「もう職場で泣きたくない…」過去のいじめを乗り越え、託児所付き派遣で心穏やかに働く私の再出発物語
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「あの日々」を、もう繰り返さない。
ママの「働きたい」を、
「安心して働ける」に変える方法。
「子どもは可愛い、でもこのままでいいのかな…」
「働きたい気持ちはあるけれど、また職場で嫌な思いをしたらどうしよう…」
3歳のお子さんを育てる専業主婦のあなたなら、こんな風に感じたこと、きっとありますよね。
特に、過去に職場でつらい人間関係に悩んだ経験があるなら、新しい一歩を踏み出すのは本当に怖いことだと思います。
「急な発熱で迷惑をかけたくないのに、また『あの人』みたいな人に睨まれたら…」
「ブランクもあるし、ちゃんと仕事ができるか不安なのに、さらに人間関係で消耗するのは無理…」
そう、一人で抱え込んでいるその気持ち、痛いほどよく分かります。
あなたが今、心の中で叫んでいること
- ❌ 保育園の保活が絶望的…託児所付きって怪しい？
- ❌ 独身時代のキャリアは自信あったけど、ブランク3年で電話対応も不安…
- ❌ 何より、以前の職場で「お局」にいじめられた経験がトラウマ…また同じ目に遭うのが怖い。
- ❌ キラキラしたキャリア論より、子どもの急な体調不良に対応できる現実的な働き方を知りたい！
まさに、かつての私も同じでした。
IT企業の営業職としてバリバリ働いていた私が、出産を経て3年間の専業主婦期間。
「社会から取り残されている」ような焦燥感と、「また人間関係で苦しむのは嫌だ」という恐怖。
このダブルパンチは、想像以上に心に重くのしかかります。
でも、安心してください。
その不安、私も乗り越えてきました。
そして、私が出した答えの一つが、「派遣」という働き方でした。
なぜ「派遣」が、職場いじめの経験があるママの心強い味方になるのか？
結論から言いますね。
派遣は、「人間関係のリスクを最小限に抑えながら、あなたのペースで社会復帰できる」最高の選択肢になりえます。
以前のパート先でのいじめ経験、本当に辛かったですよね。
毎日が憂鬱で、胃がキリキリするような思いをした人もいるかもしれません。
その経験があるからこそ、「また同じ目に遭うのは絶対に避けたい」という気持ち、強く分かります。
「もしもの時」に逃げ道がある安心感
私が派遣という働き方に強く惹かれたのは、まさにこの「もしもの時」のセーフティーネットでした。
派遣の最大のメリットの一つは、
「人間関係が悪ければ担当者に相談して職場を変えられる可能性が高い」
ということ。
そして、
「契約期間満了で、次の職場に移りやすい」
という点です。
これは、正社員ではなかなか難しいことです。
正社員だと、一度入社したら、人間関係が悪くても「我慢するしかない」「すぐに辞めたら経歴に傷がつく」と自分を追い込んでしまいがち。
私もかつて、そうでした。
でも、派遣なら、派遣会社の担当者があなたの味方です。
実際に、私が派遣として働いていた時も、同僚とのちょっとしたすれ違いを派遣担当者に相談したら、すぐに動いてくれたんです。
「うーん、それはちょっと働きにくいですね。一度〇〇さんの部署で、少し部署異動の可能性も探ってみましょうか？」
なんて、気軽に相談に乗ってくれた時は、本当にホッとしました。
「いざとなれば、一人じゃないんだ」という安心感は、想像以上に心強いものですよ。
期間が決まっているから「割り切れる」
派遣は、基本的に3ヶ月、6ヶ月といった契約期間が決まっています。
これが、人間関係に不安を抱える人にとって、実は大きなメリットなんです。
「この仕事もあと〇ヶ月だから、とりあえず頑張ってみよう！」
こんな風に、期間が決まっているからこそ、多少の人間関係の煩わしさがあっても「割り切って」仕事に集中できるんです。
そして、もしどうしても合わないと感じたら、契約更新をせずに次の職場を探すこともできます。
辞める時に、会社に気を遣って引き止められる…なんてことも少ないのが現実です。
「え、それって逃げじゃない？」って思う人もいるかもしれませんね。
私も最初はそう思っていました。
でもね、違うんです。
これは「逃げ」ではなく、「自分を守るための戦略」なんです。
自分の心を守りながら、無理なく社会と繋がり続けるための賢い選択なんですよ。
託児所付き派遣のリアルと、私の失敗談
私自身、保育園の保活に失敗し、「託児所付き」を条件に派遣会社を徹底的にリサーチしました。
大手から特化型まで5社に登録し、面談や職場見学を重ねたんです。
そこで感じたリアルをお話ししますね。
「託児所付き」はブラックじゃない？質の悪い所もある？
正直な話、託児所付きの求人は、一般的な求人に比べて数は少ないです。
そして、中には「ん？ここはちょっと…」と感じるような案件もありました。
具体的には、
- 託児所のスペースがとても狭く、子供たちが窮屈そうだった
- 保育士さんの数が少なく、目が行き届いていないように感じた
- 職場と託児所の連携が取れておらず、急な呼び出しがあった時に対応が大変そうだった
なんて経験も。
でもね、これはあくまで「一部」の話。
逆に、「託児所を運営するだけあって、ママへの理解が深い」企業もたくさんありました！
- 清潔で広々とした託児スペース
- ベテランの保育士さんが常駐
- 勤務中に子供の様子をオンラインで確認できるシステム
- 急な発熱時も、すぐにお迎えに行けるよう、柔軟な勤務体制
など、安心して預けられる場所もちゃんと見つけられました。
だからこそ、派遣会社の担当者との連携が本当に重要になってくるんです。
「託児所の様子ってどんな感じですか？事前に見学できますか？」
「急な発熱や呼び出しがあった場合の対応は、職場でどういうルールになっていますか？」
遠慮せず、気になることは全部聞きましょう！
私の面談での失敗談なんですが…
「なんか、聞きすぎるのも悪いかな…」と思って、最初の頃は遠慮してたんですよね。
でも、そうすると、いざ働き始めてから「え、こんなはずじゃなかった！」ってなるんです。
だから、これは本当に声を大にして言いたい。
面談では、遠慮せずに質問攻めにするべし！
特に託児所の詳細、職場のママさんの人数、急な休みへの理解度など、気になることは全て洗いざらい聞きましょう。派遣担当者もそれが仕事です！
ブランクと「電話対応すら不安」という気持ち、私も通ってきた道です
私自身、3年のブランク明けで社会復帰した時、本当に不安でした。
「電話の取り方すら忘れてるかも…」
「敬語、変になってないかな…」
「Excelって、関数とか覚えてるっけ…？」
初出勤の日には、子どもが泣いてバスが遅れて、危うく遅刻しかけました。（結局ギリギリセーフ！）
もう、胃が痛すぎて、初日から「帰りたい…」って思いましたもん（笑）。
でも、大丈夫。
人間って、意外と体が覚えているものです。
それに、派遣先もブランクがあるママを受け入れることに慣れています。
最初は「研修期間」として、少しずつ慣れていけるように配慮してくれるところがほとんどです。
そしてね、ママになった私たちには、実は独身時代にはなかった「強み」がたくさん備わっています！
- マルチタスク能力：子育てと家事を両立する中で、複数のことを同時に効率よくこなすスキルは、どんな職場でも重宝されます。
- 段取り力：限られた時間の中で、いかに効率よく家事や育児を進めるか…完璧に身についてますよね？これも仕事で役立ちます。
- 忍耐力＆危機管理能力：子育てはハプニングの連続。予期せぬ事態にも冷静に対応できる力、これってビジネスでも超重要なんです！
実際、私も今の職場で「〇〇さん（私）、ママさんだからこそ、冷静に対応してくれるから助かるわ?」なんて言われたことがあります。
「ママだからできない」ではなく、「ママだからこそできる」ことがあるんですよ。
派遣という選択の「光」と「影」
もちろん、派遣という働き方も完璧ではありません。
光の部分もあれば、影の部分もあります。
派遣の「影」：もしかしたら、こんなデメリットも…？
- 深い人間関係を築きにくい場合も：
契約期間が決まっているため、正社員のように「戦友」と呼べるほどの深い関係を築きにくいと感じることもあるかもしれません。しかし、これは裏を返せば、「適度な距離感を保てる」というメリットでもあります。
- 「お客様扱い」で孤立感を感じることも：
職場によっては、派遣社員を「外部の人」として線引きされ、少し孤立感を感じる場面があるかもしれません。でも、これは逆に、面倒な社内政治に巻き込まれずに済む、という側面もあります。
- 根本的な対人スキル向上には繋がりにくい？：
人間関係の課題を「回避」する選択肢なので、根本的な解決スキルが身につきにくいという見方もあります。これについては、私からのアドバイスがあります。
→「困難な状況に直面したときに、すぐに『辞める』ではなく、まずは『派遣担当者に相談する』という形で、問題解決のプロセスを経験すること。これが立派な対人スキル向上に繋がります。」
派遣の「光」：あなたが得られるものは想像以上
デメリットも踏まえた上で、やはり派遣のメリットは、私たちママにとって計り知れません。
- 安心感：「もしダメなら次がある」という心の余裕は、仕事のパフォーマンスを格段に上げてくれます。
- キャリアの柔軟性：様々な職場や業種を経験できるため、ブランク後の「自分に合う仕事」を見つける良い機会になります。
- ママへの理解：託児所付きはもちろん、時短勤務やリモートワークなど、子育て中のママに理解のある求人が豊富です。
- 自己肯定感の回復：社会と繋がり、自分の力で収入を得ることは、あなたの自信を取り戻し、自己肯定感を高めてくれます。
私自身、派遣で複数の働き方を経験する中で、「ブランクがある自分なんて…」という自信のなさから、「ママとしてのスキルは社会で強みになる！」という確信へと変わりました。
この「転んでもただでは起きない」実体験こそが、あなたの最大の武器になるはずです。
最初の一歩を踏み出すための具体的な行動リスト
「よし、派遣、ちょっと調べてみようかな…」そう思ったあなたへ。
最初の一歩を踏み出すための具体的な行動リストをプレゼントします。
💡 行動リスト：いじめ経験を乗り越え、託児所付き派遣で再出発！
- まずは派遣会社に複数登録する（3?5社が目安）：
- 大手（求人数が多い）と、託児所付きやママ特化型（サポートが手厚い）の両方に登録するのがおすすめ。
- 私自身、5社に登録して徹底比較しました！
- 面談では「過去の経験」と「不安」を正直に話す：
- 「以前、職場の人間関係でつらい経験があり、新しい職場での人間関係が特に不安です」と具体的に伝えましょう。
- 「託児所の有無」だけでなく、「託児所の具体的な環境」や「急な休みへの理解度」も細かく質問しましょう。
- これが、あなたの希望に合った職場を見つけるための、最も重要なステップです。
- 職場見学や事前の情報収集を徹底する：
- 可能であれば、派遣先の職場見学をさせてもらいましょう。雰囲気や働いている人の様子を自分の目で確認することが大切です。
- 派遣担当者には、「職場の平均年齢層」「ママさんの人数」「入社後のサポート体制」など、気になることは事前に質問しておきましょう。
- 最初は短期間の契約からスタートする：
- まずは3ヶ月など、短期間の契約からスタートし、職場の雰囲気や人間関係を確認してみるのも賢い選択です。
- 「もし合わなかったら、契約満了で次を探せる」という安心感が、あなたの心の負担を軽くしてくれます。
- 自分自身の「心の声」を大切にする：
- 「なんか違うな」「この人とは合わないかも」といった直感を無視しないこと。
- もし働き始めてからつらいと感じたら、すぐに派遣担当者に相談しましょう。我慢は絶対に禁物です。
かつて私が感じていた「子どもは可愛いけれど、社会から取り残されているような焦燥感」「働きたいけれど、急な発熱で迷惑をかけるのが怖い」といった不安。
そして、「またいじめられるかも」という恐怖。
これらは、決してあなた一人だけの悩みではありません。
多くのママが抱えている、共通の痛みです。
でも、この痛みは、あなたの「行動」と「知識」で必ず解消できます。
「ママだから我慢する」のではなく、「ママとしてのスキルが実は社会で強みになる」ということに気づけば、新しい世界が広がります。
私自身、派遣という働き方を通じて、独身時代に培った「課題解決力」と、育児で培った「マルチタスク能力」を掛け合わせ、職場でも「ママさんだからこそ任せられる」と評価をいただけるようになりました。
完璧じゃなくていいんです。
失敗してもいいんです。
私もたくさん失敗してきました。
大切なのは、あなた自身の心と体を守りながら、自信を持って最初の一歩を踏み出すこと。
その一歩を、私が全力で応援します。
さあ、あなたも一緒に、心穏やかに働ける場所を見つける旅に出かけましょう！
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