35歳、資格なし、子持ち。正社員諦める？ 私が選んだ【後悔しない働き方ロードマップ】

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「もう『無理』って諦めなくていい。

私と同じ壁にぶつかっているあなたへ。

託児所付き派遣で、ママはもっと輝ける！」

「子どもは可愛いけれど、社会から取り残されているような焦燥感がある…」

「働きたいけれど、急な発熱で迷惑をかけるのが怖い…」

3歳の娘さんを抱え、ブランク3年の専業主婦のあなた（佐々木美咲さん）。独身時代はメーカーで営業事務としてバリバリ働いていたのに、今はもう「電話対応すらまともにできるか不安」ですよね。

貯金のためにも働きたいのに、保育園は「保活」激戦区。託児所付きの仕事も「ブラックじゃないか」「質が悪いんじゃないか」と疑心暗鬼…。

まさに、かつての私と同じ気持ちで、毎日胸が締め付けられるような思いをしているんじゃないでしょうか。

【今のあなたの心の叫び、聞かせてください。】

• ? 35歳で資格もないし、子持ちだと正社員なんて無理ゲー…
• ? ブランクが長すぎて、社会復帰が怖い…
• ? 子どもの急な体調不良で迷惑をかけたくない…
• ? そもそも、どんな働き方があるのかもわからない…
• ? 託児所付きの仕事って、本当に信用できるの？

そんな悩みを抱えているあなたに、私自身の経験を通して見つけた「現実的で、かつ未来につながる働き方」をお伝えしたいんです。

「ママだから我慢する」なんて時代じゃないですよ！ あなたのママとしてのスキルは、実は社会で大きな強みになります。そして、その強みを最大限に活かす道は、必ずあります。

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新卒から5年間、IT企業の営業としてバリバリ働いてた私が、出産で退職して3年間専業主婦になった時。

「ブランクがある自分なんて、もう社会で役に立たないんじゃないか…」

「30代半ばで資格もないのに、正社員の仕事なんて見つかるわけない…」

私もあなたと同じように、毎日不安で押しつぶされそうでした。子どもは可愛い。でも、このまま社会から置いていかれるんじゃないかって、焦燥感がすごかったんですよね。

特に保育園が見つからなかった時は、「もう無理だ…」って本気で思いましたもん。

でも、諦めたくなかったんです。社会とつながっていたかったし、何より、自分の手でキャリアを再構築したかった。

正直なところ、日本の正社員採用市場において、35歳以上で資格なし、子持ちというのは、一般的な観点からすると、いくつかの壁があるのは事実です。

• 年齢：「長期雇用を見据えた若手」を求める企業が多い。
• 資格・経験：「即戦力」を求める傾向が強く、特定の専門資格がないとハードルが上がる。
• 子育て：急な早退や欠勤のリスク、残業へのコミットメントの難しさから、企業が二の足を踏むケースも。

「うっ、なるほど。耳が痛いところを突いてきますね…」って思ったあなた。そうなんです、これが現実。

でも、私はこの壁を真正面から打ち破るのではなく、「賢く迂回して、最終的なゴールを目指す」道を選びました。そして、それがママである私たちにとって、実は最適なルートだったと今、心から実感しています。

「正社員は諦めろ」なんて、誰も言っていません。

ただ、いきなりハードルの高いところに飛び込むより、まずは「試用期間」と思って職場との相性を見てから、数年後に直接雇用を目指せるような働き方があるんです。それが、「紹介予定派遣」。

私自身、保育園が見つからなかった時、「託児所付き」を条件に派遣会社を徹底リサーチしました。大手から特化型まで、合計5社に登録して、面談、職場見学を重ねて…。本当に大変だったけど、その中で「これは！」と思ったのが、この紹介予定派遣だったんです。

「え、派遣って不安定なんじゃないの？」って思いました？

いやいや、それが違うんです。紹介予定派遣は、最長6ヶ月間の派遣期間を経て、企業と派遣スタッフ双方の合意があれば、直接雇用（正社員・契約社員など）に切り替わる前提の働き方。

• 企業側は、採用ミスマッチのリスクを減らせる。
• 私たち側は、実際の職場環境や仕事内容、人間関係をじっくり見極められる。

これって、私たちママにとって、最高のメリットだと思いませんか？ 急な発熱への理解度や、職場の雰囲気なんて、求人票だけじゃ絶対わからないですからね。

私はこの制度を「人生は一度きりの壮大なオーディション。紹介予定派遣は、あなたの実力を示す最高の舞台だ。」って捉えて、一歩踏み出しました。

「資格なし」って、引け目に感じる必要、全然ないですよ！

私たちが子育てで培ってきたスキルって、実はめちゃくちゃ社会で求められているんです。

• マルチタスク能力：ご飯を作りながら、子どもの宿題を見て、洗濯機を回す…これって、複数の業務を同時進行する能力そのもの！
• 計画性・段取り力：子どもの送迎や習い事、予防接種のスケジュール管理。これも立派なプロジェクト管理スキルです。
• 忍耐力・問題解決能力：イヤイヤ期や突発的なトラブル対応で培われた精神力は、どんな仕事でも役立ちます。
• コミュニケーション能力：ママ友との情報交換、地域との関わりで自然と身についています。

まずは、これらの「ママスキル」を具体的に洗い出して、アピール材料にしましょう。

そして、次に大切なのが「人材エージェント選び」。私は5社登録して比較しましたが、これ、本当に重要です！ 担当者によって提案してくれる求人が全然違うんですよ。

「え、そんなに登録するの面倒くさい…」って思いました？

いやいや、ここが肝心！ 複数のエージェントに登録して、あなたの状況（子どもの年齢、希望残業時間、託児所の有無など）を正直に伝えてください。特に、「子育てに理解のある企業」や「託児所付き求人」に強いエージェントを見つけるのが、最短ルートです。

「私の場合、こんなブランクがあっても大丈夫かな？」って不安ですよね。

私もそうでした。面談で緊張して言葉に詰まったり、「何がしたいんですか？」と聞かれてうまく答えられなかったり…。でも、エージェントはそんな私たちの味方。あなたの強みを見つけて、企業に伝わるようにサポートしてくれます。

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紹介予定派遣で働き始めたら、そこはもうあなたの舞台です。正社員への切符を掴むために、次の3つを意識してください。

1. 期待以上の成果を出す：任された仕事は、言われた通りにこなすだけでなく、「私ならもっとこうできる」という視点を持って、プラスαの提案をしてみる。
2. 積極的に学ぶ姿勢を見せる：「これ、どうやるんですか？」と質問するだけでなく、「〇〇について勉強しておきました」と、自発的な学習意欲をアピール。業務に関連するPCスキル（Excel, PowerPointなど）や専門知識を学ぶのは、あなたの市場価値を上げることにも繋がります。
3. 良好な人間関係を築く：挨拶や笑顔はもちろん、困っている人がいたら手を差し伸べる。職場の飲み会やイベントにも、無理のない範囲で参加してみる。人間関係って、最終的な直接雇用の判断にめちゃくちゃ影響しますからね。

私自身、初出勤日に子どもが泣き止まなくて遅刻しそうになったり、久しぶりの社会で緊張してミスしたり…って、たくさん失敗しましたよ（笑）。

でも、その都度「すみません！」って正直に謝って、次からどうすればいいか考えて行動する。完璧じゃなくていいんです。「一生懸命頑張ろうとしている」その姿勢が、周りには伝わります。

そして、派遣期間中に「この会社で正社員として働きたい」という意欲を、直属の上司や人事担当者に伝える機会を模索してください。面談の時や、業務のフィードバックの際に、「御社に貢献したい」という気持ちをストレートに伝えることが大切です。

もし直接雇用が実現したら、それで終わりではありません。

「次はどんなスキルを身につけよう？」

「この会社で、どんな役割を担っていきたいか？」

専門性を深める、責任範囲を広げる、将来的には管理職を目指す…など、具体的なキャリアパスを描いて、会社に貢献しながら自身の成長も追求するんです。

私も独身時代に培った「課題解決力」と、育児で培った「マルチタスク能力」を掛け合わせて、職場では「ママさんだからこそ任せられる」と評価をいただけるようになりました。あなたの経験は、必ず誰かの役に立ちます。

市場の変化に対応するため、常に新しい知識やスキルを学び続ける姿勢も忘れずに。もし万が一、直接雇用が叶わなくても、この紹介予定派遣での経験は、次のステップへ進むための大きな武器になりますからね。

「転んでもただでは起きない」精神でいきましょう！

「紹介予定派遣って、結局正社員になれないこともあるんじゃない？」

ですよね、私もそう思いました。

確かに、企業側の都合や、あなたのパフォーマンスによっては、直接雇用に至らないケースもゼロではありません。でも、それもまた、「ミスマッチを回避できた」という点で、あなたのキャリアを守る選択だったと言えます。

合わない会社に無理やり正社員で入って、毎日辛い思いをするくらいなら、別のチャンスを探す方がずっと賢いですよね？ この経験を次の転職活動に活かせばいいんです。

「ブランクが長くて、本当に仕事についていけるか不安…」

それも、すごくよくわかります。私も、久しぶりの電話対応で手が震えたり、新しいシステムに戸惑ったりしました。

でも、大丈夫。

• ? 派遣期間は「慣らし運転期間」。完璧じゃなくてOK。
• ? ママとして培った「段取り力」や「忍耐力」は、想像以上に社会で重宝される。
• ? 困ったら、派遣会社の担当者や職場の頼れる先輩に相談する。一人で抱え込まないで。

あなたには、ブランク以上の「経験」と「ポテンシャル」があるんです。

35歳、資格なし、子持ち…これらを「できない理由」にするのは、もう終わりにしましょう。

これらは、あなたをより「強く、賢く、柔軟にした」、素晴らしい経験なんです。

私もそうでしたが、最初の一歩は本当に勇気がいりますよね。でも、その一歩を踏み出すことで、社会と繋がり、自分の可能性を広げ、何より「自分にもできるんだ」という自信を取り戻すことができます。

求人サイトの検索条件には載っていない「ママにとっての働きやすさ」は、実際に働いてみないと分かりません。だからこそ、私が人柱となって体験した「託児所付き派遣のリアル」や「面接での失敗談」を隠さずさらけ出しました。

あなたの「無謀」という感情は、次の戦略的行動へのサインなんです。紹介予定派遣は、単なる「妥協」ではなく、あなたの価値を証明し、ミスマッチを回避しながら、最終的に望むキャリアを手に入れるための「賢明な助走期間」。

さあ、私と一緒に、最初の一歩を踏み出してみませんか？ あなたの未来は、あなた自身の手でいくらでもデザインできますからね。

まずは情報収集から！

あなたにぴったりの派遣会社を見つけて、新しい一歩を踏み出しましょう。

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