【実体験】ママ友の「働いてないの？」にモヤモヤ…私が家庭もキャリアも“ちょうどよく”手に入れた方法
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⇒もう迷わない｜あなたに本当に合う派遣・求人サービスの選び方
子供は可愛い。でも…
「働いてないの？」
その一言が、私の心を蝕んでいく。
ねぇ、それって私だけじゃないよね？
公園で、幼稚園のお迎えで、スーパーでバッタリ会ったママ友と立ち話。
他愛ない会話の途中で、ふいに投げかけられるその言葉。
「あれ？〇〇さん、まだお仕事されてないんですか？」
悪気がないのはわかる。でも、そのたびに胸の奥がキュッと締め付けられるような、モヤモヤした気持ちになるんだよね。
「子どもとの時間は大切にしたい」「でも、社会から取り残されているみたいで焦る」
「働きたい気持ちはあるけれど、今の私に何ができるんだろう？」
そんな風に、毎日葛藤しているあなたへ。
もしかして、今こんな悩みを抱えてないかな？
- ? ママ友の「働いてないの？」に、いちいち心がざわつく…
- ? 貯金もしたいし、社会との繋がりも欲しいけど、保育園の保活が絶望的で諦めモード…
- ? 託児所付きの仕事って、本当に大丈夫なの？なんかブラックそうだし、質も悪そう…
- ? 独身時代はバリバリ働いていたのに、ブランク3年で電話対応すら不安に感じる…
- ? 子供の急な発熱とか、行事とかで、職場に迷惑かけるのが本当に怖い…
うんうん、その気持ち、痛いほどよくわかる！
何を隠そう、それ全部、かつての私が感じていたモヤモヤだから。
私もね、新卒から5年間はIT企業で営業としてバリバリ働いてたんだけど、出産を機に退職して、3年間は専業主婦だったの。
「ブランクのある自分なんて…」って自信がなかったし、保育園も見つからないしで、本当に八方塞がりだと思ってた。
でも、ある日、「このままじゃダメだ！」って立ち上がったの。
そして、託児所付きの派遣という働き方に出会って、今では家庭と仕事を両立しながら、職場でも「ママさんだからこそ任せられる」って評価してもらえるようになったんだ。
このブログでは、私が実際に体験して見つけた「ちょうどいい」仕事探しのリアルを、失敗談も隠さずに全部さらけ出すね。
「ママだから我慢する」なんて時代はもう終わり！
「ママとしてのスキルが実は社会で強みになる」ってことを、あなたにもぜひ知ってほしい。
最初の一歩を、私と一緒に踏み出してみない？
あのモヤモヤ、私だけじゃなかったんだよね？ママ友マウントの正体
「働いてないの？」
この言葉、なんでこんなに心に響くんだろうね。
正直、私もそう言われるたびに「私って社会のお荷物なのかな…」って、勝手に劣等感を感じちゃってた。
でもさ、よく考えてみて。
家庭を管理して、子育てして、ご飯作って、掃除して…これって立派な「労働」じゃない？
毎日毎日、24時間365日休みなし！しかも無給だよ？
うん、ほんと「無給」ってところがミソだよねぇ、さすがです。
それでも、「働いてない」って言われると、まるで社会との接点がない、生産性がない、価値が低いってレッテルを貼られたような気分になっちゃうんだよね。
これってね、心理学でいう「社会的比較理論」が関係してるって知ってた？
私たちは、自分の価値を測るために、無意識のうちに他人と自分を比較しちゃうんだって。
だから、バリバリ働いているママ友と自分を比べて、「私ってダメだ…」ってなっちゃうのは、ある意味自然なことなんだよね。
そう、私だけじゃなかったんだ！って思ったら、少し肩の力が抜けない？
「見栄え」と「家庭」どっちも譲れない！私の『ちょうどいい』探しが始まった日
「よし、私も働こう！」って決意した時、最初に考えたのが「どんな仕事がいいかな？」ってことだった。
もちろん、「子育てとの両立」は絶対条件。でも、それだけじゃなかったの。
正直ね、ちょっと「見栄えの良いオフィスワーク」
なんでかって？
うん、やっぱりママ友の言葉が頭の片隅にあったんだと思う。「私も社会と繋がってるんだぞ！」って、誰かに、いや、自分自身に証明したかったのかもしれない。
独身時代に営業事務をしていた経験もあったから、「オフィスワークなら、ブランクがあってもできるかな」っていう気持ちもあったしね。
でも、同時に「家庭を犠牲にしたくない」っていう気持ちも、すごく強かった。
娘の成長を一番近くで見守りたいし、家族との時間は何よりも大切にしたい。
この二つの欲求の間で、ものすごく葛藤したよ。
「私の本当に欲しいものって、何なんだろう？」って、毎日毎日自分に問いかけてた。
例えるなら、外の広大な畑でたくさんの作物を育てる働くママと、家庭という自分だけの美しい庭を丁寧に耕す専業主婦。
どちらも尊い労働なのに、「畑に出てないの？」って言われると、自分の庭の価値まで見失いそうになるんだよね。
でもね、庭師にとって自分の庭こそが全て。
その美しさは、他人と比較するものではないんだ、ってある日気づいたの。
保育園無理ゲーでも大丈夫！「託児所付き派遣」という選択肢に飛び込んだ
私の住んでいる地域も、いわゆる「保活激戦区」で、正規保育園は諦めざるを得なかったの。
そこで目をつけたのが、「託児所付き」
「でも、託児所付きの仕事って、なんだか怪しくない？ブラックじゃないの？」って、私も最初はすごく疑心暗鬼だったよ。ですよねぇ、やっぱりそう思いますよね？
だって、求人サイトの検索条件には「託児所付き」なんてなかなか出てこないし、情報も少ない。
だからこそ、「私が人柱になって、徹底的に調べてやる！」って決意したんだ。
大手から特化型まで、とにかく5社以上の派遣会社に登録しまくったよ。
登録面談で「託児所付きのオフィスワークを探しています！」って正直に伝えたら、意外と多くの派遣会社が対応してくれることがわかったの。
中には、自社で託児所を運営している派遣会社もあるし、提携先の託児所を紹介してくれるケースもあったよ。
「怪しいかも…」っていう漠然とした不安は、実際に情報収集を始めてみたら、どんどん解消されていったんだ。
大事なのは、一社に絞らず、色々な会社の情報を比較検討することだよ！
私が実際に経験してわかった「託児所付き派遣」のリアル
実際に「託児所付き派遣」で働き始めて、色々な発見があったよ。
もちろん、良いことばかりじゃなかったし、私自身の失敗談もたくさんあるから、包み隠さず話すね。
【託児所付き派遣のメリット】
- ????? 通勤中に送迎完了！：職場直結の託児所なら、通勤ついでに送迎できるから、本当に時短になる。朝のバタバタが劇的に減ったよ！
- ? 急な発熱でも安心：子供が急に熱を出しても、すぐにお迎えに行ける。職場の人も理解があるし、私も安心して働けるようになったのが一番大きいかな。
- ?? ママ友ができる：同じように託児所を利用しているママさんたちと情報交換できるのも心強い！
- ? 時短勤務・リモートワークも相談可：託児所付きの求人は、ママさんを応援する会社が多いから、時短やリモートにも柔軟に対応してくれる場合が多いよ。
【託児所付き派遣のデメリット・注意点】
- ? 保育料がかかる：これは当然なんだけど、無償化の対象外の場合もあるから、事前にしっかり確認が必要だよ。
- ? 選択肢が限られる可能性：通常の派遣に比べて、託児所付きの求人は少し選択肢が狭まるのは事実。でも、だからこそ、見つけられた時の喜びも大きい！
- ? 託児所の質を要チェック：やっぱり一番心配なのはこれだよね。見学は必須！どんな保育士さんがいるか、どんな遊びをしているか、しっかり自分の目で確かめてね。
私の失敗談なんだけど…
初めての職場見学の時、緊張しすぎて、担当者さんの説明に「はい…はい…」しか言えなくて、後で「大丈夫だったかな、私」ってすごく反省したの。
あと、初出勤の日、子供が「ママ行かないでー！」って泣き出して、予定より15分くらい遅刻しちゃって…。「もう、終わった…」って思ったよね。
でもね、そんな私でも、周りの先輩ママさんたちや、理解ある職場の方々に助けてもらいながら、なんとかやってこれたんだ。
「完璧じゃなくていいんだ」って、本当に身をもって感じたよ。
むしろ、育児で培った「段取り力」や「マルチタスク能力」って、オフィスワークでもめちゃくちゃ役に立つんだよね！
これはもう、ママさんの特権だと思ってる。ほんと、転んでもただでは起きないってやつ！
派遣登録から面接まで！専業主婦ブランクママが自信を持って踏み出す3ステップ
「でも、具体的に何から始めたらいいの？」って思ってるよね？
大丈夫！私が実際にやったことを、分かりやすく3つのステップで説明するね。
ステップ1：不安解消！自分に合った派遣会社を見つける
まずは、情報収集のプロになろう！
私も5社以上登録したけど、大事なのは「複数登録」すること。
派遣会社によって得意な業界や、抱えている求人が全然違うからね。
特に注目してほしいのは、以下のポイントだよ。
- 託児所付き求人の実績： 担当のコーディネーターさんに、「託児所付きの求人はどれくらいありますか？」って直接聞いてみよう。
- 時短・リモートワークへの理解： 育児中のママに理解がある会社かどうか、相談窓口がしっかりしているかを確認してね。
- ブランクOK求人： 独身時代の経験を活かせるブランクOKの求人を多く扱っているかどうかも重要だよ。
- 担当者の質： 何でも相談しやすい、親身になってくれるコーディネーターさんに出会えるかが、働きやすさの鍵！
私はまず、大手派遣会社で幅広い求人を見て、その後、ママさん支援に特化した派遣会社にも登録して、比較検討したよ。
登録面談では、自分の希望や不安を遠慮なく伝えてみてね。
ステップ2：ブランクは強みになる！履歴書・職務経歴書の書き方
「ブランクがあるから…」って、そこをマイナスに捉えがちだけど、ちょっと待って！
専業主婦期間で培ったスキルって、実は仕事でめちゃくちゃ役立つんだよ。
- ? マルチタスク能力： 子供の相手をしながら家事もこなすって、まさにマルチタスクの達人！
- ? 危機管理能力・段取り力： 急な発熱や予測不能な事態にも冷静に対応してきた経験は、ビジネスでも活かせるよ。
- ? コミュニケーション能力： ママ友付き合いや、地域の活動で培ったコミュ力は、どんな職場でも重宝されるはず。
- ? 忍耐力・問題解決能力： 育児の困難を乗り越えてきた粘り強さは、ビジネス課題を解決する力に直結するよ。
履歴書や職務経歴書には、ブランク期間に経験したことを、これらの「スキル」に置き換えて書いてみて！
例えば、「子どもの体調不良や急な用事にも対応できるよう、常に先の見通しを立てて家事や育児の段取りを組んできました」とかね。
うっ、なるほど。痛いところ突いてくるね、これ。
独身時代の経験も、もちろん忘れずにアピールしてね。
「ブランクはありますが、前職で培った営業事務としての経験と、育児で得たマルチタスク能力を活かし、貴社に貢献したいと考えております」みたいな感じで、堂々と書いてOK！
ステップ3：いざ面接！「急な休み」も堂々伝えられるマインドセット
面接ってやっぱり緊張するよね。
私も初回は、ガチガチで言葉に詰まっちゃったもん。
でも、大事なのは、飾らない「ありのままの自分」を見せること。
そして、「急な休み」についても、むしろチャンスと捉えて堂々と伝えることだよ！
- ? 事前にシミュレーション： よく聞かれる質問への答えを用意しておくと安心。特に「ブランクについて」「お子さんの預け先」「急な休みへの対応」は必ず聞かれると思って準備してね。
- ? ポジティブにアピール： 「急な休みをいただく可能性もゼロではありません。しかし、その際は●●（夫や実家、病児保育など）と連携し、業務への影響を最小限に抑えるよう努力いたします」と具体的に伝えよう。
- ? 質問を準備： 企業に対して質問をする時間がある時は、ぜひ「子育て中の社員の方へのサポート体制はありますか？」「急な休みがあった場合、どのように業務を調整されていますか？」など、働きやすさに関わることを積極的に聞いてみて。これは、企業側にとっても「長く働きたいと思ってくれている」という好印象につながるよ。
「もし子供が熱を出したらどうしよう…」って不安に思うのは当たり前。
でも、その不安を隠すんじゃなくて、どう乗り越えようとしているかを伝えるのが大切なんだ。
完璧なママじゃなくても、一生懸命頑張ろうとする姿勢は、必ず伝わるからね。
もう他人のモノサシで測られない！自信を取り戻した私の「今」
今、私は派遣社員として、独身時代に培った「課題解決力」と、育児で培った「マルチタスク能力」を掛け合わせて、毎日楽しく働けているよ。
職場で「ママさんだからこそ任せられる」って言われると、本当に嬉しい。
あの頃、ママ友の言葉にモヤモヤしたり、「自分には価値がないんじゃないか」って不安に思っていた自分に、今の私が伝えたいことがあるんだ。
「働くことは、ステータスじゃない。
私という物語を、私自身で紡ぐことだ。」
そして、「ちょうどいい」は、他人が決めるものじゃない。
私が私に贈る、最高のギフトなんだって。
もちろん、今でも子供が体調を崩して焦ることもあるし、仕事と家庭の両立に悩む日もある。
でも、もう他人からの評価に振り回されることはなくなったよ。
だって、私が「私」という人間として、今、この場所で輝いているって、自分自身が一番よく知っているから。
ここまで読んでくれたあなたも、きっと同じように輝けるはず！
最初の一歩は勇気がいるけれど、その一歩を踏み出すことで、新しい世界が必ず開けるからね。
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