら、なんとか送り届けて、会社にギリギリ間に合ったんだ。「もう無理かも…」って思ったけど、職場の先輩ママさんが「わかる〜！うちもそうだったよ！」って優しく声をかけてくれて、すごくホッとしたのを覚えてる。

• 託児所付きの派遣で「あれ？」って思ったこと
  

  託児所付きって最高！って思ってたけど、中には「思ったより託児所の設備が古かった…」とか「預かり時間が短いと結局残業できないじゃん！」みたいな、ちょっとした不満もあったんだ。だからこそ、複数の派遣会社に登録して、いろんな求人や条件を比較検討することが本当に大事なんだって痛感したよ。

ね？完璧じゃなくていいんだよ。誰だって最初は不安だし、失敗することもある。私だってそうだったもん！

大切なのは、「ママだから我慢する」んじゃなくて、「ママとしてのスキル（段取り力や忍耐力）が実は社会で強みになる」って自信を持つこと。そして、頼れるプロの力を借りて、具体的な「行動」と「知識」で不安を解消していくことなんだ。

私自身、大手から特化型まで5社の派遣会社に登録して、面談や職場見学を重ねたからこそ、あなたに伝えられるリアルな情報がたくさんあるんだ。だから、一人で抱え込まずに、まずは相談してみることから始めてみてほしいな。

まとめ：扶養の壁は「チャンス」に変えられる！賢く稼いで未来を拓こう！

どうだったかな？「扶養を外れると損」っていう漠然とした不安が、具体的な数字と私の体験談で、少しは解消されたかな？

今日、あなたが持ち帰ってほしいポイントはこれだけ！

• 「年収の壁」は複数あるけど、特に「130万円の壁」を超えると社会保険料負担で一時的に手取りが減る可能性がある。
• 「働き損」を解消し、扶養内の手取りを上回るには、年収170万円〜180万円くらいを目指すのが現実的。
• 目標年収達成に必要な週の労働時間は、時給によって変わる。例えば時給1500円なら週22時間弱で年収170万円が目指せる！
• 扶養を外れることは、目先の損得だけでなく、将来の年金増加、傷病・出産手当金、キャリアアップなど、長期的なメリットが盛りだくさん！

「子どもは可愛いけれど、社会から取り残されているような焦燥感がある」「働きたいけれど、急な発熱で迷惑をかけるのが怖い」。かつて私が毎日感じていたこの不安は、具体的な「行動」と「知識」で必ず解消できるよ。

ママだからって我慢する必要はどこにもない！むしろ、ママだからこそ持っている強みを最大限に活かして、あなたらしい働き方を見つけてほしいと心から願っているよ。

この記事を読んで、少しでも「これなら私にもできるかも！」って思えたなら、それはもう大きな一歩！まずは情報収集からでもOK。一緒に、あなたの未来をデザインしていこう！応援してるよ！

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