派遣の顔合わせで「子供がいるから」と顔色が曇る担当者へ。私が試した"ママ専特化"で仕事が決まった話
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もう、「子供がいるから」って
働くことを諦めなくていい。
あなたのモヤモヤ、私が解決する！
「また不採用か…」顔合わせで子供がいることを伝えた瞬間、担当者の顔が曇る。あの瞬間、胸がギュッとなるよね。自分は社会から必要とされていないんじゃないかって、自信までなくしちゃう…。
もしあなたが今、こんな状況で立ち止まっているなら、それはあなただけじゃないよ。かつて私も、同じような気持ちで毎日を過ごしていたから、痛いほどその気持ちがわかるんだ。
もしかして、こんなことで悩んでない？
- ? 保育園の「保活」激戦区で、入園できるか絶望的…
- ? 託児所付きの仕事って「ブラックじゃない？」「質が悪くない？」と疑心暗鬼…
- ? 久しぶりの社会復帰で、電話対応すらまともにできるか不安…
- ? 明日、子供が熱を出したらどう対応するか、現実的な対処法が知りたい…
- ? ママ友に相談しても「うちは恵まれてるから…」と引け目を感じてしまう…
もしあなたが少しでも同じ気持ちなら、ぜひこの先を読み進めてみて。私が身をもって経験した「ママでも働ける」秘訣、包み隠さず教えちゃいます！
子どもは可愛い、本当に可愛い。でも、心の中には「社会から取り残されているような焦燥感」がじわじわと広がってくる。働きたい気持ちはあるのに、「急な発熱で迷惑をかけたらどうしよう」って、一歩踏み出せない…。
かつてIT企業の営業としてバリバリ働いていた私にとって、専業主婦になってからの3年間は、喜びと同時に「このままでいいのかな」という不安との闘いだったんだ。
でも、諦めなかった。
「ママだから我慢する」のは違う、って思ったから。
この記事では、私が人柱となって体験した「託児所付き派遣のリアル」や「面接での失敗談」を隠さずさらけ出すね。そして、どうやって私が「ママとしてのスキル」を強みに変えて社会復帰できたのか、その具体的な「行動」と「知識」を伝えるから。
完璧じゃなくていいんだよ。まずは、最初の一歩を一緒に踏み出そう！
顔合わせで「子供います」。なぜ、あの瞬間、担当者の顔色は曇るの？
ねぇ、これって本当に辛いよね。
「今回はうまくいくかも！」って期待して行った顔合わせで、ふと「お子さんはいらっしゃるんですか？」って聞かれて、「はい、3歳の子どもがいます」って答えた途端、担当者の表情がサーッと変わる。
あの瞬間の空気に、何度心が折れそうになったことか…。
これって、あなたが悪いわけじゃないんだ。
正直に言うと、企業の立場からすると、やっぱり「リスク」を考えてしまうもの。
企業が本音で心配していること、実はコレだった！
企業は、ママの能力ややる気を疑っているわけじゃないんだよね。ただ、どうしても避けたい「現実的な問題」がある。
- 急な欠勤や早退
子供の発熱や体調不良は、予測不可能。これが一番の懸念材料だよね。
- 残業対応の難しさ
保育園のお迎え時間があるから、残業が難しいのは当然。でも企業は「急な仕事で残ってほしい時に困るかも」って考えちゃう。
- 他の社員への負担増
ママが急に休んだり早退したりすると、その分の仕事が他の社員に回る。これって、周りの負担が増えるんじゃないかって、気にしちゃうんだよね。
これって、一種のアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）でもあるんだ。「子供がいる＝休みが多い」っていう、根拠のない思い込みが、残念ながらまだまだ社会には残ってるってこと。
でもね、だからこそ、私たちができることがあるんだよ。
この「見えない壁」を突破するための戦略を、今から一緒に見ていこう！
私が「もう自信ない…」の底から這い上がれた3つの行動
私は新卒から5年間IT企業の営業として働いて、育児で3年のブランクがあったから、最初は本当に自信がなかった。「ブランクがある自分なんて、もう社会で通用しないんじゃないか…」って。
でも、試行錯誤して、最終的にこの3つの行動が、私の社会復帰を大きく後押ししてくれたんだ。
行動1：『託児所付き』に特化した派遣会社を徹底リサーチ＆活用した
これ、マジで大事！
一般的な派遣会社もたくさんあるけど、正直、ママの状況を理解してくれるかは担当者次第のところが多い。
だからこそ、私がしたのは「子育て中のママの採用実績が豊富」な、または「託児所付き」の求人に強い派遣会社に絞って登録すること。
私は大手から特化型まで、なんと5社に登録したんだ。最初は手間だと思ったけど、これが本当に正解だった！
- ママ理解のある会社の特徴:
- 求人情報に「子育て中のママ活躍中」「時短勤務可能」「急な休み相談可」などの記載が多い。
- 担当者が、子供の年齢や保育園の状況、病児保育の利用経験などを丁寧に聞いてくれる。
- 実際に働く企業の社員構成（子育て中の女性社員が多いかなど）も教えてくれる。
こういう派遣会社は、最初から企業側にも「子育て中のママであることを承知の上で」求人を紹介してくれるから、顔合わせで「子供が…」って伝えても、相手の顔色が曇ることはほとんどないんだよ。むしろ「頼れるママだ！」って評価してくれる企業に出会える。
行動2：顔合わせで『子供がいること』を強みに変える伝え方をマスターした
「子供がいること」はハンデじゃない。実は、とんでもない強みになるんだよ！
私が実践したのは、以下のポイントを顔合わせで伝えること。
【面接官が思わず納得！ママの強みアピール術】
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具体的なサポート体制を伝える
「急な発熱の際は、実家の母や夫と協力し、病児保育も利用します。仕事への影響を最小限にするため、最大限の努力をします。」と、具体的な行動計画を伝えることで、相手の不安を払拭できるよ。 -
時間管理能力をアピール
「子育てを通じて、限られた時間の中で効率的に家事や用事をこなすスキルが身につきました。仕事においても、優先順位をつけ、スピード感を持って業務に取り組めます。」ママはマルチタスクのプロだもんね！ -
仕事への意欲と定着率の高さを強調
「ブランクはありますが、社会と繋がり、自分の能力を活かしたいという気持ちは人一倍強いです。一度仕事を始めたら、長く安定して働きたいと考えております。」ママは、そう簡単には辞めない！という信頼感も大事。 -
逆質問で企業の理解度を測る
「もし急な体調不良でお休みをいただく場合、どのようなサポート体制がありますか？」と、こちらから質問してみるのも有効。この時の相手の反応で、企業がどれだけママに理解があるかが見えてくるよ。
行動3：完璧を目指すのをやめて『できること』から始めた
ブランクがあるから「電話対応すらまともにできるか不安」っていう気持ち、私もめちゃくちゃよくわかったよ。
でも、いきなり完璧を目指さなくていいんだ。
私自身も最初は「ブランクあるけど大丈夫かな…」ってソワソワしてた。
だけど、子育てって、実はビジネススキルをめちゃくちゃ高めてくれてるって知ってた？
- 子供の急なトラブルにも冷静に対応する「危機管理能力」
- 限られた時間で家事と育児をこなす「時間管理能力」
- 予定通りにいかなくても工夫して乗り切る「課題解決力」
- 毎日同じことを繰り返す中で培われる「忍耐力」
これら全部、社会でめちゃくちゃ求められるスキルなんだよ！
「ママだから我慢する」んじゃなくて、「ママだからこそ持ってるスキル」として自信を持ってアピールしよう。
最初は、無理のない時短勤務や、責任範囲が限定的な仕事から始めて、徐々に慣れていけば大丈夫。
焦らなくていいんだよ。
佐々木美咲さんへ。あなたの背中を押したい、私の失敗談
私、最初の顔合わせの時、もうガッチガチに緊張して、聞かれたことに言葉が詰まっちゃったことがあったんだ。質問の意図を汲み取れなくて、全然トンチンカンな答えをしたりして。
「ああ、もうダメだ…」って、その場で泣きそうになったよ。
あと、これは本当に焦ったんだけど、初出勤日に限って、子供が朝から高熱出して保育園行けなくて！夫が早退してくれたからなんとかなったけど、家を出るのが遅れて遅刻寸前だったんだ。もう、初日から迷惑かけちゃったって、自己嫌悪でいっぱいになった…。
でも、そこで諦めなかった。
「完璧じゃなくていいんだ」って、自分に言い聞かせた。
そして、ママに理解のある派遣会社に相談して、もう一度、自分に合った求人を探してもらったんだ。
そしたら、今の職場に出会えたんだよ！
そこは、同じように子育て中のママがたくさんいて、急な休みにも「お互い様だから！」って言ってくれる温かい職場。
独身時代に培った「課題解決力」と、育児で培った「マルチタスク能力」を掛け合わせたら、職場でも「ママさんだからこそ任せられる」と評価をいただけるようになったんだ。
だから、あなたも大丈夫。
完璧なママ、完璧なキャリアウーマンじゃなくていい。
「転んでもただでは起きない」私の実体験が、少しでもあなたの勇気になったら嬉しいな。
今日から「頼れる相棒」を見つけよう！ママを応援する派遣会社リスト
ここまで読んでくれたあなたなら、もうわかってるはず。
「託児所付き」や「ママ採用実績が豊富」な派遣会社を選ぶことが、社会復帰への一番の近道だってこと。
私の経験上、こういったサービスは、単に求人を紹介するだけじゃないんだ。
- ママのブランクや不安に寄り添ったカウンセリング
- 顔合わせ時の効果的なアピール方法のアドバイス
- 急な体調不良時の対応など、具体的な働き方の提案
…といった、私たちママにとって本当に必要なサポートをしてくれるんだ。
あなたの不安をゼロにするために、私はたくさん調べて、たくさん失敗して、ようやく今の働き方を見つけられた。
まとめ：ママのスキルは、社会の新しい強みになる！
いかがだったかな？
派遣の顔合わせで「子供がいるから」という理由で不採用が続くのは、本当に辛いことだよね。
でも、それはあなたの能力が低いわけじゃない。社会に根強く残る「見えない壁」のせいなんだ。
今日のポイントをもう一度おさらいするね。
【これだけ覚えてね！】
- ? ママに理解のある派遣会社を選んで、ミスマッチを避ける。
- ? 顔合わせでは、子供がいることを正直に伝えつつ、具体的な対応策と、ママとしての強みをアピールする。
- ? 完璧を目指さず、できることから始めて、少しずつ自信を取り戻していく。
「子どもは可愛いけれど、社会から取り残されているような焦燥感がある」「働きたいけれど、急な発熱で迷惑をかけるのが怖い」。かつて私が毎日感じていたこの不安は、具体的な「行動」と「知識」で必ず解消できるよ。
ママであることは、決してハンデじゃない。
「ママとしてのスキル（段取り力や忍耐力）」は、実は社会でとんでもない強みになるんだ。
あなたも、私と一緒に、最初の一歩を踏み出してみない？
自信を持って、新しい扉を開こう！
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