子供3人いてもパートは「無理」じゃない！ママの働き方を諦めないヒント、全部見せます
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「子供の熱は、あなたを止める理由にはならない。
社会が、あなたを応援しない理由にはなるな。」
「子供の熱は、あなたを止める理由にはならない。
社会が、あなたを応援しない理由にはなるな。」
「ねぇ、本当に私、また働けるのかな…」
鏡に映る自分に、そう問いかける日々。3人の子供たちは可愛くて仕方ないけれど、このままずっと専業主婦でいいのかな？
社会から取り残されているような、漠然とした焦りがいつも胸の奥にある。
「働きたい！」そう強く願うのに、一歩が踏み出せない…そんなあなた、もしかしてこんな悩みを抱えていませんか？
- 子供が3人もいると、誰かしらが熱を出す確率が高すぎて、まともにシフトに入れる自信がない…
- 急な欠勤で職場に迷惑をかけるのが怖くて、応募すらできない…
- 「子育てに理解があります」って求人には書いてあるけど、本当にそうかな？って疑っちゃう…
- いざ面接で正直に話したら、「やっぱり無理か」って思われそうで怖い…
- 貯金も増やしたいし、社会との繋がりも欲しいのに、どうすればいいのか分からない…
ね、私と全く同じ気持ちですよね？
実はこれ、全部、数年前の私が毎日のように感じていたことです。
大丈夫。あなたは一人じゃないし、「無理」って諦める必要もありません。
この記事を読めば、そのモヤモヤ、きっと解決への道筋が見えてくるはずですよ！
「子供3人パート無理」は勘違い？現実は、制度が追いついてないだけ！
「子供3人もいたら、パートなんて無理だよね…」
これ、私もずっとそう思ってました。でも、ちょっと待って！
本当に「無理」なのは、あなた自身の能力や状況じゃないんです。
そう、実は既存の働き方や会社の制度が、多子世帯のリアルな事情に追いついていないだけだったりするんです！
考えてみてください。子供が小さい頃って、本当に病気のデパートですよね。
一人目が熱を出したと思ったら、治りかけた頃に二人目にうつり、さらに三人目も…なんて「連鎖発症」は日常茶飯事。
親としては、もう「今週は誰が熱出すかな？」って、天気予報を見るような感覚になりますよね。
そんな状況で「急に休むのは迷惑」とか「シフトに穴を開けられない」って言われても、物理的に無理なんですよ。
でも、多くの会社は、まだ「全員が毎日定時に出勤する」という前提で動いているから、そこにズレが生じてしまうんです。
私も最初は、「ブランクもあるし、子供も小さいし、私なんて社会で通用しないかも…」って、とことん自信を失っていました。
でも、実際に働き始めて気づいたんです。
「ママとしてのスキルって、実はめちゃくちゃ仕事に活かせるじゃん！」って。
- 常に複数タスクを同時進行する「マルチタスク能力」
- 限られた時間で成果を出す「段取り力」
- 予期せぬ事態にも動じない「忍耐力」
- 子供の気持ちを汲み取る「コミュニケーション力」
これ全部、ママだからこそ培われた、社会で超強力な武器になるスキルなんです！
だから「無理」じゃない。あなたが輝ける場所は、絶対に見つかります。
「急な発熱、どうする！？」ママが安心して働ける職場の条件3選
じゃあ、具体的にどんな職場を探せばいいの？
私が実際に働き、そして他のママたちの話も聞いてきた中で、これは絶対譲れない！と思った条件を３つご紹介しますね。
1. 「当日欠勤OK」が、本当にOKな仕組みがある
求人票に「急な休みにも対応します！」って書いてあっても、実際は…ってこと、ありますよね。
大事なのは、「本当にOKなのか」を裏付ける仕組みや文化があるかどうかです。
- チーム内で複数名が同じ業務を担当しているか？（誰か一人休んでも回る体制）
- 業務マニュアルが整備されていて、誰でも引き継ぎやすいか？
- 「お互い様」の精神が浸透しているか？（育児中・介護中の人が多い職場は強いです）
面接で聞くなら、「急な欠勤の際、皆さんはどのように対応されていますか？」や「もし私が当日欠勤した場合、どのような流れで業務をフォローしていただけますか？」と、具体的に突っ込んで聞いてみてください。
そこで「ああ、いつも誰かがカバーしてますね」「基本的には大丈夫です」で終わる会社はちょっと注意が必要かもしれません。
「〇〇さんが代わりに担当します」「在宅で対応できる業務は引き継ぎます」といった具体的な答えが返ってくる会社は期待できますね。
2. 在宅切り替え・リモートワーク制度が柔軟
これ、多子世帯には本当に神制度です！
子供が熱を出しても、自分も看病しながらできる範囲で仕事ができたら、罪悪感もグッと減りますよね。
最近では、「部分在宅」といって、午前中だけ出社して午後は在宅、という働き方を認めている企業も増えています。
- 週に何回まで在宅勤務が可能か？（「原則出社だが、必要に応じて在宅可」は要注意）
- 急な在宅切り替えにも対応してくれるか？（「前日までの申請」など縛りがないか確認）
- 在宅勤務時の評価制度は明確か？（在宅だと評価されにくい会社もゼロではない）
特に、「子供が体調を崩した際、在宅勤務に切り替えることは可能でしょうか？」と直接的に聞くのが一番です。
制度があっても、上司やチームの理解が伴わないと形骸化してしまうこともあるので、「実際にそうやって働いている社員はいますか？」と尋ねてみるのも良い方法です。
3. 子育て理解のある企業文化が浸透している
制度も大事ですが、一番重要なのは「人」と「文化」です。
上司や同僚が「お互い様」の気持ちで協力し合える雰囲気だと、ストレスなく働けますよね。
見分け方としては、
- 育児休業取得実績が豊富で、特に男性の育休取得率が高い会社
- 「時短勤務」や「フレックスタイム制」を利用している社員が多い会社
- 職場の会議時間がお迎えの時間に配慮されているか
- 子育て経験のある管理職がいるか
面接の際には、「御社で子育てをしながら働かれている方は、どのような働き方をされていますか？」と質問してみましょう。
具体的なエピソードや、複数の社員の働き方について話してくれる企業は、信頼度が高いですよ。
実はココが狙い目！子育てフレンドリーな企業の見つけ方
さて、具体的にどんな職場がいいかは分かったけど、どうやってそんな会社を探せばいいの？って思いますよね。
実は、求人サイトだけでは見つけにくい「穴場」がたくさんあるんです。
1. ワーママ特化型人材紹介エージェントを徹底活用！
これ、私が社会復帰した時に一番お世話になった方法です！
一般的な派遣会社や転職エージェントだと、「子育てに理解がある」と言われてもピンとこないことが多いですよね。
でも、ワーママ特化型のエージェントは、企業の働き方改革の状況や、育児中の社員がどれくらいいるかなど、私たちママが本当に知りたい情報を把握しています。
- あなたのブランクや子供の状況をしっかり理解してくれる
- 面談時に、子育て中の社員が多い企業や、柔軟な働き方ができる企業を優先して紹介してくれる
- 面接では聞きにくい「急な欠勤の許容度」なども事前に確認してくれる
- 時短や在宅勤務の交渉も代行してくれる場合がある
まずは複数のエージェントに登録して、担当者としっかり話してみるのがおすすめです。
あなたの希望を具体的に伝えれば伝えるほど、マッチ度の高い求人を紹介してもらえますよ。
2. 求人サイトの「隠れた」検索条件を見逃さない
主要な求人サイトでも、意外と見落としがちなキーワードや検索条件があります。
「託児所付き」だけでなく、次のようなキーワードで検索してみてください。
- 「フレックスタイム」
- 「在宅勤務可（条件相談可）」
- 「ノー残業デー」
- 「女性活躍推進」
- 「子育て支援制度充実」
- 「有給休暇取得率高」
- 「ワーキングマザー」
- 「ママさん活躍中」
特に、「女性活躍推進」や「子育て支援制度」といった企業の取り組みは、ホームページで詳しく説明されていることが多いです。
求人情報から企業のホームページに飛び、IR情報やCSR活動のページを見てみるのも、企業文化を知る上で有効ですよ。
3. 企業独自のユニークな支援制度に注目！
最近では、国の制度だけでなく、企業が独自にユニークな子育て支援制度を導入しているところも増えています。
例えば、
- 病児保育料の補助
- ベビーシッター利用補助
- 社内託児所・キッズスペース
- 子供の学校行事参加休暇
- 「パパ育休」推奨制度（父親の育休取得を奨励する企業は、全体の育児への理解が高い傾向にあります）
こうした制度がある会社は、社員の子育てを本気で応援しようという姿勢の表れです。
求人票や企業の採用情報ページで、ぜひ探してみてくださいね。
私も最初は失敗ばかり！面接・初出勤のリアル体験談
ここまで読んで、「よし、頑張るぞ！」って思ってくれたあなたに、私からの正直な話です。
私も最初からうまくいったわけじゃないんです。むしろ失敗だらけでした…！
例えば、初めての面接。
ブランクが3年あって、久しぶりにスーツを着て、もうガッチガチに緊張してました。
「お子さんの急な発熱にはどう対応しますか？」と聞かれて、頭が真っ白に。
なんとか「実家に頼めます！」って言ったものの、実際は両親も働いてるし、毎回頼るのは無理…と、我ながら「正直じゃないな…」って反省しました。
案の定、その面接は不採用。
今思えば、「もしもの時は在宅勤務に切り替えさせていただけたら」とか、「病児保育サービスも活用する予定です」など、具体的な解決策を話すべきだったんですよね。
あとは、社会復帰して初めての出勤日。
「よし、今日から頑張るぞ！」って気合を入れていたら、出発直前に2歳の娘が大号泣。
「ママ行かないでー！」ってしがみつかれて、結局初日から数分遅刻しかけました。
もう焦りまくって、涙目で会社に着いた記憶があります。
でも、職場の先輩ママが「大丈夫だよ、うちもそうだったよ！」って優しく声をかけてくれて、どれだけ救われたか…。
そう、完璧じゃなくていいんです。
失敗しても、それを次に活かせばいいだけ。
あなたを理解してくれる場所は、必ずありますから。
諦めないで！「ママだからこそ」の強みを活かせる場所は絶対ある！
子供が3人もいて、ブランクもあって…と、どうしても自分のマイナス面ばかり見てしまいがちですよね。
でも、繰り返します。
あなたが育児で培ってきた力は、社会で通用する立派な「スキル」です。
特に、変化の激しい現代社会では、予期せぬ事態にも柔軟に対応できる「ママの力」は、企業にとって大きな財産になるはずです。
私自身、以前は「IT企業の営業職」というゴリゴリのキャリアを歩んできましたが、今では「ママさんだからこそ任せられる」と評価をいただいています。
これは、私が特別だからじゃない。
「転んでもただでは起きない」という気持ちと、適切な情報収集、そして諦めない心があったから、ここまで来れたんだと信じています。
だから、あなたも大丈夫。
「明日、子供が熱を出したらどうしよう…」という不安を抱えながらも、
「働きたい！」というあなたの純粋な想いを、どうか諦めないでください。
最初の一歩を踏み出す勇気さえあれば、きっと道は開けますよ。私が全力で応援しています！
まとめ：今日からできる3つのこと
長くなりましたが、今日、あなたがこの記事から持ち帰ってほしいことは、この3つです。
- 「子供3人だと無理」という思い込みは捨てて、あなたの「ママスキル」を信じて！
- 「当日欠勤OK」が本当の職場か、面接で具体的な対応や文化をしっかり確認しよう。
- ワーママ特化型エージェントや、企業のユニークな子育て支援制度を駆使して、諦めずに情報収集しよう。
一歩踏み出すのは、本当に勇気がいりますよね。
でも、その一歩が、きっとあなたの未来を変えるはずです。
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