「保育園落ちた…」絶望から私を救った！託児所付き派遣でキャリアを守った私の【リアル体験記】
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「保育園落ちたって通知…え、私、仕事どうすればいいの？
このままじゃ、社会から取り残されちゃう…！」
そんな絶望と焦りで、スマホを握りしめていませんか？
大丈夫。私も、同じだったから、あなたの気持ち、痛いほどわかるよ。
ねぇ、こんな風に、一人でぐるぐる悩んでない？
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3歳の子どもを抱えて、ブランク3年…正直、社会復帰が怖い -
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保育園激戦区で「保活」は絶望的。でも働かないと貯金が… -
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託児所付きの仕事って、本当に安心できるの？ブラックとかない？ -
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久しぶりの電話対応とか、まともにできるか不安すぎる… -
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もし子供が急に熱を出したら、どう対応すればいいの？会社に迷惑かけたくない…
まさに、3年前の私自身が感じていたことばかり。
「子どもは可愛いけれど、社会から取り残されているような焦燥感がある」
「働きたいけれど、急な発熱で迷惑をかけるのが怖い」
この不安を、具体的な「行動」と「知識」で解消してあげたい。
それが、このブログを書いている私の原動力です。
求人サイトの検索条件には載っていない「ママにとっての働きやすさ」って、実際に働いてみないと分からないよね。
だからこそ、私が人柱となって体験した「託児所付き派遣のリアル」や「面接での失敗談」を隠さずさらけ出すよ。
「ママだから我慢する」んじゃなくて、「ママとしてのスキル（段取り力や忍耐力）が実は社会で強みになる」って気づいてほしい。
そして、あなたが最初の一歩（派遣登録）を自信を持って踏み出せるように、全力で背中を押したいと強く願っています！
私が「保育園落ちた」絶望から脱出できた理由【託児所付き派遣のリアル】
結論から言うと、私は「保育園落ちた絶望」を「託児所付き派遣」という道で乗り越えました。
「え、託児所付きって、本当に大丈夫なの？」って思ったよね？
私も最初は疑心暗鬼だったよ。
「ブラックじゃないの？」「保育の質が悪かったらどうしよう…」って。
でも、結論、私の場合は最高の選択だったと思っています。
新卒から5年間IT企業の営業職としてバリバリ働いた後、出産で退職。3年間の専業主婦期間を経て、2歳の子どもを抱えて社会復帰しました。
まさに、あなたと同じように「ブランクがある自分なんて…」と自信がなかったんです。
しかも、私の住む地域も保育園の激戦区。
案の定、認可保育園は全滅…！
正直、「私のキャリア、もう終わりだ…」って本気で思いました。
でも、諦めたくなかった。
絶望の淵で見つけた光：託児所付き派遣への道のり
「保育園が見つからないなら、会社に保育施設があればいいんじゃん！？」
…と、半ばヤケクソ気味に思いついたのが、「託児所付き」を条件にした仕事探しでした。
でも、普通の求人サイトにはそんな細かな条件、なかなか載ってないんですよね。
そこで私がやったのは、とにかく「託児所付き案件に強い派遣会社」を徹底的にリサーチすること。
大手から、ママ特化型、地域密着型まで、合計5社に登録して面談を重ねました。
「そんなにたくさん登録するの、大変じゃない？」って思うよね。
でもね、これが本当に大事だったんです。
それぞれの派遣会社で、託児所の有無だけでなく、
- 提携託児所の費用や空き状況
- 急な発熱時の対応ルール
- 時短勤務やリモートワークの可能性
- 子育て中のスタッフへの理解度
…といった、ママならではのデリケートな質問をぶつけまくったんです。
するとね、驚くほど各社の対応や提案が違ったんですよ。
ある大手派遣会社では「提携託児所はありますが、費用は全額自己負担です」と言われたり。
別のママ特化型派遣会社では「会社内に保育施設がある案件で、病児保育にも対応していますよ！」と提案されたり。
そう、複数の情報を比較検討することで、自分に一番合った選択肢が見えてくるんです。
私の失敗談から学んだ！派遣会社での面談で絶対聞くべきこと
正直、私も最初は面談で緊張して、聞きたいことが全部聞けなかったりしました。
「急な発熱で休むのは、やっぱり迷惑かな…」って、遠慮しちゃったんだよね。
でもある時、担当の方が親身になってくれたから、思い切って聞いてみたの。
私：「あの…もし、子どもが急に熱を出したら、お休みって取りやすいですか…？」
担当の方：「もちろんですよ！子育て中のスタッフが多い職場をご紹介しますし、むしろママさん同士で助け合う文化がある会社は多いです。遠慮なく相談してくださいね。」
この言葉を聞いた時、本当にホッとしたのを覚えています。
だから、あなたが面談に行くなら、絶対に次のことは聞いてみてほしい！
【面談で聞くべき３つのこと】
- 託児所の詳細：「提携託児所の場合、自己負担額は？」「利用時間は？」「急な病児対応は？」など、具体的な運営体制を確認。
- 勤務の柔軟性：「残業はどのくらいありますか？」「時短勤務や在宅勤務は可能ですか？」「急なお休みは取りやすい雰囲気ですか？」と、ママ特有の働き方について正直に伝える。
- 職場の雰囲気：「子育て中の社員さんは多いですか？」「お子さんの行事でお休みを取る方はいますか？」など、リアルな職場の様子を探る。
遠慮しちゃダメだよ。これはあなたの未来に関わることだから。
ママだからこそ活かせる強み！「段取り力」と「マルチタスク能力」
私ね、最初は「ブランクがある自分なんて、社会の役に立たないんじゃないか…」って本当にネガティブだったの。
でも、実際に働き始めて気づいたことがあるんです。
それは、ママとしての経験が、実は仕事でめちゃくちゃ強みになるってこと！
例えば、
- 朝ごはん、着替え、保育園の準備…と、限られた時間でたくさんのことをこなす「段取り力」
- ご飯作りながら、子どもの相手して、洗濯機回して…って、複数のことを同時並行で進める「マルチタスク能力」
- 子どものワガママや、予期せぬトラブルに冷静に対応する「忍耐力」と「問題解決能力」
これって、会社の仕事でもめちゃくちゃ役立つスキルなんだよね。
私は独身時代に培った「課題解決力」と、育児で培った「マルチタスク能力」を掛け合わせ、今では職場でも「ママさんだからこそ任せられる」と評価をいただけるようになりました。
「転んでもただでは起きない」っていう私の実体験が、少しでもあなたの自信に繋がってくれたら嬉しいな。
専業主婦からの転職、最初の１歩は「派遣会社への登録」がおすすめ！
「ブランクがあるし、いきなり正社員はハードルが高い…」
「どんな仕事が自分に合っているのか、まずは試してみたい」
そんな風に思っているあなたに、私が断然おすすめしたいのは「派遣会社への登録」です。
なぜなら、派遣会社は、
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「託児所付き」や「子育て支援が手厚い」といった求人を豊富に持っていることが多いから。特にママに特化した派遣会社なら、相談もしやすいよ。 -
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キャリアカウンセリングで、ブランクがあっても大丈夫な仕事を紹介してくれる。あなたのスキルや経験を活かせる道を一緒に探してくれるんだ。 -
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万が一、職場で困ったことがあっても、派遣会社が間に入って相談に乗ってくれるから、心強いよね。
それに、派遣なら「週3日」「午前中だけ」「リモートワークあり」など、柔軟な働き方を選びやすいのも大きなメリット。
子育てとの両立を考えたら、ここは本当に譲れないポイントだよね。
「でも、どの派遣会社を選べばいいの？」って迷う気持ち、わかる！
まずは、いくつか大手と、ママに特化した派遣会社に登録してみて、情報収集から始めてみるのがおすすめです。
一社だけの情報だと、比較ができないからね。
無料登録できるところがほとんどだし、登録したからってすぐに働かなきゃいけないわけじゃないから、まずは話を聞いてみるだけでもOK！
「話を聞くだけなら、私にもできそうかも…」って、少しでも前向きな気持ちになれたら、もうそれだけで大きな一歩だよ！
まとめ：あなたの「働きたい！」を諦めないで
今日のポイントをまとめると、これだけ覚えておいてほしい！
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「保育園落ちた」は絶望じゃない。新しい働き方を見つけるチャンス。 -
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「託児所付き派遣」は、ママのキャリア断絶を防ぐ強力な選択肢。疑心暗鬼にならず、まずは情報収集を！ -
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派遣会社への複数登録で、自分に合った求人やサポートを見つける。面談では「子育て中の働きやすさ」を遠慮なく聞くのが吉。 -
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ママの「段取り力」や「マルチタスク能力」は、仕事でめちゃくちゃ強みになる！自信を持って！
かつての私もそうだったように、あなたは今、社会復帰への不安や、子育てとの両立への焦りを感じているかもしれません。
でも、大丈夫。
「ママだから我慢する」時代は、もう終わり！
あなたの「働きたい！」という気持ちを、どうか諦めないでほしい。
最初の一歩は勇気がいるけれど、その一歩が、あなたの未来を大きく変えるきっかけになるはずです。
私が経験した「転んでもただでは起きない」体験が、あなたの背中をそっと押せたら嬉しいな。
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