『託児所付きで働きたい』だけじゃない！派遣から『正社員』になるまで全部見せます
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⇒もう迷わない｜あなたに本当に合う派遣・求人サービスの選び方
子どもと離れるのは寂しい。でも、社会から取り残されるのはもっと怖い…
託児所付きで働きたいけど、結局使い捨ての派遣で終わりたくない…
将来、子どもに「ママは正社員だったんだよ」って胸を張って言いたい！
そう思っているあなた、もしかしてこんな悩みを抱えていませんか？
- ?保育園、もう絶望的すぎて…託児所付きって、ぶっちゃけどうなの？
- ?久しぶりの仕事。ブランクありすぎて、もう社会で通用しないかも…って不安でいっぱい。
- ?正社員になれるなら頑張りたいけど、いきなりはハードル高すぎだよね…。
- ?将来のお金のことも考えると、このままでいいのかなってモヤモヤする…。
うんうん、わかる、わかりすぎる！
かつての私も、まったく同じ気持ちで毎日を過ごしていました。
子どもは本当に可愛い。でも、「ママ」っていう役割だけが自分じゃない気がして、社会から取り残される焦燥感と、「急な発熱で迷惑かけたらどうしよう…」っていう恐怖で、一歩が踏み出せないんですよね。
私もIT企業の営業職でバリバリ働いていたのに、出産を経て3年のブランク。まさか自分がこんなに自信をなくすとは思いませんでした。
でもね、そんな私が「託児所付き」を条件に派遣の世界に飛び込み、なんと今では職場で「ママさんだからこそ任せられる」って評価されるまでになったんです。しかも、将来的には正社員の道も見えてきました。
「え、派遣って正社員になれるの？」って思ったあなた。そうなんです、チャンスはあるんです！
今回は、私自身の体験談を交えながら、託児所付きの仕事探しから「派遣社員から正社員になる」までのリアルな道のり、そして賢い働き方をお伝えしますね。
このブログを読めば、あなたのモヤモヤがきっと「よし、やってみよう！」という気持ちに変わるはず。
さあ、私と一緒に、あなたの未来を拓く一歩を踏み出してみませんか？
託児所付きの仕事探し「リアルな声」と「賢い選び方」
私が社会復帰を決意したとき、一番のネックだったのが「保育園」でした。激戦区に住んでいて、とてもじゃないけど預けられる状況じゃなかったんです。だから、迷わず「託児所付き」で仕事を探し始めました。
でもね、正直な話、最初は不安だらけだったんですよ。
「託児所の質ってどうなの？」「ブラック企業じゃないの？」「ママ友から聞いたけど、なんか大変らしいよ…」
そんなマイナスな情報ばかりが耳に入ってきて、疑心暗鬼になっていました。
私の失敗談：面接で聞くべきことはコレだった！
私もね、最初の面接では緊張しすぎて、聞きたいことが全然聞けなかったんです。
「託児所の空き状況は？」「急な発熱の時、どういう対応になるの？」「普段の託児所の様子って？」
本来なら真っ先に確認すべきことを、うまく質問できなくて…。結果的に、入ってみてから「あれ？」って思うこともありました。
だからこそ、あなたには同じ失敗をしてほしくない！
面接では、こんな質問を積極的にぶつけてみてください。
- 託児所の保育士さんの人数や、資格保有状況は？
- 子どもの急な体調不良の際、連絡後どれくらいの時間で迎えに行けばいいですか？
- 普段の託児所の活動内容や、食事、お昼寝などのスケジュールは？
- 病児保育の対応はありますか？（または連携している施設は？）
- 託児所を利用しているママさん同士の交流はありますか？
これらの質問で、企業側の子育て支援への本気度や、実際の運営体制が見えてきます。
「こんなこと聞いても大丈夫かな？」って心配になるかもしれませんが、子育て中のママが安心して働くために、これはとても重要なことです。むしろ、ここでしっかり確認しないと、入社後にあなたが苦労することになりますからね！
「派遣」で終わりたくない！紹介予定派遣がママの救世主になる理由
託児所付きの仕事探しをしていると、「派遣」という働き方に出会うことが多いですよね。
でも、「派遣って不安定なんじゃないの？」「いつか正社員になりたいのに、派遣じゃ意味ないかな…」って不安になる気持ち、痛いほどわかります。
結論から言うとね、「紹介予定派遣」って働き方があるんです！
「紹介予定派遣」って聞いたことありますか？これはね、将来的に正社員や契約社員になることを前提に、まず派遣社員として一定期間（最長6ヶ月）働く働き方なんです。
私も最初は「派遣は派遣でしょ？」って思ってたんだけど、この「紹介予定派遣」を知って、「これだ！」って思ったんです。
紹介予定派遣がママにとって「賢い選択」である３つの理由
①企業もお試し、私たちもお試し！ミスマッチを防げる
企業側は、いきなり正社員で採用して「やっぱり合わなかった…」というリスクを避けたい。だから、派遣期間中にあなたの仕事ぶりや社風との相性を見極めたいと思っています。
でもね、これは私たちママにとってもすごくメリットが大きいんです！
だって、私たちも「入ってみたら、想像と全然違った…」なんてことになったら困るじゃない？
仕事内容、職場の雰囲気、残業の有無、急な休みへの理解度…これらを実際に働きながら確認できるのは、本当に大きいです。
「もし合わなかったら、正社員登用を辞退する」という選択肢だってあるんですよ。これって、リスクを最小限に抑えながら、自分にぴったりの職場を見つけるための「賢い試用期間」だと思いませんか？
②ブランクがあっても「正社員の土俵」に上がれるチャンス
「私なんてブランク3年もあるし…」「久しぶりの社会復帰で、正社員なんて無理だろうな…」
そう思っているあなたにこそ、紹介予定派遣はおすすめです。
企業は「40代からのいきなり正社員」には慎重になることが多いです。でも、紹介予定派遣なら、「まずは派遣で働いてもらって、実力を見てから判断しよう」というハードルが下がるんです。
つまり、あなたの「経験」と「やる気」を半年間しっかりアピールできる「土俵」に、正々堂々上がることができるんですよ！
私自身も、最初は「電話対応すらまともにできるか不安」だったのに、派遣期間中に与えられた業務を一つ一つ丁寧にこなし、積極的に社内コミュニケーションを取ることで、信頼を勝ち取っていきました。
③将来の「安定」と「老後資金」を見据えられる
やっぱり、将来のことを考えると「正社員」って響きは大きいですよね。
正社員になれば、安定した収入はもちろん、ボーナス、退職金、各種福利厚生、そして何より社会的信用が得られます。これは、住宅ローンを組んだり、子どもの教育資金を考えたり、そして自分の老後資金をしっかり形成していく上で、とても大きなアドバンテージになります。
「まだ30代なのに、老後資金なんて早い！」って思うかもしれません。でもね、今、このタイミングで「将来の安定」のレールに乗れるかどうかが、人生100年時代を安心して生きるための大きな分かれ道になるんです。
紹介予定派遣は、この「安定」への最短ルートになり得るんですよ。
【実録】私が紹介予定派遣で「正社員への道」を切り拓いた半年間戦略
「紹介予定派遣がいいのはわかったけど、具体的にどうすれば正社員になれるの？」
そう思いますよね！これはね、ただ漫然と働くのではなく、「半年間で自分を売り込む」という強い意識を持って働くことが何よりも大切なんです。
私が実践した「半年間戦略」をステップごとにご紹介しますね。
STEP1：派遣登録は「託児所付き」と「紹介予定派遣」を軸に！
まずは、派遣会社選びが重要です。
私は大手から特化型まで5社に登録して、それぞれの強みや求人の傾向を徹底的にリサーチしました。
ポイントは、担当の営業さんに「託児所付きの求人」と「紹介予定派遣の求人」の両方を、積極的に相談することです。
「託児所付きで探しているけど、もし正社員のチャンスがあるなら紹介予定派遣も検討したいです！」
と、自分の希望をはっきり伝えることが大切です。
そうすることで、担当者さんもあなたの意欲を理解し、より質の高い求人を紹介してくれますよ。
STEP2：派遣期間中は「貢献」と「コミュニケーション」を意識する
働き始めたら、とにかく「自分は会社の役に立つ存在だ」ということを、行動で示しましょう。
- 言われたことだけじゃなく、一歩先を考えて動く：
「この資料、もっと見やすくできますよ！」「この業務、もっと効率化できませんか？」と、主体的に提案する姿勢を見せるんです。
私なんて最初は、「私なんかが…」って遠慮してたけど、思い切ってやってみたら「助かる！」って言われて、自信がつきました。 - 「ママ力」を仕事に活かす：
子育てで培った「段取り力」「マルチタスク能力」「忍耐力」って、実はビジネスの現場ですごく役立つんですよ。
例えば、急な来客対応と電話対応が重なっても、「子どものお世話で鍛えられたから大丈夫！」って冷静に対応できたり。
「ママさんだからこそ、冷静に対応できるね」って評価されることもありました。 - 積極的にコミュニケーションをとる：
「報連相」はもちろん、ランチタイムや休憩時間にも、積極的に同僚や上司と会話しましょう。
「何か困っていることはありませんか？」「私が手伝えることはありますか？」
こんな一言が、あなたの印象をグッと良くします。信頼関係を築くことが、正社員登用への近道です。
STEP3：定期面談で「正社員になりたい」を伝え続ける
派遣会社の担当者さんや、職場の直属の上司との定期面談は、あなたの「アピールチャンス」です。
「正社員として、この会社で長く貢献していきたいです！」という強い意欲を、具体的に伝え続けましょう。
そして、その意欲の裏付けとして、これまでの業務でどんな成果を出してきたか、どんな貢献をしてきたかを具体的に報告するんです。
「〇〇の業務改善で、△△時間の効率化に成功しました」「チームの〇〇プロジェクトで、□□に貢献しました」といった実績を、自分の言葉で伝えましょう。
この「自分を売り込む」スキルは、正社員になった後もあなたのキャリアを支える大切な能力になりますよ。
ぶっちゃけ、不安もあるよね？紹介予定派遣の「リアルな声」
ここまで良いことばかり話してきたけど、「もし正社員になれなかったら…」「結局、企業に利用されるだけなんじゃないの？」って不安な気持ちも、正直あると思います。
私だって、最初の頃は不安でいっぱいの毎日でした。
「このまま頑張っても、本当に正社員になれるのかな？」
「もしなれなかったら、また一から仕事を探さないといけないの？」
でもね、そんなネガティブな気持ちを乗り越えて、私は行動し続けました。
それでも私が「挑戦してよかった」と思う理由
もし仮に、紹介予定派遣で正社員になれなかったとしても、この半年間の経験は決して無駄にはなりません。
- ブランク解消とスキルアップ：
半年間、実際に社会に出て働くことで、あなたのブランクは確実に埋まります。新しいスキルを習得したり、これまでの経験をアップデートしたりする絶好の機会です。
- リアルな職場経験：
様々な職種や企業文化を経験することは、あなたのキャリアにとって大きな財産になります。
「自分にはこんな仕事が向いているんだ」「こんな働き方がしたい」という発見は、次の転職活動で必ず役立ちます。 - 自信と実績：
限られた期間で成果を出そうと努力した経験は、あなたの自信に繋がります。
「半年間頑張り抜いた」という実績は、次の面接で堂々とアピールできる武器になるんです。
「転んでもただでは起きない」精神で、どんな結果になろうとも、すべてを自分の成長の糧にする！
このマインドセットがあれば、どんな挑戦も怖くありません。
未来への投資！正社員になったら考えたい「老後資金」のこと
今、30代のあなたにとって、「老後資金」ってまだまだ先の話に聞こえるかもしれませんね。
でも、私のように40代に近づくと、漠然とした不安が現実味を帯びてきます。
日本は平均寿命がどんどん伸びていて、「人生100年時代」と言われています。年金制度への不安も高まる中で、自分の力でしっかり老後資金を準備していくことが、今後ますます重要になります。
正社員になることは、その第一歩として、本当に大きな意味があります。
安定した収入基盤があるからこそ、確定拠出年金（DC）やiDeCo、NISAといった制度を計画的に活用して、効率よく資産形成を進めることができるからです。
「ママだから我慢する」ではなく、「ママとしての強み」を活かして社会で活躍し、家族を守り、そして自分自身の未来も豊かにしていく。
紹介予定派遣は、その全てを叶える可能性を秘めた、あなたの「未来への投資」なんです。
さあ、最初の一歩を踏み出そう！
ここまで読んでくださってありがとうございます。
「子どもは可愛いけれど、社会から取り残されているような焦燥感がある」「働きたいけれど、急な発熱で迷惑をかけるのが怖い」。
かつて私が感じていた不安が、この記事を読んで少しでも軽くなってくれたら嬉しいです。
完璧じゃなくていいんです。
私も、初出勤日に子どもが泣いて遅刻しかけたり、面接で緊張して言葉に詰まったり…数えきれないくらいの失敗を重ねてきました。
でも、その一歩を踏み出したからこそ、今の私があります。
あなたが自信を持って、最初の一歩（派遣登録）を踏み出せるように、私はこれからも応援し続けます！
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