経理経験あるのに、決算期の残業が怖くて復職できない…私が「残業なし派遣」で手に入れた自由
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「子どもは可愛い、でも社会から取り残される焦燥感…」
「働きたいけど、またあの残業地獄は嫌だ…」
「働きたいけど、またあの残業地獄は嫌だ…」
これ、かつての私が毎日、心の中で叫んでいた言葉なんです。
独身時代は、経理の仕事にやりがいを感じていたのに、決算期の連日深夜残業でボロボロになって…
「もう二度とあんな思いはしたくない！」
出産を機に退職してからは、社会復帰したい気持ちと、あの頃のトラウマが葛藤する日々でした。
特に、経理経験のあるママなら、こんな悩み抱えてないですか？
- ? 経理の経験はあるけど、決算期の残業が本当に怖い
- ? 子どもがいるのに、急な残業で迷惑をかけるのが不安
- ? 正社員だと残業なしは無理そう…でもブランクが長くて自信がない
- ? そもそも、家庭と両立できる働き方って本当にあるの？
安心してください。私も同じ壁にぶつかり、たくさん悩みました。
でも、私はその「壁」を乗り越え、今では家庭と仕事を両立しながら、残業ゼロで大好きな経理の仕事をしています。
この働き方を実現できたのは、ある「選択」と「行動」があったから。
今回は、かつての私と同じように、経理の残業トラウマで復職をためらっているあなたへ。
私がどのようにして「残業なし」の経理職をゲットできたのか、そのリアルな体験と具体的な方法を、余すところなくお伝えしますね！
決算期の残業、私も「トラウマ」だった
私自身、新卒でIT企業の営業職としてバリバリ働いた後、出産を機に退職しました。
独身時代は、周りの経理部のメンバーが決算期になると、毎日終電、時には徹夜までして働いているのを見て、「本当に大変だな…」と他人事のように思っていたんです。
でも、いざ自分が経理の現場を経験し、繁忙期の厳しさを知った時。
「ああ、これは子育てしながらは絶対に無理だ」と直感しました。
数字とにらめっこしながら、山のような伝票を処理し、締め切りに追われる日々。
家に帰れば、ただただ疲れ果てて、子どもの寝顔を見てホッとする毎日。
当時、周りのママ友はみんな「働くなら保育園に入れなきゃね」とか、「時短勤務の正社員探してる」って言っていたけど、私は心の中でこう思っていました。
「時短勤務でも、決算期に残業になったらどうするの…？」
「子どもが熱を出したら、また会社に頭を下げる日々が始まるのかな…」
この不安が、私の社会復帰への重い足かせになっていました。
正直、「もう経理の仕事は二度とできないかもしれない…」とさえ、諦めかけていたんです。
でもね、「ママだから我慢する」って、本当に正しいのかな？
私は、そうじゃないって気づきました。
ママになったからこそ、これまで培ってきたキャリアを活かしたい。
そして、子どもとの時間を大切にしたい。
この両方を叶える方法が、きっとあるはずだって信じ続けたんです。
なぜ「派遣社員」が残業トラウマを乗り越える鍵なのか？
結論から言いますね。
私が残業トラウマを乗り越え、家庭と両立する経理の仕事を手に入れられた最大の理由は、「派遣社員」という働き方を選んだからです。
「え？派遣って、結局大変なんじゃないの？」
「正社員の方が安定してるし…」
そんな風に思ってないですか？
うーん、それはちょっと違うんですよね。
もちろん、正社員にも素晴らしいメリットがたくさんあります。
でも、「残業なし」を最優先するなら、派遣社員にはとんでもないメリットがあるんです。
派遣社員の最大の武器は「契約」の厳守！
正社員の場合、入社時に「残業は月〇時間程度」と言われても、いざ繁忙期になると「みんなで乗り切ろう！」みたいな空気になって、残業せざるを得ない…なんてこと、よくありますよね。
私自身も経験があります。気づいたら終電を逃し、タクシーで帰る日々…なんてことも。
でも、派遣社員は違います。
契約書に「残業なし」と明記されていれば、それは会社にとって「絶対」なんです。
「え、それって建前だけじゃないの？」
って思うかもしれませんが、労働基準法や派遣法でしっかり守られているから、派遣会社も派遣先企業も、契約内容を厳守する義務があるんです。
だから、もし契約で残業なしとなっているのに、残業を頼まれそうになったら？
「申し訳ありませんが、契約で残業はできませんので」と堂々と言ってOKなんです。
もちろん、言い方には気をつけるべきですが、派遣会社があなたの味方になって、派遣先と交渉してくれます。
私も初めて派遣で働き始めた時、決算期が近づいてきてドキドキしました。
「またあの残業地獄が来るのか…」
って胃がキリキリしたんですけど、いざ決算期に入ってみると、他の社員が残業している中でも、私は定時で「お先に失礼します！」って言えました。
最初はちょっと気まずいかな…って思ったけど、派遣会社の担当者が事前にしっかり根回ししてくれていたみたいで、みんな「お疲れ様！」って笑顔で送り出してくれたんですよね。
これには本当に感動しました。
「補助業務メイン」だから繁忙期でも安心
さらに、派遣の経理求人では、「経理補助」や「アシスタント」といったポジションが多いです。
これって、実は残業を回避するための超重要ポイント！
なぜなら、補助業務は、メインの決算処理や難しい分析業務とは違い、ルーティンワークやデータ入力、資料作成のサポートなどが中心だからです。
もちろん、決算期は全体的に忙しくなりますが、補助業務なら自分で業務量を調整しやすく、定時内で完結させやすいんですよね。
「え、補助業務だとスキルアップできないんじゃない？」
そんな風に心配になる気持ち、よくわかります。私もそう思っていました。
でも、実際に働いてみると、限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを出すための工夫が、すごく求められるんです。
例えば、
- どうすれば効率的にデータを入力できるか
- マニュアルを改善して、後任でもスムーズに引き継げるようにするには
- 上司が欲しい情報を、どうすれば分かりやすくまとめられるか
といったことを常に考えるようになります。
これって、独身時代に培ったロジカルさや、ママになってから身についた「段取り力」「マルチタスク能力」が、そのまま活かせる場面なんです！
限られた時間の中で、いかに質の高い仕事をするか。
まさに「ママとしてのスキルが、社会で強みになる」瞬間を実感しました。
派遣会社選びが命運を分ける！『ここだけは押さえたい』3つのポイント
さて、残業なしの経理職をゲットするには、「どこの派遣会社に登録するか」が、本当に重要になってきます。
私も大手から特化型まで5社に登録し、面談や職場見学を重ねました。
その中で、「ここだけは絶対に外せない！」というポイントが3つ見えてきました。
１．あなたの「残業なし」への本気度を理解してくれるコーディネーター
派遣会社に登録したら、まず担当のコーディネーターさんと面談しますよね。
ここで、あなたの「残業なし」への強い意志と、家庭との両立への切実な願いを、包み隠さず伝えましょう。
「子供が小さいので、決算期を含めて定時退社を厳守したいです。」
「急な発熱などによるお休みも、事前に相談させていただける環境だと嬉しいです。」
私も正直、「またこんなワガママ言ってる…」って罪悪感があったんですけど、コーディネーターさんが「もちろんですよ！それが派遣のメリットですから、遠慮なくおっしゃってください」って言ってくれた時は、本当に救われた気持ちになりました。
あなたの話を真摯に聞いてくれて、親身になってくれるコーディネーターさんを見つけることが、最初の一歩です。
２．求人票だけじゃわからない「本当の残業実態」を教えてくれるか
求人票には「残業なし」と書いてあっても、本当に残業が発生していないのか、気になりますよね。
これ、自分で調べるのは難しいけど、派遣会社なら過去の派遣スタッフの情報を知っています。
面談の際には、具体的な求人について、こう聞いてみましょう。
- 「こちらの企業様の経理部では、過去に派遣スタッフさんの残業が発生したことはありますか？」
- 「特に決算期など、繁忙期の残業状況について詳しく教えていただけますか？」
- 「もし残業が発生しそうになった場合、どのように対応されていますか？」
ここで濁したり、曖昧な返事をする派遣会社は要注意です。
きちんと事実を伝えてくれる、信頼できる会社を選びましょう。
３．もしもの時に「あなたを守ってくれる」サポート体制
どんなに良い条件で働き始めても、予期せぬことは起こるもの。
例えば、
- 契約内容と異なる業務を依頼された
- 体調不良や子どもの急病で休みが続いた時に、嫌味を言われた
- 残業を頼まれて、断りにくい状況になった
こんな「もしも」の時に、派遣会社がちゃんとあなたを守ってくれるかどうかは、非常に重要なポイントです。
定期的に連絡を取ってくれたり、困った時にすぐに相談に乗ってくれる、手厚いサポート体制があるかを確認しましょう。
私自身、一度だけ「これって、契約外の仕事じゃないかな…？」とモヤモヤしたことがあったんです。
でも、すぐに派遣会社の担当者さんに相談したら、迅速に派遣先と話をしてくれて、無事に解決しました。
あの時、一人で抱え込まずに相談して本当に良かったと思っています。
初めての社会復帰で「電話対応すらまともにできるか不安」だった私が、今では自信を持って働けているのは、これらのポイントを押さえて、自分に合った派遣会社と仕事を選べたからなんです。
「明日、子供が熱を出したらどう対応するか」という現実的な不安を抱えているママこそ、「残業なし」という安心感は、何よりも大切な心の支えになります。
そして、あなたの経理経験は、ブランクがあっても必ずどこかで必要とされていますよ。
「完璧じゃなくていいんだよ」
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