『もう保育士には戻れない…』心を壊した私が、ブランク3年で『担任ナシ』復帰できたヒミツ
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「子どもは可愛い、保育も好き…でも、
また心を壊すくらいなら、もう諦めるしかないのかな…」
「子どもは可愛い、保育も好き…でも、
また心を壊すくらいなら、もう諦めるしかないのかな…」
保育士資格を持っているのに、もう現場に戻れないって、心のどこかで諦めていませんか？
かつての私がそうだったように、あなたも毎日こんなことを考えているかもしれませんね。
- 「またあの激務と人間関係に巻き込まれるのが怖い…」
- 「担任の重責は、もう耐えられないかもしれない。」
- 「子どもは可愛いけど、自分が潰れてしまわないか不安で一歩が踏み出せない。」
- 「ブランクがあるから、いまさら復帰なんて無理なのかな…」
私も新卒でIT企業の営業職としてバリバリ働いていたんですが、出産を機に退職。
3年間、専業主婦として子どもと向き合う日々でした。
「このままでいいのかな？」「社会から取り残されているみたい…」そんな焦燥感と、
「でも、またあの頃みたいに心をすり減らしたくない」という恐怖が常に隣り合わせだったんです。
特に保育士さんの場合、その心の傷は深いものがありますよね。
激務、保護者対応、人間関係…たくさんのプレッシャーの中で、精一杯頑張ったからこそ、燃え尽きてしまった。
それは、あなたが弱かったわけじゃなくて、本当に頑張りすぎた証拠なんです。
でもね、諦めるのはまだ早い！
実は、私が見つけたのは、「心の安全を守りながら、無理なく保育士の資格を活かせる」働き方でした。
「そんな働き方、本当に存在するの？」
そう思ったあなたにこそ、この先を読み進めてほしいんです。
私が実際に経験した「託児所付き派遣のリアル」や、面接で失敗しながら掴んだ「ママならではの強み」を包み隠さずお話ししますね。
心が壊れる前に…私が社会から離れた理由
私は保育士ではありませんが、新卒で入ったIT企業の営業職で、いわゆる「燃え尽き症候群」を経験しました。
毎日終電、休日出勤当たり前、上司からのプレッシャーと同期との競争…
身体はもちろん、心もどんどん疲弊していくのがわかりました。
子どもが欲しくて退職した時は、正直「やっと解放される…」とホッとしたんです。
保育士さんの現場は、私の営業職とはまた違う種類の「激務」がありますよね。
子どもの命を預かる責任の重さ、保護者からの様々な要望、そして閉鎖的な人間関係。
休憩時間もままならず、自分の心身をケアする余裕なんてほとんどない、なんて話もよく耳にします。
「子どもが好き」という純粋な気持ちだけで突っ走って、限界を超えてしまったんですよね。
もし、あなたが過去にそんな経験をして「もう二度とあの辛さを味わいたくない」と思っているなら、それは当然の感情です。
自分を責める必要なんて、これっぽっちもありませんからね。
「もう戻れない」を「やっぱり好きかも」に変えた、私だけのルール
私が社会復帰を決意した時、まず考えたのは「どうすれば、過去の私のように心を壊さずに働けるか？」ということでした。
特に、ブランクが3年あったので「電話対応すらまともにできるか不安」という気持ちも強かったです。
そこで私が辿り着いたのが、「責任を分散する」働き方と、「自分を守る仕組み」を積極的に活用することでした。
ルール1：担任を持たない『補助専任』で心の負担を減らす
保育士さんの場合、一番の重荷になるのが「担任」という役割ではないでしょうか。
行事の企画、保護者会、連絡帳…責任の重さと業務量の多さに、私も心が痛みます。
だからこそ、復帰の第一歩として「担任を持たない働き方」を選んでみませんか？
例えば、こんな働き方がありますよ。
- 保育補助：担任の先生のサポート役として、子どもたちの見守りや遊びの補助がメイン。
- フリー保育士：特定のクラスを持たず、必要なクラスに入る。全体を見渡せる視野が身につきます。
- 預かり保育専門：午前や午後のみなど、時間帯が限定されることが多いです。
- 専門業務（壁面製作・絵本の読み聞かせなど）：あなたの得意を活かして、特定の業務に集中できます。
これなら、子どもたちと純粋に関わる楽しさを再発見できるはず。
「責任が少ないから物足りないかも？」と思うかもしれません。
でも、まずは心が元気になることを最優先しませんか？
心の余裕が生まれてから、少しずつステップアップを考える、という手もありますよ。
ルール2：『小規模保育』『企業内保育』で人間関係のストレスを最小限に
人間関係も、保育現場を離れた大きな原因の一つだったかもしれません。
閉鎖的な環境で、職員間のギスギスした雰囲気に疲れてしまう…これは本当に辛いですよね。
私がおすすめしたいのは、小規模な保育施設や企業内保育所です。
- 小規模保育園：定員が少ないため、職員数も少なく、一人ひとりの距離感が近すぎず遠すぎず、風通しが良い傾向があります。
- 企業内保育所：企業が従業員のために運営しているため、福利厚生の一環として「働きやすい環境」を重視している場合が多いです。
もちろん、小規模だからといって人間関係が100%良いとは限りません。
でも、大手園のように複雑な派閥があったり、先輩後輩のしがらみが強すぎたりするケースは少ない印象です。
「質が悪いのではないか」と心配する声も聞きますが、最近は企業が力を入れているところも多く、とても質の高い保育を提供している場所も増えていますよ。
私自身、託児所付きの求人を探す中で、本当に様々な施設があることを知りました。
大事なのは、「実際に自分の目で見て、肌で感じる」こと。見学はとても重要です！
ルール3：『派遣』という働き方で、自分を守る盾を持つ
そして、何より私を救ってくれたのが「派遣社員」という働き方です。
「派遣なんて不安定そう…」そう思われるかもしれません。
でも、私のように「ブランクあり」「未就学児持ち」「心の安全第一」という条件で復帰を目指すなら、派遣は本当に強い味方になってくれます。
私が体験した派遣のメリットは、こんなにたくさんありました。
- 担当者があなたの味方：職場での悩みや不満があったら、派遣会社の担当者に相談できます。「もう保育園の先生に直接言いにくい…」なんて時でも、第三者が間に入ってくれるのは心強いですよ。
- 合わなければ次を探しやすい：万が一、職場が合わなくても、契約期間が満了すればスムーズに次の仕事を探せます。これは正社員にはない大きなメリットですよね。
- 無理な残業や責任を断りやすい：「派遣だから」という理由で、過度な残業や担任業務などを依頼されないケースも多いです。自分のライフスタイルを優先しやすいんです。
- 「託児所付き」や「時短」など、特殊な条件の求人を見つけやすい：求人サイトでは探しにくいニッチな条件も、派遣会社は専門で扱っていることが多いんです。
私も大手から特化型まで5社に登録し、面談や職場見学を重ねました。
「ママにとっての働きやすさ」は、求人サイトの検索条件には載っていないんですよね。
だからこそ、派遣会社の担当者さんに自分の希望をしっかり伝えて、最適な職場を紹介してもらうのが一番の近道なんです。
ブランク3年でも大丈夫！「ママだからこそ」が強みになる面接術
久しぶりの社会復帰で「面接、どうしよう…」と不安になる気持ち、痛いほどわかります。
私も面接で緊張して言葉に詰まったり、初出勤日に子どもが泣いて遅刻しかけたり…完璧じゃなくていいんです。
でも、私たちママには、ブランクを埋めて余りある「とっておきのスキル」があるんですよ！
それは、まさに育児で培った「段取り力」「マルチタスク能力」「忍耐力」「危機管理能力」です。
これ、実は社会でめちゃくちゃ評価される強みなんです！
面接では、こんな風に伝えてみましょう。
- ブランクについて：「3年間、子育てに専念していましたが、子どもの成長とともに、改めて社会と繋がり、これまでの経験を活かしたいと強く思うようになりました。」と前向きな姿勢を伝えます。
- ママとしてのスキル：「子育てを通じて、複数のことを同時に進めるマルチタスク能力や、予期せぬ事態に対応する臨機応変さが身につきました。例えば、子どもが熱を出した時でも、事前に〇〇と段取りしておくことで…」と具体例を交えて話すと説得力が増します。
- 急な休みへの対応：「明日、子供が熱を出したらどう対応するか」という現実的な不安は、面接官も気になるところ。正直に「夫と協力し、病児保育の利用も検討しています。また、仕事の引き継ぎリストなども作成し、急なお休みでも業務に支障が出ないよう準備するつもりです」など、具体的な対策を伝えると安心してもらえます。
「ママだから迷惑をかける」のではなく、「ママだからこそ身についた強み」を自信を持ってアピールしてください。
完璧な人はいません。人間的な魅力や、再出発にかける情熱を伝えることが大切ですよ。
行動の第一歩は『情報収集』から！私のおすすめはコレ
「よし、自分に合った働き方を探してみよう！」そう思ったら、まずは情報収集から始めましょう。
私も徹底的にリサーチしましたが、やっぱり「派遣会社」が一番の頼りになります。
特に、未就学児を持つママやブランクのある保育士さん向けの求人を多く扱っている会社を選ぶのがポイントです。
私がおすすめするのは、複数の派遣会社に登録して、それぞれの担当者さんとしっかり話してみること。
希望する条件（担任ナシ、小規模、時間帯、託児所の有無など）を具体的に伝えれば、あなたにピッタリの求人を見つけてくれるはずです。
「こんな働き方、わがままかな？」なんて思わないでくださいね。
あなたの心が健康で、長く働き続けられることが、子どもたちにとっても、職場にとっても一番大切なことなんですから。
まとめ：「ママだから我慢」じゃなくて、「ママだから強み」！
ここまで読んでくださって、ありがとうございます。
過去の辛い経験から「もう保育士には戻れない」と諦めていたかもしれないあなたに、少しでも希望の光が見えたら嬉しいです。
大切なのは、「自分を守る働き方」を選ぶ勇気を持つこと。
そして、「ママだから我慢する」のではなく、「ママとしてのスキルが実は社会で強みになる」と自信を持つこと。
最初の一歩は、派遣会社への登録かもしれません。
そこで信頼できる担当者さんに出会って、希望を話してみるだけでも、心が軽くなるはずですよ。
完璧じゃなくていい。まずは、あなたができる範囲で、自信を持って最初の一歩を踏み出してみませんか？
私が人柱となって見つけてきた道が、あなたの背中を押す力になれたら、これほど嬉しいことはありません。
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