「ブランクと英語不安でも大丈夫！」元役員秘書ママが教える、託児所付きで自信を取り戻す仕事術
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「私なんてもう社会に必要とされてない？」
「このブランク、もう元には戻せないのかな…」
そんな風に感じているあなたへ。
子どもは可愛いし、専業主婦の日々も充実している。でも、ふとした瞬間に胸をよぎる「社会から取り残されているような焦燥感」。昔はバリバリ働いていたあの頃の自分はどこへ行ったんだろう？
そう、3歳の娘を持つ佐々木美咲さん、そしてかつての私も、まさに同じ気持ちでしたよね。
働くって決めても、現実はなかなか厳しいものがあります。
今のあなたの心の叫び、聞かせてもらうね。
- 「保育園の保活が激戦すぎて、もう絶望的…」
- 「託児所付きの仕事って、怪しくない？ブラックとか、質が悪かったらどうしよう…」
- 「昔は役員秘書してたけど、ブランク3年。英語もすっかり忘れちゃった…」
- 「電話対応すらまともにできるか不安。また一から覚えるなんて無理かも…」
- 「子どもが急に熱を出したら、職場に迷惑がかかるのが怖い…」
本当に、その気持ち、痛いほどよくわかります。
私もブランクからの社会復帰では、同じ不安の沼にどっぷり浸かっていました。でもね、そんなあなただからこそ、伝えたいことがあるんです。
あなたの「ブランク」は、決して「ハンデ」なんかじゃない。むしろ、あなただけの「強み」になるんです。
この記事を読み終える頃には、きっと「私でも大丈夫かも！」って、前向きな気持ちになれているはず。
さあ、一緒にその一歩を踏み出す準備を始めましょう！
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私もそうだった！あなたの不安、痛いほどわかるよ
新卒から5年間、IT企業の営業職としてバリバリ働いていた私。
当時は「仕事が私の全て！」ってくらい、毎日が充実していました。
でも、出産を機に退職してからの3年間は、まさに「暗黒の専業主婦時代」。（あ、もちろん子どもは世界一可愛いんですよ！そこは譲れない！）
外に出ればママ友との会話は子どもの話ばかり。
家にいれば、終わりのない家事と育児。
「このまま社会から取り残されて、私、何のために生きてるんだろう…」
そんな焦燥感が、毎日毎日私を襲っていました。
働きたい気持ちは山々。
でも、現実の壁は分厚いんですよね。
- 「待機児童問題、どうする？」
- 「急な病気で休んだら、職場に迷惑かけるよね…」
- 「ブランクがある自分に、どんな仕事ができるんだろう？」
- 「昔の秘書経験、今も通用するのかな？英語なんて忘れちゃったよ…」
特に佐々木さんのように、昔「役員秘書」という専門性の高いお仕事をされていたなら、なおさらですよね。
「あの頃の完璧な自分にはもう戻れない…」そう感じてしまう気持ち、本当に、よーくわかります。
でもね、大丈夫。あなたのその経験は、決して消えてなくなったりしないんです。
ブランクは「弱み」じゃない。「強み」に変わる理由
「ブランクがあるから不利なんじゃないか…」
私もずっと思っていました。
でも、社会復帰してわかったんです。ブランクは、実はとんでもない「強み」になるってことを。
秘書経験 + ママスキル = 最強のマルチタスク能力！
昔、役員秘書として培ったスキルって、本当にすごいんですよ。
【秘書経験で培われたスキル】
- 上司のスケジュール管理・調整能力（先読み力）
- 社内外との円滑なコミュニケーション能力（対人スキル）
- 機密情報の管理能力（情報処理能力）
- 細部への注意力、気配り（ホスピタリティ）
これだけでも素晴らしいのに、専業主婦期間でさらに磨きがかかるのが「ママスキル」！
【育児で培われたママスキル】
- 同時進行で複数のことをこなす「マルチタスク能力」
- 子どもの突発的な対応で養われた「臨機応変な対応力」
- 限られた時間で家事・育児をこなす「段取り力・時間管理能力」
- 予測不能な事態にも動じない「忍耐力」
どうですか？
これらを掛け合わせたら、もう「最強のビジネスパーソン」じゃないですか？
職場では「ママさんだからこそ任せられる」って評価されることも増えて、私の「転んでもただでは起きない」実体験は、まさにこのスキルの融合で生まれたんです。
英語を「忘れた」んじゃない。「眠っていた」だけ！
「英語、すっかり忘れちゃった…」
これ、よく聞く悩みですよね。でも心理学に「エビングハウスの忘却曲線」というものがあって、一度学んだことは完全に忘れるわけじゃなく、思い出すのに時間がかかるだけなんです。
特に実務で身につけた英語は、体で覚えている部分も多いから、再学習すれば驚くほど早く感覚を取り戻せますよ。
まるで自転車の乗り方と同じ。
一度乗れるようになれば、多少ブランクがあっても、またすぐに乗れるようになりますよね。
あなたの英語力も、まさにそんな感じ！少しのきっかけで、きっと目覚めます。
昔の「役員秘書」は忘れても大丈夫！リハビリが成功のカギ
「いきなり役員秘書に戻るのはハードルが高い…」
そう感じていたら、無理することはありません！
最初から完璧を目指さなくていいんです。
「リハビリ」期間を設けるって、すごく賢い選択なんですよ。
私も最初は、久しぶりの社会復帰でガッチガチに緊張していました。
面接で言葉に詰まったり、初出勤の日には子どもが泣いてバスが遅れて冷や汗をかいたり…。
もう、「完璧な私」からは程遠い姿でした。
でも、そこで「完璧じゃなくていいんだ」って自分を許せたことが、とても大きかった。
部内アシスタントや庶務兼任秘書から始めるメリット
例えば、「部内アシスタント」や「庶務兼任の秘書業務」なら、最初から高い負荷がかかることは少ないです。
【リハビリ期の仕事内容例】
- 電話応対や来客対応（少しずつ慣れていける）
- 資料作成のサポート（昔取った杵柄で意外とスムーズ）
- 備品管理や郵便物対応（ルーティン業務で感覚を取り戻す）
- 会議室の予約・設営（周りのサポートを受けながらできる）
このような業務から始めることで、職場の雰囲気や最新のオフィスツールに慣れることからスタートできます。
少しずつ自信を取り戻しながら、徐々にできることを増やしていけばいいんです。
昔の経験は「古地図」のようなもの。時代の変化に合わせてアップデートすれば、再び最強のナビになるからね！
「託児所付き派遣」って本当に大丈夫？私の実体験をぶっちゃける！
佐々木さんと同じく、私も「保育園の保活」に絶望し、「託児所付き」を条件に仕事を探しました。
「ブラックじゃない？」「質の悪い託児所だったらどうしよう…」
そんな疑心暗鬼の気持ち、めちゃくちゃわかります！
だからこそ、私が人柱となって体験した「託児所付き派遣のリアル」を隠さずお話ししますね。
私は、大手から特化型まで5社もの派遣会社に登録し、面談や職場見学を重ねました。
派遣会社を「賢く使う」コツ
派遣で働く最大のメリットは、何と言っても「柔軟性」と「サポート体制」です。
【派遣会社活用のポイント】
- 自分の希望を正直に伝える：「ブランクあり」「英語はリハビリ中」「子どもの急な発熱で休む可能性」など、隠さずに伝えましょう。理解のある企業を探してくれます。
- 託児所の情報を徹底的に聞く：託児所の運営元、保育士の人数、利用料金、緊急時の対応、お迎えのルールなど、気になることは全て質問してクリアにしましょう。
- 複数登録して比較検討する：1社だけに絞らず、複数の派遣会社に登録することで、より多くの求人情報や、あなたに合ったコンサルタントに出会えます。
実際、私が利用した託児所付きの派遣先は、想像以上に働きやすい環境でした。
他のママさんスタッフも多く、急な休みにも理解があったり、時短勤務やリモートワークが可能な案件もあったり。
派遣会社は、まるであなたの「専属エージェント」のような存在。
遠慮なく頼って、あなたの理想の働き方を一緒に探してもらいましょう！
派遣で「リハビリ」期間を賢く過ごすコツ3選
せっかくのリハビリ期間、ただ「慣れる」だけで終わらせるのはもったいない！
効率的にスキルを取り戻し、自信をつけていくためのコツを3つご紹介しますね。
1. 複数の派遣会社に登録して選択肢を増やす
これは基本中の基本ですが、本当に重要です。
派遣会社によって得意な業界や職種、求人の質、そして担当コンサルタントの対応力も大きく変わります。
【実践アドバイス】
- 「ブランク歓迎」や「ママさん活躍中」をアピールしている会社を選ぶ。
- 秘書・事務職に特化した派遣会社もチェックする。
- コンサルタントには、あなたのブランク期間の背景、英語力の不安、子育てとの両立希望など、全て正直に話しましょう。そうすれば、あなたにぴったりの案件を探してくれます。
2. 最初は「少し背伸び」案件も視野に
「リハビリだから、簡単な仕事から…」という気持ちもわかります。
でも、時には「少しだけ背伸びする」くらいの案件の方が、成長速度が速い場合もあるんです。
【実践アドバイス】
- 完全にルーティンワークだけでなく、簡単な英語でのメール対応があるなど、少し挑戦的な要素が含まれる求人にも目を向けてみましょう。
- 「英語は苦手だけど、実務で使う機会があれば覚えたい！」という意欲を面接で伝えるのもアリです。企業側も、向上心のある人材は歓迎してくれます。
3. スキルアップは「実務ベース」でOK
「家で英語の勉強しなきゃ…」「PCスキル、復習しなきゃ…」
そう思うと、それだけでプレッシャーですよね。
【実践アドバイス】
- まずは実務で必要な範囲から、焦らずスキルを取り戻しましょう。
- オンライン英会話や学習アプリは、通勤時間や子どものお昼寝時間など、スキマ時間を活用して無理なく続けるのがベスト。
- WordやExcelなどのPCスキルも、実際に業務で使う中で、困った時に調べたり、周りの人に聞いたりする方が、記憶に残りやすいです。派遣会社が提供する無料のオンライン講座なども活用してみるのも手です。
「明日、子どもが熱を出したら？」現実的な対処法を考えておく
「子どもが急に熱を出したらどうしよう…」
これは、働くママにとって永遠の悩みですよね。
でも、この不安も、具体的な「知識」があれば解消できます。
面接で「逆質問」をしっかりする
面接は、企業があなたを選ぶ場であると同時に、あなたが企業を選ぶ場でもあります。
遠慮せずに、気になることはしっかり質問しましょう。
【面接での逆質問例】
- 「お子さんがいる方がいらっしゃる部署ですか？急な欠勤や早退の際、どのようなフォロー体制がありますか？」
- 「リモートワークや時短勤務の可能性はありますか？」
- 「残業はどのくらいありますか？難しい場合、考慮していただけますか？」
- 「有給休暇は取りやすい雰囲気でしょうか？」
これらの質問への回答で、その企業がどれだけ子育て中のママに理解があるか、ある程度見極めることができます。
もし曖昧な返事だったり、答えを渋るようであれば、ちょっと立ち止まって考えてもいいかもしれません。
職場の「ママ率」や「子育てへの理解度」を見極める
職場見学や面接の際には、周りの環境もよく観察してみましょう。
【見極めポイント】
- 職場の雰囲気：ピリピリしているか、和やかか。
- 社員の年齢層：子育て世代が多いか、独身者が多いか。
- 会話の内容：子どもの話題が出ているか、仕事一辺倒か。
私が社会復帰した職場では、上司自身も子育て中で、急な休みにも「お互い様だから大丈夫だよ！」と声をかけてくれました。
事前にそういった情報を得られると、安心して働き始められますよね。
さあ、最初の一歩を踏み出そう！あなたを応援する理由
「子どもが可愛いから、私が我慢しなきゃ…」
そう思って、自分のキャリアを諦めてしまうママも少なくありません。
でも、私は強く言いたいです。
ママの社会復帰は、決して「わがまま」なんかじゃない。
むしろ、社会にとって、とても大切なことなんです。
あなたが培ってきた秘書としての経験、そして育児で得た人間力は、社会のどこかで必ず必要とされています。
あなたの「働きたい」という気持ちは、子どもたちにとっても「ママがキラキラ輝いている姿」として、最高の教育になるはずです。
不安は、具体的な行動でしか解消できません。
まずは派遣会社に登録して、キャリアコンサルタントに話を聞いてもらうだけでもいいんです。
私も最初の一歩は震える手で電話をかけたのを覚えています。
完璧じゃなくていい。
ブランクがあってもいい。
英語がすっかり錆びついていても、大丈夫。
あなたの「ブランク」は、これまでの「人生経験」という肥沃な土壌。
そこには、たくさんの花を咲かせるための栄養がたっぷり詰まっています。
さあ、自信を持って、最初の一歩を踏み出しましょう！
私も全力で応援しています！
まとめ：忘れないで！あなたの「ブランク」は「経験値」
今日、私が伝えたかったことは、これだけ覚えて帰ってくださいね！
- あなたのブランクは「弱み」じゃなく「強み」。秘書スキルとママスキルで最強です！
- 英語力は「忘れた」のではなく「眠っていた」だけ。リハビリで必ず取り戻せます。
- 完璧じゃなくていい。部内アシスタントや庶務兼任秘書から、無理なくリハビリスタートが成功の鍵。
- 託児所付き派遣は賢い選択肢。派遣会社を複数活用し、希望を正直に伝えましょう。
- 不安は「知識」で解消。面接での逆質問や職場環境の見極めが大切です。
一人で抱え込まず、プロの力を借りて、あなたらしい働き方を見つけてくださいね！
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